- CAO releasenoteCao-wijzigingen: loonsverhoging en eindejaarsuitkering (Woondiensten)**Eindejaarsuitkering** Het percentage eindejaarsuitkering is aangepast van 2% naar 3% in looncomponent 100.002.024 'Eindejaarsuitkering'. Deze aanpassing is doorgevoerd per 1-4-2025. Daarnaast is het percentage per 1-1-2026 aangepast van 3% naar 4%. Het voordeel van deze aanpassing is dat er geen onterechte herrekening plaatsvindt bij medewerkers die vóór 1 april uit dienst zijn gegaan. Die medewerkers hebben namelijk geen recht op deze verhoging. Bij medewerkers die op 1 april nog in dienst zijn vindt automatisch een herwaardering plaats van de reservering: Stel dat er t/m maart over 3 x 3.000 euro salaris 180 euro eindejaarsuitkering is gereserveerd. Profit zal dan in april 180 euro eindejaarsuitkering reserveren: 3% over 3000 euro (90 euro), en nog 1% herwaardering over 9.000 euro (90 euro). Dat zorgt voor een cumulatieve reservering van 360 euro in april. 3% over 4 x 3.00 euro salaris. ++Dit is afgestemd met Aedes++. Daarnaast is het maximum voor de eindejaarsuitkering bijgewerkt in de volgende salaristabel per 01-04-2025, 01-09-2025, 01-01-2026 en 01-09-2026: - 145.010.720 ‘Eindejaarsuitkering maximum schaal‘ **Loonschalen** De onderstaande loonschalen zijn verhoogd per 01-04-2025, 01-09-2025, 01-01-2026 en 01-09-2026: - 145.010.708 'Salarisschaal maand (eindniv C-H,O)' - 145.010.709 'Salarisschaal uur (eindniv C-H,O)' - 145.010.715 'Salarisschaal maand (01-08-2018 + eindniv A,B,I-N)' - 145.010.716 'Salarisschaal uur (01-08-2018 + eindniv A,B,I-N)' **Belangrijk:** Om ervoor te zorgen dat de loonsverhoging van april automatisch doorgevoerd wordt bij de medewerkers welke aan een minmax-schaal gekoppeld zijn, is het heel belangrijk dat **ná de cao update de taak Periodiek uitgevoerd wordt!** Dit heeft alleen effect alleen als April nog niet geaccordeerd is. Profit zal daarmee voor al deze medewerkers een salarisregel aanmaken per 01-04-2025. **Bij de medewerkers waarbij de RSP groter is dan 100%, wordt geen automatische verhoging toegepast. Profit kan namelijk niet vaststellen of de medewerker daar recht op heeft.** Na het uitvoeren van de periodieken, is via Algemeen / Beheer / Wachtrij in de wachtrijtaak van de periodiek via actieknop ‘Taakinformatie’ in te zien bij welke medewerkers de periodieke wijziging is uitgevoerd en wat het effect is geweest. De medewerkers waarbij het RSP groter is dan 100%, hebben een verschil van 0. De salarisregels van deze medewerkers moeten gecontroleerd worden en en eventueel handmatig of via een mutatie import op basis van onderstaande analyse aangepast worden. Dit geldt ook in het geval dat april al geaccordeerd is vóór de cao update of de actie periodiek niet is uitgevoerd. Ter ondersteuning hebben we twee analyses gemaakt: **Analyse importeren en uitvoeren** Download hier de analyse. Deze importeer je vervolgens in Profit. Voer daarna de analyse uit. Er zijn 2 analyses: - Export - Salarisregels (minmax) 2025 V1 Woondiensten (derden) RSPgroterdan100 Deze analyse is specifiek voor de medewerkers waarbij de RSP groter dan 100% is. - Export - Salarisregels (minmax) 2025 V1 Woondiensten (derden) Deze analyse is eventueel ter controle, óf als de taak periodiek niet is uitgevoerd voor het accorderen. **Locatie kiezen en tabblad 'Export' controleren** De analyse wordt geopend op tabblad 'Instellingen'. Je ziet een melding dat macro's zijn uitgeschakeld. Klik daarom op de knop 'Inhoud inschakelen'. Je hoeft vervolgens de instellingen onder het kopje 'Algemeen' niet aan te passen. Kies onder het kopje 'Locatie' wel de locatie waar het exportbestand straks opgeslagen moet worden. Open hierna tabblad 'Export'. Hier zie je de salarisregels van de medewerkers met een begindatum van 1 april 2025 of later. Zie je een begindatum vóór 1 april 2025, zijn de periodieken nog niet uitgevoerd of heb je al geaccordeerd. In kolom Q zie je welke regels een begindatum hebben van na 1 april 2025. Deze regels worden meegenomen in de salarismutaties die je gaat importeren, maar dien je wel even goed te controleren. Wellicht zijn er in die regels bewust al verhogingen doorgevoerd, waardoor je deze uit wil sluiten. In kolommen R tot en met V zie je het oude salaris inclusief de verhoging van 2,85%. Dit leidt tot het verhoogde salaris in kolom V. Indien je dit salaris anders wilt afronden dan op 2 decimalen, dan pas je in kolom U de gewenste afronding aan. Bij de verhoging die Profit met de periodieken doorvoert, is afgerond op 2 decimalen. Hierom is dit in de analyse ook standaard zo. In kolommen AA tot en met AF worden vervolgens de waarden getoond die in het importbestand komen te staan. De import zorgt ervoor dat bestaande salarisregels vanaf 01-04-2025 of toekomstige regels worden bijgewerkt. Wil je medewerkers uitsluiten of andere aanpassingen doen? Doe dat nu niet op dit tabblad, maar straks als het importbestand is aangemaakt en gecontroleerd wordt. **Exporteren** Open het tabblad 'Instellingen' en klik op de knop 'Exporteren'. Het importbestand wordt nu opgeslagen. **Importbestand controleren** Open het importbestand in Excel. Je ziet nu alle salarismutaties die je hierna gaat importeren in Profit. Indien je nog afwijkingen wilt doorvoeren, dan kan je dat nu doen en vervolgens dit bestand opslaan. **Salarismutaties importeren** In de Help vind je informatie over het importeren. Neem dit door als je niet bekend bent met het importeren van gegevens in Profit. Ga in Profit naar HRM / Beheer / Import medewerker mutatie / Salaris en kies vervolgens voor 'Import via nieuw aan te maken definitie'. Kies het importbestand en kies voor 'Volgende'. Zorg ervoor dat de velden 'Medewerker', 'Begindatum salaris' en 'Salaris' op inlezen staan en dat de juiste waarden uit het importbestand daar zijn gekoppeld. Let op dat het datumformaat staat op 'DDxMMxJJJJ'. Indien je de activering voor meerdere gelijktijdige dienstverbanden aan hebt staan, dan lees je ook het veld 'Dienstverband' in. Alle overige velden laat je staan op 'Niet wijzigen'. Kies twee keer voor 'Volgende' en geef de importdefinitie die je nu aan het maken bent een omschrijving. Kies nogmaals voor 'Volgende'. Nu kom je in het scherm waar je kan kiezen voor de knop 'Importeren', waarmee de salarismutaties worden geïmporteerd. Als er fouten zijn bij het importeren, dan kan je het foutenrapport openen om te zien welke fouten er zijn opgetreden, zodat je deze fouten op kan lossen. De wizard kan hierna worden voltooid.
- CAO releasenoteUPA met nieuwe premieberekening per 2025 (Rail & OV Algemeen (voorheen SPOV/SPF))Per 2025 wijzigt de aanlevering van pensioengegevens. Vanaf 2025 worden de gegevens aangeleverd via de UPA - Uniforme PensioenAangifte. Ten behoeve van de aanlevering is looninrichting toegevoegd, welke per 01-01-2025 is geactiveerd. **Let op: deze looninrichting wordt in deze update alleen uitgeleverd in deze Profit CAO (SPOV SPF Algemeen). Binnenkort wordt de looninrichting toegevoegd aan de andere Profit CAO’s.** De volgende looncomponenten zijn per 31-12-2024 gedeactiveerd: * 129.004.000 'Premie SPOV' * 129.004.001 'Premie SPOV (Afdracht)' * 129.004.006 'Voortzet premie SPOV pensioen - onb verlof' * 129.004.008 'Voortzet. premie SPF bij ouderschapsverlof' * 129.004.009 'Premie ANW-hiaat (SPF)' * 129.004.010 'Premie ANW-hiaat werkgever (SPF)' * 129.004.011 'Premie WIA excedent (SPF)' * 129.004.012 'Voortzet. premie SPF bij onbetaald verlof' * 129.004.013 'ANW-Hiaat premie' * 129.004.014 'ANW-Hiaat premie werkgever' * 129.004.015 'WIA-Excedent premie' * 129.004.016 'WIA-Excedent premie werkgever' * 129.004.017 'Premie SPOV aanvullend' * 129.004.500 'Premiedagen pensioen volgens contract' * 129.004.501 'Premiedagen pensioen volgens rooster' * 129.004.502 'Parttime percentage * 100 tbv pensioenberekeningen' * 129.004.503 'Vakantietoeslag opbouw t.b.v. pensioen' * 129.004.504 'Franchise pensioen per periode' * 129.004.509 'Afwijkende pensioengrondslag' * 129.004.510 'Salaris uit onbetaald verlof t.b.v. pensioen' * 129.004.511 'SPF Beheer Parttime percentage * 100 tbv gegevensaanlevering' * 129.004.512 'Maximum pensioen per periode' * 129.004.514 'Correctie uren onbetaald ouderschapsverlof t.b.v. SPF' * 129.004.516 'Correctie onbetaald ouderschapsverlof t.b.v. SPF' * 129.004.517 'WIA-excedent grondslag (SPF)' * 129.004.518 'Eindejaarsuitkering opbouw t.b.v. pensioen' * 129.004.519 'vervallen' * 129.004.521 'WIA-Excedent grondslag' * 129.004.522 'WIA-Excedent franchise' * 129.004.523 'Franchise pensioen per periode werkgever' * 129.014.001 'Premie WIA verzekering' * 129.014.009 'Voortzet premie SPOV pensioen - staking' * 129.014.010 'Voortzet premie SPF pensioen - staking' * 129.014.500 'Pensioen: Eindejaarsuitkering bedrag' * 129.014.501 'Pensioen: Eindejaarsuitkering' * 129.014.502 'Eindleeftijd WIA' * 129.044.500 'SPF Beheer Parttime percentage * 100 tbv gegevensaanlevering' * 132.042.502 'Ex OV looncomponenten grondslag vakantietoeslag pensioen vast' * 132.044.000 'Premie SPF' * 132.044.001 'Premie SPF werkgever' * 132.044.002 'Voortzetting premie SPF pensioen tijdens ouderschapsverlof' * 132.044.003 'Premie WIA-excedent' * 132.044.004 'Premie WIA-excedent werkgever' * 132.044.005 'Premie ANW-hiaat pensioen' * 132.044.006 'Premie ANW-hiaat pensioen werkgever' * 132.044.010 'Voortzet premie SPOV pensioen - stakingsverlof' * 132.044.011 'Voortzetting premie SPF pensioen - stakingsverlof' * 132.044.500 'Variabel salaris pensioen (NIET VOOR SPF)' * 132.044.501 'Pensioengrondslag (NIET VOOR SPF)' * 132.044.502 'SPF: Franchise per periode t/m 2014' * 132.044.503 'WIA-excedent: Franchise per periode' * 132.044.504 'SPF: Maximum per periode' * 132.044.506 'Pensioen: Eindejaarsuitkering' * 132.044.507 'SPF: Premiegrondslag' * 132.044.508 'SPF: Franchise per periode' * 132.044.509 'WIA-excedent grondslag' * 132.044.510 'Onbetaald verlof uren t.b.v. EJU pensioen' De volgende looncomponenten zijn nieuw: * 129.004.600 'Bruto uurloon tbv pensioenaangifte' * 129.004.601 'Parttime percentage tbv pensioenaangifte' * 129.004.602 'Pensioen: variabel deel grondslag tbv UPA' * 129.004.603 'Pensioen: reservering vakantietoeslag' * 129.004.610 'Pensioen: normuren' * 129.004.611 'Pensioen: kalenderdagen in periode met 53e week correctie' * 129.004.612 'Pensioen: loonuren' * 129.004.613 'Pensioen: parttime percentage cumulatief' * 129.004.614 'Pensioen: keuze voor regeling A, C of D' * 129.004.615 'Pensioen: maximum' * 129.004.616 'Pensioen: franchise' * 129.004.617 'WIA-excedent: franchise' * 129.004.618 'Pensioen: uitsluiten van deelname' * 129.004.620 'Pensioen: instellingen verlof bij vrijwillige voortzetting' * 129.004.621 'Pensioen: grondslag aanvullend geboorteverlof' * 129.004.622 'Pensioen: grondslag betaald ouderschapsverlof' * 129.004.623 'Pensioen: grondslag onbetaald verlof' * 129.004.624 'Pensioen: grondslag onbetaald verlof' * 129.004.625 'Pensioen: uren aanvullend geboorteverlof' * 129.004.626 'Pensioen: uren betaald ouderschapsverlof' * 129.004.627 'Pensioen: uren onbetaald ouderschapsverlof' * 129.004.628 'Pensioen: uren onbetaald verlof' * 129.004.630 'Pensioen: premiegrondslag' * 129.004.632 'Pensioen: percentage medewerker' * 129.009.500 'Pensioen: correctie parttime percentage ivm generatiepact' * 129.004.020 'Pensioen' * 129.004.021 'Pensioen afdracht' * 129.004.022 'Pensioen tijdens verlof' * 129.004.023 'Pensioen tijdens staking' * 129.004.670 'Deelnemer PF regeling A tbv pensioenaangifte' * 129.004.671 'Deelnemer PF regeling C tbv pensioenaangifte' * 129.004.672 'Deelnemer PF regeling D tbv pensioenaangifte' * 129.009.300 'Audit: deelname pensioen gewijzigd' * 129.009.301 'Audit: combinatie soort IKV en deelnemer niet toegestaan' * 129.004.631 'WIA-excedent: premiegrondslag' * 129.004.024 'WIA-excedent' * 129.004.025 'WIA-excedent afdracht' * 129.004.026 'WIA-excedent tijdens verlof' * 129.004.027 'WIA-excedent tijdens staking' * 129.004.673 'Deelnemer WIAex tbv pensioenaangifte' * 129.004.633 'ANW-hiaat: totaalpremie' * 129.004.028 'ANW-hiaat' * 129.004.029 'ANW-hiaat afdracht' * 129.004.674 'Deelnemer ANW-hiaat tbv pensioenaangifte' * 129.004.030 'Pensioen bijsparen' * 129.004.031 'Pensioen bijsparen afdracht' * 129.004.675 'Deelnemer Pensioen bijsparen tbv pensioenaangifte' * 132.042.510 'Ex OV looncomponenten grondslag vakantietoeslag pensioen vast' Meer informatie over de werking is te vinden in de toelichting van de betreffende looncomponenten en in de help: . **Let op:** 1. Je maakt zelf nog de keuze per werkgever voor pensioenregeling A, C of D via looncomponent 129.004.614 'Pensioen: keuze voor regeling A, C of D'. 2. Geef in looncomponent 129.004.632 'Pensioen: percentage medewerker' aan onder welke cao je valt (Openbaar Vervoer of Multimodaal Vervoer) of geef een afwijkend percentage in voor de inhouding bij de medewerker. 3. Heb je eigen variabele onderdelen die tot het pensioen behoren maar niet via looncomponent 129.004.506 'Variabel salaris pensioen' worden berekend (maar bijvoorbeeld via een andere grondslag of looncomponent meetellen), tel deze dan in grondslag 129.000.521 'Pensioengrondslag variabel tbv UPA'. Wat als variabel deel meetelt voor het pensioen, moet ook altijd meetellen in 129.000.500 'Pensioengrondslag', naast dat het in grondslag 129.000.521 'Pensioengrondslag variabel tbv UPA' telt. RAIL & OV wil, behalve het totaal aan pensioengevend inkomen, ook weten welk deel daarvan variabel is. 4. In de oude regeling was er de mogelijkheid voor alle onbetaald verlofsoorten pensioen wel of niet voort te zetten. In de nieuwe pensioenregeling is dit per verlofsoort uitgesplitst in looncomponent 129.004.620 Pensioen: instellingen verlof bij vrijwillige voortzetting'. De historie van de oude looninrichting voor het vrijwillig voortzetten is overgenomen naar de nieuwe looninrichting.
- CAO releasenoteMinimumloon aanpassingen & optimalisaties 1 juli 2024 (Basis CAO)In het kader van het minimumloon zijn de volgende aanpassingen en optimalisaties doorgevoerd: **1) WML per 1 juli 2024:** Het nieuwe wettelijk minimumloon per 1 juli is toegevoegd aan alle Profit CAO's die vanaf 2 mei 2024 worden uitgeleverd. Het maximum dagloon voor de WIA-uitkeringen per 1 juli 2024 wordt relatief laat bekend gemaakt. Wij passen dit naar verwachting medio juni aan via een patch op AFAS Online. Ter voorbereiding is in parameter 100.019.607 'Maximumdagloon UWV uitkeringen' een regel toegevoegd per 1 juli 2024 met op dit moment nog een waarde gelijk aan de waarde vanaf 1 januari. Vanaf 1 juli zal looncomponent 100.019.520 'Gemiddeld loon werknemersverzekeringen per dag (gemaximeerd) (AV)' met de nieuwe waarde rekenen. **2) Jaarurensystematiek i.c.m. minimumloon per maand** Wanneer je medewerkers het minimumloon per maand betaalt en daarnaast gebruik maakt van jaarurensystematiek (zoals verschillende cao's voorschrijven - in afwijking van de standaard methodiek van werkbare dagen in het jaar), dan kun je daarvoor het veld ‘Jaaruren t.b.v. minimum maandloon’ in de arbeidsvoorwaarde invullen. Dit veld kan je echter niet datumafhankelijk muteren. Voor situaties waarin dit wel nodig is, is parameter 'Afwijkende jaaruren t.b.v. minimum maandloon' toegevoegd aan looncomponent 100.019.532 'Minimumloon (AV) rekencomponent'. **3) Verhoging grondslag uurloonberekening tot minimumloon** Wanneer looncomponent 100.009.577 'Verhoging grondslag uurloonberekening tot minimumloon' geactiveerd was en parameter 'Uurloon verhogen' op 'Ja' stond, dan werd deze looncomponent automatisch berekend wanneer een medewerker minder dan het minimumloon verdiende. Ook wanneer de aanvulling tot het minimumloon niet werd berekend, doordat bijvoorbeeld een kleine marge werd toegepast of de aanvulling op 'Nee' werd gezet in het tweede ziektejaar. Om te voorkomen dat de grondslag onterecht verhoogd wordt, is looncomponent 100.009.577 'Verhoging grondslag uurloonberekening tot minimumloon' zo aangepast dat deze alleen nog wordt berekend wanneer looncomponent 100.001.084 'Aanvulling minimumloon' wordt berekend. _**Let op!** Deze wijziging veroorzaakt niet automatisch een TWK. Als je dit in een periode voor 1 juli 2024 wil corrigeren, dan zet je parameter 'Alleen berekenen als aanvulling minimumloon wordt berekend' per de gewenste datum op 'Ja'._ **4) Minimumuurloon en Audit: minimumlooncontrole uurloner** Looncomponenten 100.009.507 'Minimumuurloon' en 100.009.320 'Audit: minimumlooncontrole uurloner' waren nog niet geactiveerd in de volgende cao's: - Geestelijke gezondheidszorg GGZ - Gehandicaptenzorg - Algemene Ziekenhuizen (NVZ) - Universitair medische centra (UMC) - Zelfstandige Klinieken Nederland (ZKN) - Sociale werkvoorziening - Aan de slag We hebben ervoor gekozen om deze looncomponenten alsnog te activeren per 1 juli, omdat we het belangrijk vinden dat de audit voor uurloners wel wordt berekend. **5) Afwijkende uren per week voor minimumloon (AV) rekencomponent** In looncomponent 100.019.532 'Minimumloon (AV) rekencomponent' is een nieuwe parameter toegevoegd: 'Afwijkende uren per week (AV)'. Als je ‘Afwijkende uren per week’ hebt gevuld en gebruik maakt van meerdere gelijktijdige dienstverbanden, dan kan de berekening van het minimumloon onjuist gaan. In dat geval vul je parameter ‘Afwijkende uren per week (AV)’ met dezelfde waarde als parameter ‘Afwijkende uren per week’. _**Let op!** In Profit CAO 'Zorgvervoer en Taxi' hebben wij deze parameter standaard gevuld, net zoals parameter 'Afwijkende uren per week' daar al een waarde heeft. In alle andere Profit CAO's heeft deze parameter standaard geen waarde en kun je deze zelf muteren op cao-, werkgever- of medewerker-niveau._
- CAO releasenoteUPA met nieuwe premieberekening per 2025 (Rail & OV Algemeen (voorheen SPOV/SPF))Per 2025 wijzigt de aanlevering van pensioengegevens. Vanaf 2025 worden de gegevens aangeleverd via de UPA - Uniforme PensioenAangifte. Ten behoeve van de aanlevering is looninrichting toegevoegd, welke per 01-01-2025 is geactiveerd. De volgende looncomponenten zijn per 31-12-2024 gedeactiveerd: - 129.004.000 'Premie SPOV' - 129.004.001 'Premie SPOV (Afdracht)' - 129.004.006 'Voortzet premie SPOV pensioen - onb verlof' - 129.004.008 'Voortzet. premie SPF bij ouderschapsverlof' - 129.004.009 'Premie ANW-hiaat (SPF)' - 129.004.010 'Premie ANW-hiaat werkgever (SPF)' - 129.004.011 'Premie WIA excedent (SPF)' - 129.004.012 'Voortzet. premie SPF bij onbetaald verlof' - 129.004.013 'ANW-Hiaat premie' - 129.004.014 'ANW-Hiaat premie werkgever' - 129.004.015 'WIA-Excedent premie' - 129.004.016 'WIA-Excedent premie werkgever' - 129.004.017 'Premie SPOV aanvullend' - 129.004.500 'Premiedagen pensioen volgens contract' - 129.004.501 'Premiedagen pensioen volgens rooster' - 129.004.502 'Parttime percentage * 100 tbv pensioenberekeningen' - 129.004.503 'Vakantietoeslag opbouw t.b.v. pensioen' - 129.004.504 'Franchise pensioen per periode' - 129.004.509 'Afwijkende pensioengrondslag' - 129.004.510 'Salaris uit onbetaald verlof t.b.v. pensioen' - 129.004.511 'SPF Beheer Parttime percentage * 100 tbv gegevensaanlevering' - 129.004.512 'Maximum pensioen per periode' - 129.004.514 'Correctie uren onbetaald ouderschapsverlof t.b.v. SPF' - 129.004.516 'Correctie onbetaald ouderschapsverlof t.b.v. SPF' - 129.004.517 'WIA-excedent grondslag (SPF)' - 129.004.518 'Eindejaarsuitkering opbouw t.b.v. pensioen' - 129.004.519 'vervallen' - 129.004.521 'WIA-Excedent grondslag' - 129.004.522 'WIA-Excedent franchise' - 129.004.523 'Franchise pensioen per periode werkgever' - 129.014.001 'Premie WIA verzekering' - 129.014.009 'Voortzet premie SPOV pensioen - staking' - 129.014.010 'Voortzet premie SPF pensioen - staking' - 129.014.500 'Pensioen: Eindejaarsuitkering bedrag' - 129.014.501 'Pensioen: Eindejaarsuitkering' - 129.014.502 'Eindleeftijd WIA' - 129.044.500 'SPF Beheer Parttime percentage * 100 tbv gegevensaanlevering' - 132.042.502 'Ex OV looncomponenten grondslag vakantietoeslag pensioen vast' - 132.044.000 'Premie SPF' - 132.044.001 'Premie SPF werkgever' - 132.044.002 'Voortzetting premie SPF pensioen tijdens ouderschapsverlof' - 132.044.003 'Premie WIA-excedent' - 132.044.004 'Premie WIA-excedent werkgever' - 132.044.005 'Premie ANW-hiaat pensioen' - 132.044.006 'Premie ANW-hiaat pensioen werkgever' - 132.044.010 'Voortzet premie SPOV pensioen - stakingsverlof' - 132.044.011 'Voortzetting premie SPF pensioen - stakingsverlof' - 132.044.500 'Variabel salaris pensioen (NIET VOOR SPF)' - 132.044.501 'Pensioengrondslag (NIET VOOR SPF)' - 132.044.502 'SPF: Franchise per periode t/m 2014' - 132.044.503 'WIA-excedent: Franchise per periode' - 132.044.504 'SPF: Maximum per periode' - 132.044.506 'Pensioen: Eindejaarsuitkering' - 132.044.507 'SPF: Premiegrondslag' - 132.044.508 'SPF: Franchise per periode' - 132.044.509 'WIA-excedent grondslag' - 132.044.510 'Onbetaald verlof uren t.b.v. EJU pensioen' De volgende looncomponenten zijn nieuw: - 129.004.600 'Bruto uurloon tbv pensioenaangifte' - 129.004.601 'Parttime percentage tbv pensioenaangifte' - 129.004.602 'Pensioen: variabel deel grondslag tbv UPA' - 129.004.603 'Pensioen: reservering vakantietoeslag' - 129.004.610 'Pensioen: normuren' - 129.004.611 'Pensioen: kalenderdagen in periode met 53e week correctie' - 129.004.612 'Pensioen: loonuren' - 129.004.613 'Pensioen: parttime percentage cumulatief' - 129.004.614 'Pensioen: keuze voor regeling A, C of D' - 129.004.615 'Pensioen: maximum' - 129.004.616 'Pensioen: franchise' - 129.004.617 'WIA-excedent: franchise' - 129.004.618 'Pensioen: uitsluiten van deelname' - 129.004.620 'Pensioen: instellingen verlof bij vrijwillige voortzetting' - 129.004.621 'Pensioen: grondslag aanvullend geboorteverlof' - 129.004.622 'Pensioen: grondslag betaald ouderschapsverlof' - 129.004.623 'Pensioen: grondslag onbetaald verlof' - 129.004.624 'Pensioen: grondslag onbetaald verlof' - 129.004.625 'Pensioen: uren aanvullend geboorteverlof' - 129.004.626 'Pensioen: uren betaald ouderschapsverlof' - 129.004.627 'Pensioen: uren onbetaald ouderschapsverlof' - 129.004.628 'Pensioen: uren onbetaald verlof' - 129.004.630 'Pensioen: premiegrondslag' - 129.004.632 'Pensioen: percentage medewerker' - 129.009.500 'Pensioen: correctie parttime percentage ivm generatiepact' - 129.004.020 'Pensioen' - 129.004.021 'Pensioen afdracht' - 129.004.022 'Pensioen tijdens verlof' - 129.004.023 'Pensioen tijdens staking' - 129.004.670 'Deelnemer PF regeling A tbv pensioenaangifte' - 129.004.671 'Deelnemer PF regeling C tbv pensioenaangifte' - 129.004.672 'Deelnemer PF regeling D tbv pensioenaangifte' - 129.009.300 'Audit: deelname pensioen gewijzigd' - 129.009.301 'Audit: combinatie soort IKV en deelnemer niet toegestaan' - 129.004.631 'WIA-excedent: premiegrondslag' - 129.004.024 'WIA-excedent' - 129.004.025 'WIA-excedent afdracht' - 129.004.026 'WIA-excedent tijdens verlof' - 129.004.027 'WIA-excedent tijdens staking' - 129.004.673 'Deelnemer WIAex tbv pensioenaangifte' - 129.004.633 'ANW-hiaat: totaalpremie' - 129.004.028 'ANW-hiaat' - 129.004.029 'ANW-hiaat afdracht' - 129.004.674 'Deelnemer ANW-hiaat tbv pensioenaangifte' - 129.004.030 'Pensioen bijsparen' - 129.004.031 'Pensioen bijsparen afdracht' - 129.004.675 'Deelnemer Pensioen bijsparen tbv pensioenaangifte' - 132.042.510 'Ex OV looncomponenten grondslag vakantietoeslag pensioen vast' Meer informatie over de werking is te vinden in de toelichting van de betreffende looncomponenten en in de help: https://help.afas.nl/help/NL/SE/132895.htm. **Let op:** 1. Je maakt zelf nog de keuze per werkgever voor pensioenregeling A, C of D via looncomponent 129.004.614 'Pensioen: keuze voor regeling A, C of D'. 2. Geef in looncomponent 129.004.632 'Pensioen: percentage medewerker' aan onder welke cao je valt (Openbaar Vervoer of Multimodaal Vervoer) of geef een afwijkend percentage in voor de inhouding bij de medewerker. 3. Heb je eigen variabele onderdelen die tot het pensioen behoren maar niet via looncomponent 129.004.506 'Variabel salaris pensioen' worden berekend (maar bijvoorbeeld via een andere grondslag of looncomponent meetellen), tel deze dan in grondslag 129.000.521 'Pensioengrondslag variabel tbv UPA'. Wat als variabel deel meetelt voor het pensioen, moet ook altijd meetellen in 129.000.500 'Pensioengrondslag', naast dat het in grondslag 129.000.521 'Pensioengrondslag variabel tbv UPA' telt. RAIL & OV wil, behalve het totaal aan pensioengevend inkomen, ook weten welk deel daarvan variabel is. 4. In de oude regeling was er de mogelijkheid voor alle onbetaald verlofsoorten pensioen wel of niet voort te zetten. In de nieuwe pensioenregeling is dit per verlofsoort uitgesplitst in looncomponent 129.004.620 Pensioen: instellingen verlof bij vrijwillige voortzetting'. De historie van de oude looninrichting voor het vrijwillig voortzetten is overgenomen naar de nieuwe looninrichting.
- CAO releasenoteAanvulling ziekengeld i.c.m. Pensioen: Variabel salaris (Centraal Orgaan opvang Asielzoekers (COA))De looncomponenten voor aanvulling van ORT tijdens ziekte zijn standaard niet pensioengevend. Het gaat om de volgende looncomponenten: * 135.121.411 Aanvulling ziekengeld * 135.121.412 Aanvulling ziekengeld 70% * 135.121.413 Aanvulling ziekengeld 85% Deze looncomponenten tellen niet standaard in op grondslag 135.000.505 Pensioen: Variabel salaris. Doordat grondslag intellingen niet tijdsafhankelijk zijn, er is gekozen om de looncomponent 135.124.526 ‘Aanvulling ziekengeld tbv pensioen’ per dit jaar te berekenen die de waarde van de aanvulling ziekengeld (70%, 85%) ophaalt en meeneemt in grondslag 135.000.505 Pensioen: Variabel salaris. In deze looncomponent kun je percentage kiezen welke meegenomen wordt voor het variabel pensioen. Standaard staat deze instelling op 100%. **Let op:** Deze looncomponent heeft direct impact op de pensioenpremie inhouding van de medewerker, wat leidt tot een lager salaris. Bepaal goed of deze situatie terecht of onterecht is. Controleer daarnaast of je eigen regelingen hebt of intellingen die de pensioenpremie naar aanleiding van aanvulling ziekengeld al beïnvloeden. **Let op: Deze wijziging gaat in per 01-05-2025, eerdere ingangsdatum kan gekozen worden. Eerdere ingangsdatum leidt tot TWK’s bij de medewerkers met aanvulling ziekengeld.**
- CAO releasenoteAangifte APG Bouw fout signaal 99 met reden ZWR uren worden niet aangeleverd (Flex CAO Uitzendkrachten)Deze fout werd veroorzaakt doordat enkele lijstbegrippen voor deze aangifte (waaronder de verloonde uren) niet waren gevuld. Na deze update kan je de aangifte naar APG Bouw opnieuw maken en versturen. Hiervoor hoeven GEEN declaraties opnieuw te worden verloond!
- CAO releasenoteEindejaarsuitkering i.c.m. pensioen (Multimodaal Vervoer)Onterecht was de reservering Eindejaarsuitkering gedeactiveerd en werd geen pensioen over eindejaarsuitkering meer berekend. Dit is in deze update aangepast. * Looncomponent 100.002.024 ‘Eindejaarsuitkering‘ en bijbehorende looncomponenten zijn weer geactiveerd * Looncomponent 132.044.511 ‘Pensioen: eindejaarsuitkering‘ is geactiveerd toegevoegd ter vervanging van de gedeactiveerde looncomponent 132.044.506 ‘Pensioen: Eindejaarsuitkering‘ om pensioen over eindejaarsuitkering te kunnen berekenen * Grondslag 132.040.527 ‘Pensioen: uren onbetaald tbv eindejaarsuitkering‘ is toegevoegd ter vervanging van de functie van looncomponent 132.044.510 ‘Onbetaald verlof uren t.b.v. EJU pensioen‘. De looncomponent is gedeactiveerd omdat deze behoorde bij de oude pensioenregeling die niet meer actief is. **Let op: Deze wijziging veroorzaakt een TWK. Gevolg hiervan is dat voor medewerkers correctiestroken kunnen ontstaan.**
- CAO releasenoteBereikbaarheidsvergoeding i.c.m. aanvulling ziekengeld (Ambulancezorg (ABP))Onderstaande looncomponenten telden onterecht niet mee voor de berekening van aanvulling ziekengeld. Vanaf 2025 tellen deze looncomponenten in grondslag 128.020.500 ‘Grondslag t.b.v. berekening aanvulling ziekengeld’ zodat deze mee worden genomen in de bepaling van de aanvulling via looncomponent 128.021.500 ‘Gemiddelde toelagen over referteperiode t.b.v. ziekengeld’. * 128.021.405 'Bereikbaarheidsvergoeding (ma-vr)' * 128.021.406 'Bereikbaarheidsvergoeding (za,zo)' * 128.021.418 'Bereikbaarheidsvergoeding (feestdag)' Wil je de bereikbaarheidsvergoeding eerder dan 2025 meenemen voor de bepaling van de aanvulling ziekengeld, tel deze dan in grondslag 128.020.500 ‘Grondslag t.b.v. berekening aanvulling ziekengeld’.
- CAO releasenoteBereikbaarheidsvergoeding i.c.m. aanvulling ziekengeld (Ambulancezorg (PFZW))Onderstaande looncomponenten telden onterecht niet mee voor de berekening van aanvulling ziekengeld. Vanaf 2025 tellen deze looncomponenten in grondslag 128.020.500 ‘Grondslag t.b.v. berekening aanvulling ziekengeld’ zodat deze mee worden genomen in de bepaling van de aanvulling via looncomponent 128.021.500 ‘Gemiddelde toelagen over referteperiode t.b.v. ziekengeld’. * 128.021.405 'Bereikbaarheidsvergoeding (ma-vr)' * 128.021.406 'Bereikbaarheidsvergoeding (za,zo)' * 128.021.418 'Bereikbaarheidsvergoeding (feestdag)' Wil je de bereikbaarheidsvergoeding eerder dan 2025 meenemen voor de bepaling van de aanvulling ziekengeld, tel deze dan in grondslag 128.020.500 ‘Grondslag t.b.v. berekening aanvulling ziekengeld’.
- CAO releasenoteEindejaarsuitkering bedrag i.c.m. generatieregelingen (Openbaar Vervoer (ABP))Onterecht werd bij gebruik van een generatieregeling (61+ of 63+ regeling) de reservering voor de vaste eindejaarsuitkering verlaagd. Dit is opgelost vanaf 01-01-2024 door een aanpassing in looncomponent 129.012.508 ‘Parttime percentage eindejaarsuitkering bedrag’. **Let op: Deze wijziging veroorzaakt een TWK. Gevolg hiervan is dat voor medewerkers correctiestroken kunnen ontstaan.**