- CAO releasenoteLoyalis optimalisaties (ABP Algemeen)Voor de Loyalis regelingen hebben we nog enkele optimalisaties doorgevoerd. Deze optimalisaties zijn doorgevoerd in Profit CAO’s met een versiedatum vanaf 5-3-2025, welke worden geupdate in de avond van 11 maart. **Let op: door deze wijzigingen kan de aangifte richting Loyalis pas weer correct worden samengesteld ná het verwerken en accorderen van maart 2025. Heb je nog aangiftes te verzenden van februari of correcties over januari, verzend deze dan uiterlijk dinsdag 11 maart, of anders na accorderen van maart.** ++1) Mogelijke afkeuring bij subdienstverbanden (alleen onderwijs)++ Bij subdienstverbanden kan de UPA voor Loyalis afgekeurd worden met signaal p0099. Dit is opgelost door het toevoegen van de volgende looncomponenten: * 161.004.601 ‘AOV Loyalis: datum aanvang - 01-02-03 tbv pensioenaangifte’ * 161.004.602 ‘AOV Loyalis: datum aanvang - 04-06 tbv pensioenaangifte’ * 161.004.603 ‘AOV Loyalis: datum aanvang - 07-08-09-10 tbv pensioenaangifte’ * 161.004.604 ‘AOV Loyalis: datum einde - 01-02-03 tbv pensioenaangifte’ * 161.004.605 ‘AOV Loyalis: datum einde - 04-06 tbv pensioenaangifte’ * 161.004.606 ‘AOV Loyalis: datum einde - 07-08-09-10 tbv pensioenaangifte’ ++2) Loyalis weergave percentage loonstrook++ Als de collectiviteitskorting op de premie voor Loyalis van toepassing is, dan was de weergave op de loonstrook niet correct. De korting werd toegepast op de grondslag en niet op het percentage. Dat is opgelost door de volgende looncomponenten aan te passen: * 161.004.575 ‘AOV Loyalis: premiegrondslag - 01-02-03’ * 161.004.576 ‘AOV Loyalis: premiegrondslag - 04-06’ * 161.004.577 ‘AOV Loyalis: premiegrondslag - 07-08-09-10’ * 161.004.567 ‘AOV Loyalis: percentage loonstrook - 01-02-03’ * 161.004.568 ‘AOV Loyalis: percentage loonstrook - 04-06’ * 161.004.569 ‘AOV Loyalis: percentage loonstrook - 07-08-09-10’ ++3) Deelnemer uitsluiten Loyalis voor transitievergoeding en stagiaire++ De deelnemer componenten voor Loyalis hielden geen rekening met transitievergoeding of stagiaires. Hierdoor kon het voorkomen dat medewerkers onterecht mee gaan in de pensioenaangifte. Vanaf nu worden de volgende situaties uitgesloten: * De stagiair (code 7 in de tabel 'Aard arbeidsverhouding' van de loonaangifte) * De medewerker met een transitievergoeding (code 62 in de tabel 'Code soort inkomstenverhouding / inkomenscode' van de loonaangifte) Dit is aangepast in de deelnemer looncomponenten met omschrijving ‘‘Deelnemer AOV Loyalis regeling xx tbv pensioenaangifte‘ **Deze wijzigingen veroorzaken een TWK. Deze TWK leidt niet tot correctiestroken.**
- CAO releasenotePensioengevend inkomen (Mortel- en Morteltransportondernemingen)Voor de pensioenberekening gebruiken wij als het BTER-uurloon. In de pensioenaangifte geef je echter ook het pensioengevend inkomen per jaar door via looncomponent 159.014.535 'Fulltime BTER-grondslag pensioen per jaar'. Dit leverde kleine afrondingsverschillen op. Het gevolg is dat je voor een medewerker rond het maximum signaal 168 kon krijgen omdat er geen BTER-excedent premie wordt berekend, terwijl APG dit wel verwacht. Dit is opgelost door de berekening per 1 juli aan te passen in 159.014.535 'Fulltime BTER-grondslag pensioen per jaar'. Wil je dat eerder, voor een medewerker, zet dan in de eigenschappen van de looncomponent op het tabblad 'Geavanceerd' een vinkje bij Looncomponent niet tonen bij niveau medewerker', doet datzelfde in veld 'Zuiverder berekening' en zet dat veld op JA bij de medewerker. **Let op: Deze wijziging veroorzaakt geen automatische TWK.**
- CAO releasenoteAangifte APG Bouw fout signaal 99 met reden ZWR uren worden niet aangeleverd (Flex CAO Uitzendkrachten)Deze fout werd veroorzaakt doordat enkele lijstbegrippen voor deze aangifte (waaronder de verloonde uren) niet waren gevuld. Na deze update kan je de aangifte naar APG Bouw opnieuw maken en versturen. Hiervoor hoeven GEEN declaraties opnieuw te worden verloond!
- CAO releasenoteSignaal 171 bij zorgverlof (Mortel- en Morteltransportondernemingen)Bij zorgverlof 70% klopt het aantal aangeleverde uren in de pensioenaangifte niet, wat tot signaal 171 leidde. Oorzaak van een fout in de formule van looncomponent 159.011.506 ‘BTER-uren’ die natuurlijk is opgelost. **Let op: Deze wijziging veroorzaakt een TWK. Gevolg hiervan is dat voor medewerkers correctiestroken kunnen ontstaan.**
- CAO releasenotePensioenaangifte signalen 99 en 109/112 (Natuursteenbedrijven)**Signaal 99** Bij het doen van de pensioenaangifte kon het volgende signaal verschijnen: Signaal 99: Verbijzondering WNE en geen uren aangeleverd. Dit vond plaats bij 100% aanvulling aanvullend geb. verlof of 100% aanvulling betaald ouderschapsverlof. De code OVW werd in dit geval niet aangestuurd wat onterecht leidde tot de code OVW. Dit is opgelost door de volgende looncomponenten in te tellen in lijstbegrip met ProfitId 2969 'APG Bouw OVW': - 100.009.530 'Opgenomen uren ivm aanvullend geboorteverlof' - 100.019.501 'Opgenomen uren ivm betaald ouderschapsverlof' **Signaal 112/109** Bij het doen van de pensioenaangifte kon het volgende signaal verschijnen: Signaal 112/109: De aangeleverde uren zijn hoger/lager dan de berekende voltijd uren * deeltijdfactor bij x | Medewerker verhoogd/verlaagd gedurende de periode van roosteruren. Dit deed zich voor in de volgende situatie: - De Profit CAO staat op gemiddelde uren berekening - De medewerker heeft een rooster - De medewerker wordt per maand verloond - Het aantal uren in het rooster wijzigt gedurende de periode In deze situatie werden de roosteruren in het parttimepercentage voor de premieberekeningen niet correct berekend. Dit is opgelost door deze in looncomponent 160.014.531 'Parttime percentage tbv BTER-premieberekeningen' te vervangen door de nieuwe looncomponent 160.010.210 'Roosteruren tbv pensioenberekening'. **Let op: Deze wijziging veroorzaakt een TWK. Gevolg hiervan is dat voor medewerkers correctiestroken kunnen ontstaan.**
- CAO releasenotePensioenaangifte signalen 99 en 109/112 (Afbouw)**Signaal 99** Bij het doen van de pensioenaangifte kon het volgende signaal verschijnen: Signaal 99: Verbijzondering WNE en geen uren aangeleverd. Dit vond plaats bij 100% aanvulling aanvullend geb. verlof of 100% aanvulling betaald ouderschapsverlof. De code OVW werd in dit geval niet aangestuurd wat onterecht leidde tot de code OVW. Dit is opgelost door de volgende looncomponenten in te tellen in lijstbegrip met ProfitId 2969 'APG Bouw OVW': - 100.009.530 'Opgenomen uren ivm aanvullend geboorteverlof' - 100.019.501 'Opgenomen uren ivm betaald ouderschapsverlof' **Signaal 112/109** Bij het doen van de pensioenaangifte kon het volgende signaal verschijnen: Signaal 112/109: De aangeleverde uren zijn hoger/lager dan de berekende voltijd uren * deeltijdfactor bij x | Medewerker verhoogd/verlaagd gedurende de periode van roosteruren. Dit deed zich voor in de volgende situatie: - De Profit CAO staat op gemiddelde uren berekening - De medewerker heeft een rooster - De medewerker wordt per maand verloond - Het aantal uren in het rooster wijzigt gedurende de periode In deze situatie werden de roosteruren in het parttimepercentage voor de premieberekeningen niet correct berekend. Dit is opgelost door deze in looncomponent 157.014.512 'Parttime percentage tbv BTER-premieberekeningen' te vervangen door de nieuwe looncomponent 157.010.210 'Roosteruren tbv pensioenberekening'. **Let op: Deze wijziging veroorzaakt een TWK. Gevolg hiervan is dat voor medewerkers correctiestroken kunnen ontstaan.**
- CAO releasenoteToegepaste grondslag FLOW in pensioenaangifte (Woondiensten)In de pensioenaangifte werd na het toevoegen van de nieuwe FLOW componenten (om FLOW in te houden op het brutoloon), de toegepaste grondslag niet gevuld bij FLOW. Hierdoor werd er geen FLOW in de aangifte meegenomen. Gevolg hiervan is dat je signalen kon krijgen in de pensioenaanlevering. Dit is nu aangepast. **Let op: Deze wijziging veroorzaakt een TWK. Gevolg hiervan is dat voor medewerkers correctiestroken kunnen ontstaan.**
- CAO releasenotePensioengevend inkomen icm ziekte 70% (Mortel- en Morteltransportondernemingen)In het voorjaar is een aanpassing gedaan om afrondingsverschillen in de berekening van pensioen op te lossen. Deze oplossing (per 1 juli 2024) blijkt niet goed te werken bij ziekte 70% en kan deze signalen bij APG veroorzaken: * 113: Productloon kleiner dan niet gemaximeerd pensioengevend loon * 171: Premie is te hoog Dat is opgelost in de formule van looncomponent 159.014.535 'Fulltime BTER-grondslag pensioen per jaar'. De oplossing heeft géén gevolgen voor de premieberekening. **Let op:** **Deze wijziging veroorzaakt geen automatische TWK.**
- CAO releasenoteContracturen en herzien van WW-premie bij generatiepact (Basis CAO)De contracturen per week worden onder andere gebruikt om vast te stellen of de WW-premie moet worden herzien. Dit moet als de verloonde uren van de medewerker de contracturen in het jaar met meer dan 30% overschrijden. Daarom is het belangrijk dat de juiste contracturen per week worden aangeleverd in de loonaangifte. Als een generatiepact wordt toegepast, dan kan dit in sommige situaties leiden tot het moeten herzien van de WW-premie. Voorbeeld: Er is sprake van een 40-urige werkweek en een medewerker gaat gebruik maken van een generatiepact, waarvoor geldt 60% werken, 80% salaris en 100% pensioenopbouw. Het rooster van de medewerker wordt verlaagd van 40 uur naar 24 uur. De contracturen per week die uit het rooster worden overgenomen zijn dan 24 uur. De verloonde uren zijn op basis van de doorbetaling van salaris van 80%, dus 32 uur per week. Dat is een overschrijding van 133,33% ten opzichte van de contracturen van 24 uur. Er zijn op dat moment drie situaties mogelijk: 1. Met de medewerker is afgesproken dat de contracturen per week blijft zoals oorspronkelijk is overeengekomen. In dit geval moeten de 24 contracturen per week worden aangevuld met 16 uren per week om tot de oorspronkelijke 40 uren te komen. 2. Met de medewerker is afgesproken dat de contracturen per week worden verlaagd naar 32 uur per week op basis van de afspraak dat 80% van het salaris wordt doorbetaald. In dit geval moeten de 24 contracturen per week worden aangevuld met 8 uren per week om tot de afgesproken 32 uren te komen. 3. Met de medewerker is afgesproken dat de contracturen per week worden verlaagd naar 24 uur per week op basis van dat dit de uren per week zijn die daadwerkelijk nog worden gewerkt. Als sprake is van situatie 3, dan zal je de WW-premie moeten herzien aan het einde van het jaar. Is sprake van situatie 1 of 2? Dan moet je de contracturen per week aanvullen om het herzien van de WW-premie te voorkomen. Daarvoor is looncomponent 100.019.538 ‘Aanvullende contracturen per week i.v.m. generatieregeling’ beschikbaar. Zie de toelichting van die looncomponent voor informatie over de stappen die je moet nemen om die looncomponent te laten berekenen. Om te signaleren op een mogelijke herzieningssituatie is audit-looncomponent 100.009.496 ‘Audit: mogelijk WW-premie herzien door generatiepact’ toegevoegd. Daarnaast is audit-looncomponent 100.009.307 ‘Audit: mogelijk WW herzien noodzakelijk ivm overschrijding uren 30%’ aangepast, zodat deze niet meer wordt berekend als je aanvullende contracturen i.v.m. generatiepact laat berekenen. Het is namelijk zeer onwaarschijnlijk dat iemand dan alsnog boven de 30% uitkomt door veel extra uren te werken. Wil je voor deze medewerkers alsnog deze audit laten controleren, dan zet je parameter ‘Controle uitvoeren bij aanvullende contracturen i.v.m. generatiepact’ op ‘Ja’. **Let op!** In de volgende Profit CAO’s hebben deze nieuwe looncomponenten andere stamnummers, namelijk 112.009.503 ‘Aanvullende contracturen per week i.v.m. generatiepact’ en 112.009.400 ‘Audit: mogelijk WW-premie herzien door generatiepact’: * 12.01 MTB Goud- en zilvernijverheid * 12.02 MTB Isolatiebedrijf * 12.03 MTB Carrosseriebedrijf * 12.04 MTB Technisch installatiebedrijf * 12.07 MTB Metaalbewerkingsbedrijf * 12.09 MTB Motorvoertuigen- en tweewielersbedrijf * 17.33 Tankstations en Wasbedrijven
- CAO releasenoteNieuwe cao regeling voor betaald ouderschapsverlof (Centraal Orgaan opvang Asielzoekers (COA))**De oude regeling tot 1 april was als volgt:** Na het wettelijk betaald verlof of wanneer de medewerker geen recht (meer) heeft op het wettelijke betaalde verlof, kwam de medewerker in aanmerking voor nog 12 maanden een vergoeding van 40% van het salaris over maximaal de helft van de wekelijkse werkuren. Deze regeling geldt nog tot 1 april. Alle bijbehorende looninrichting blijft ongewijzigd beschikbaar en actief omdat er een overgangsperiode geldt. **De nieuwe regeling per 1 april is als volgt:** Uiteraard wijzigt de wettelijke regeling zelf niet. In de nieuwe regeling krijgt de medewerker tijdens het wettelijk betaald ouderschapsverlof het salaris 100% doorbetaald. Bij dit salaris behoren ook alle behorende arbeidsvoorwaarden, verlof- en pensioenopbouw. Dat betekent dat de medewerker tijdens het betaald ouderschapsverlof ook het loopbaanbudget en IKB opbouwt. Voor deze nieuwe regeling zijn de volgende looncomponenten actief uitgeleverd; * 135.121.007 ‘Aanv. salaris (uren bet. ouderschapsverlof)’ * 135.129.541 ‘Opgenomen uren bet. ouderschapsverlof tbv ORT over verlof’ **Let op: De berekenen parameter staat standaard op ‘Nee’ om niet de lopende medewerkers met de oude (overgangs)regeling te raken. Zet of vanaf 1 april de parameter op een hoger niveau op ‘Ja’, en bij de medewerkers die onder de overgangsregeling vallen op ‘Nee’. Of begin eerst met waarde ‘Ja’ op medewerkersniveau voor de nieuwe aanvragen vanaf 1 april.** Raadpleeg ook de uitgebreide toelichting die Sociaal Werk Nederland heeft gemaakt.