Plaatsing (Flex)

Je biedt een kandidaat een plaatsingscontract op een klantovereenkomst aan.

Een kandidaat is in Profit een Flex-medewerker met een plaatsing.

Dit moet je eerst inrichten.

Werkwijze

• Plaatsing van Kandidaat vastleggen
• Plaatsingsbevestiging en opdrachtbevestiging
• Plaatsing aanpassen in Profit
• Plaatsing aanpassen in InSite
• Overnemen plaatsing bij aanmaken plaatsingcontract

Zie ook

• Termijn overname plaatsing

  In de eigenschappen van een plaatsing kun je vastleggen wat de overnametermijn is waarna de klant de flex-medewerker kan overnemen, en hoeveel uur er nog resterend is. Dit wordt berekend op basis van gewerkte uren/weken.

  De berekening voor 'gewerkte weken/uren' is als volgt:

  Resterende overname = Overnametermijn op plaatsing – Gewerkte weken/uren - Arbeidsverleden

  Daarbij geldt:

  • De uren tellen zodra ze in de nacalculatie staan.

    Een nacalculatieregel telt mee zodra deze geboekt is.

    Het veld Meetellen in fasetelling moet aan staan in de betreffende urensoort.

    Deze nacalculatieregel hoeft dus niet gekoppeld te zijn aan een declaratie/plaatsing en hoeft dus ook nog niet goedgekeurd/verloond, etc. te zijn.

    Mocht er sprake zijn van een toeslaguur, dan telt alleen het 'normale' uur mee.

  • Profit telt per verkooprelatie.

    Profit telt de uren/weken over de verkooprelatie heen per medewerker. Dit betekent dat alle uren/weken van een medewerker binnen een verkooprelatie meetellen in de termijn van de plaatsingscontracten die zijn vastgesteld bij deze verkooprelatie.

  • Arbeidsverleden

    Alleen het arbeidsverleden van de betreffende plaatsing telt inderdaad mee.

  Resterende overnametermijn raadplegen:

  1. Ga naar:
     • Profit / HRM / Medewerker / weergave Flex-medewerkers.
     • InSite / Flex.
  2. Open de medewerker.
  3. Open de plaatsing.
  4. Ga naar pagina-onderdeel/tabblad: Termijnen.

     Daar zie je o.a. de uren tot overname.

• Loonafspraak in de plaatsing raadplegen