Génération d'évaluations

Vous générez des évaluations des rôles que vous souhaitez évaluer. Pour cela, vous renseignez une série de données générales, valables pour toutes les évaluations souhaitées (la date de fin par exemple). Après génération, les évaluateurs ne sont pas encore directement disponibles pour les évaluateurs, ce ne sera le cas que si vous libérez les évaluations.

Vous pouvez définir des valeurs de préférence pour les évaluations dans RH / Gestion compétence / Configuration / Paramètre, onglet Paramètre, bouton Propriétés.

Génération d'évaluations :

1. Allez vers : RH / Gestion compétence / Rôle.
2. Sélectionnez le(s) rôle(s).
3. Cliquez sur l'action : Générer évaluations.
4. Sélectionnez la définition des questions.

   Vous pouvez évaluer tous les indicateurs de comportement, ou une sélection arbitraire de ceux-ci.

5. Indiquez le nombre de questions si vous faites évaluer sur base d'une sélection arbitraire de questions.

   Exemple :

   Vous évaluez la compétence A à l'aide de dix indicateurs de comportement possibles, et la compétence B à l'aide de douze indicateurs de comportement possibles. Vous disposez des possibilités suivantes :

• Si vous évaluez tous les indicateurs de comportement, tous les indicateurs de comportement ci-dessus sont transcrits sur le formulaire d'évaluation.
• Si vous n'évaluez qu'une sélection, vous pouvez par exemple évaluer cinq indicateurs de comportement par compétence. Profit sélectionne alors cinq compétences comportementales de la compétence A, et cinq compétences comportementales de la compétence B.

1. Saisissez les dates.
2. Sélectionnez les répondants.
3. Cliquez sur : Terminer.