Wet Toekomst Pensioenen (WTP) per 2026
De Wet toekomst pensioenen (WTP) komt eraan. Deze nieuwe wet raakt iedere werkende Nederlander en zorgt voor flinke veranderingen. Het nieuwe stelsel maakt de verdeling eerlijker tussen generaties en sluit beter aan bij de arbeidsmarkt van nu, waarin mensen vaker van baan wisselen.
Het meeste werk ligt bij de pensioenuitvoerders, maar ook de loon- en premieberekening verandert. Hoeveel dat is, verschilt per uitvoerder: bij sommigen blijft alles zoals het is, anderen passen alleen gegevens in de aangifte aan en er zijn ook uitvoerders die de hele berekening vernieuwen.
In dit artikel vind je alle informatie die je nodig hebt per 2026. Deze pagina werken wij regelmatig bij, omdat de informatie soms nog kan wijzigen.
- Voor de fondsen waar de impact klein is geven we op deze pagina de informatie over de wijzigingen.
- Voor de fondsen waar de impact groter is zie je hieronder de webinars.
In deze webinars praten we je bij. Je krijgt een demo van de nieuwe premieberekening, we laten de verschillen zien en delen tips hoe je daar slim mee omgaat.
|
Inhoud |
Video
Pensioenfondsen zonder wijzigingen in de premieberekening
Pensioenfondsen die per 1-1-2026 overstappen op de WTP zonder wijzigingen in de premieberekening:
- Slagers – geen wijzingen
- Betonproducten – geen wijzigingen
- Groothandel Banden en Wielen – geen wijzingen
- Zuivelindustrie – geen wijzigingen
Let op:
Het Pensioenfonds Detailhandel (BPF) zou ook per 1-1-2026 overgaan op de WTP maar dit is uitgesteld naar een nog onbekende latere datum.
Pensioenfondsen met beperkte wijzigingen
Pensioenfondsen die per 1-1-2026 overstappen op de WTP met beperkte wijzigingen:
- Pensioenfonds Metaal en Techniek (PMT):
De berekening wordt op 1 plek gewijzigd. Voortaan worden de pensioengevende uren cumulatief gemaximeerd. Dat betekent dat bij iemand die in januari bijvoorbeeld 200 uren heeft gewerkt, en in februari 100, er in februari nog een inhaaleffect plaatsvindt. Andersom bij 100 gewerkte uren in januari en 200 gewerkte uren in februari: de premie in februari wordt dan niet meer gemaximeerd om het cumulatief maximum aantal uren nog niets is bereikt. Uiteraard heeft deze wijziging alleen effect bij berekeningen waarbij de uren boven en onder het periodemaximum fluctueren.
PGGM hanteert per 2026 andere regelingkenmerken per regeling. - StiPP:
Per 1 januari 2026 krijgt StiPP één nieuwe, marktconforme pensioenregeling met een premie van 23,4% (15,9% werkgever, 7,5% werknemer), die leeftijdsonafhankelijk is en direct begint met opbouwen. De Basis- en Plusregelingen verdwijnen. De basis van de berekening is ongewijzigd qua grondslag en uren.
- Schilders
De basis van de premieberekening is ongewijzigd. Alleen wordt de ouderdomspensioenpremie opgesplitst in twee nieuwe premies:
- Persoonlijk Pensioen Vermogen
- Risicopremie partner- en wezenpensioen
Voor de risicopremie geldt geen franchise. En de vrijwillige ANW-regeling komt te vervallen per 29-12-2025
- Rail OV
Alleen de eindleeftijd wordt aangepast naar AOW + 5 jaar
Pensioenfondsen met nog geen duidelijke wijzigingen
Pensioenfondsen die per 1-1-2026 overstappen op de WTP waarvan de wijzigingen nog niet volledig duidelijk zijn. Wij zijn nog in overleg met TKP over de eventuele wijzigingen in de premieberekening voor de volgende fondsen:
- Meubel
- Recreatie
- Particuliere beveiliging
- Zoetwaren
- Bakkers
Bij de bakkers verwachten we meerdere wijzigingen door te moeten voeren, onder meer voor de sociale fondsen. We hebben hiervoor tijd gereserveerd in een Webinar, in de hoop/verwachting dat we op dat moment meer duidelijkheid kunnen geven.
Pensioenfondsen met wijzigingen met grote gevolgen
Pensioenfondsen die per 1-1-2026 overstappen op de WTP met wijzigingen met grote gevolgen (met Webinar):
- PFZW:
PFZW voert de volgende wijzigen door. De bijbehorende percentages zijn nog niet definitief:
- Premie AP vervalt. De huidige premie voor zowel de medewerker als de werkgever komt te vervallen.
- De Premie OP wordt vermoedelijk licht verhoogd. Het regelingkenmerk wordt gewijzigd.
- Een nieuwe WIA Excedentregeling wordt geïntroduceerd voor medewerkers die meer dan het WIA Maximum (2025: 75648 euro) verdienen.
Tijdens het Webinar bespreken geven we een demo van de nieuwe regeling en geven we handige tips hoe je met de wijzigingen kunt omgaan.
We verwachten dat de impact en hoeveelheid werk beperkt zijn. De opzet van de premieberekening, de grondslagen, de uren en de instelling voor bijvoorbeeld (betaald)ouderschapsverlof blijven ongewijzigd. - Levensmiddelen:
De wijzingen worden door ons doorgevoerd in een nieuwe regeling met nieuwe premiecomponenten. De oude premiecomponenten worden gedeactiveerd. Dit heeft impact op vastlegging bij medewerkers, denk aan het gebruik van profielen.
Tijdens het Webinar bespreken geven we een demo van de nieuwe regelingen en geven we handige tips hoe je met de wijzigingen kunt omgaan.
We onderzoeken op dit moment hoeveel klanten in eigen looncomponenten gebruik maken van looncomponenten, parameters of grondslagen die wij buiten gebruik zullen stellen. Afhankelijk van het aantal en soort looncomponenten dat dit betreft geven we in het Webinar tips over hoe je op een eenvoudige manier kunt voorkomen dat je eigen looninrichting negatief wordt geraakt.
Ook geven we je tips over hoe je de nieuwe premieberekening tijdig en efficiënt kan testen in een Beta update. Voor de nieuwe premieberekening maken we gebruik van bestaande grondslagen. Je hoeft eigen looninrichting dus niet opnieuw in te richten voor het pensioen. - Woondiensten:
APG voert enkele wijzigingen door in de premieberekening. De pensioenpremie wordt opgesplitst in meerdere looncomponenten. Hierdoor moet de premieberekening volledig opnieuw worden opgezet.
De oude premiecomponenten worden gedeactiveerd. Dit heeft impact op vastlegging bij medewerkers, denk aan het gebruik van profielen.
Tijdens het Webinar bespreken geven we een demo van de nieuwe regelingen en geven we handige tips hoe je met de wijzigingen kunt omgaan.
We onderzoeken op dit moment hoeveel klanten in eigen looncomponenten gebruik maken van looncomponenten, parameters of grondslagen die wij buiten gebruik zullen stellen. Afhankelijk van het aantal en soort looncomponenten dat dit betreft geven we in het Webinar tips over hoe je op een eenvoudige manier kunt voorkomen dat je eigen looninrichting negatief wordt geraakt.Ook geven we je tips over hoe je de nieuwe premieberekening tijdig en efficiënt kan testen in een Beta update.
- Bouw:
APG voert enkele wijzigingen door in de premieberekening. De pensioenpremie wordt opgesplitst in meerdere looncomponenten. Er is onder meer een verschil bij onbetaald verlof (de premie loopt voortaan standaard 18 maanden door bij onbetaalde vormen van verlof). De wijzigingen worden doorgevoerd in de volgende Profit CAO’s:
- Bouwnijverheid
- Timmerfabrieken
- Afbouw
- Dakdekkers
- Mortel
- Natuursteen
De oude premiecomponenten worden gedeactiveerd. Dit heeft impact op vastlegging bij medewerkers, denk aan het gebruik van profielen.
Tijdens het Webinar bespreken geven we een demo van de nieuwe regelingen en geven we handige tips hoe je met de wijzigingen kunt omgaan.
We onderzoeken op dit moment hoeveel klanten in eigen looncomponenten gebruik maken van looncomponenten, parameters of grondslagen die wij buiten gebruik zullen stellen. Afhankelijk van het aantal en soort looncomponenten dat dit betreft geven we in het Webinar tips over hoe je op een eenvoudige manier kunt voorkomen dat je eigen looninrichting negatief wordt geraakt.Ook geven we je tips over hoe je de nieuwe premieberekening tijdig en efficiënt kan testen in een Beta update.
- Horeca:
Voor de nieuwe regeling stellen we nieuwe looncomponenten beschikbaar.
De oude premiecomponenten worden gedeactiveerd. Dit heeft impact op vastlegging bij medewerkers, denk aan het gebruik van profielen.
Tijdens het Webinar bespreken geven we een demo van de nieuwe regelingen en geven we handige tips hoe je met de wijzigingen kunt omgaan.
We onderzoeken op dit moment hoeveel klanten in eigen looncomponenten gebruik maken van looncomponenten, parameters of grondslagen die wij buiten gebruik zullen stellen. Afhankelijk van het aantal en soort looncomponenten dat dit betreft geven we in het Webinar tips over hoe je op een eenvoudige manier kunt voorkomen dat je eigen looninrichting negatief wordt geraakt.Ook geven we je tips over hoe je de nieuwe premieberekening tijdig en efficiënt kan testen in een Beta update.
- Schoonmaak
APG voert enkele wijzigingen door in de premieberekening. De pensioenpremie wordt opgesplitst in meerdere looncomponenten.
De oude premiecomponenten worden gedeactiveerd. Dit heeft impact op vastlegging bij medewerkers, denk aan het gebruik van profielen.Tijdens het Webinar bespreken geven we een demo van de nieuwe regelingen en geven we handige tips hoe je met de wijzigingen kunt omgaan.
We onderzoeken op dit moment hoeveel klanten in eigen looncomponenten gebruik maken van looncomponenten, parameters of grondslagen die wij buiten gebruik zullen stellen. Afhankelijk van het aantal en soort looncomponenten dat dit betreft geven we in het Webinar tips over hoe je op een eenvoudige manier kunt voorkomen dat je eigen looninrichting negatief wordt geraakt.Ook geven we je tips over hoe je de nieuwe premieberekening tijdig en efficiënt kan testen in een Beta update.
- Karton (geen WTP, verhuist naar PNO Media)
Het pensioenfonds voor het Kartonnage- & Flexibele verpakkingenbedrijf verhuist van PGB naar PNO media. In het Webinar laten we je zien hoe de nieuwe regeling eruit ziet en hoe je deze inricht.