Configuration de congés supplémentaires
Profit peut attribuer automatiquement des droits aux congés supplémentaires en fonction de l'âge, des années de service ou du type de fonction.
Description
Vous déterminez par type de congé si l'application de congés supplémentaires est souhaitable. Si tel est le cas, Profit calcule automatiquement ces congés et affiche les soldes de congés par employé.
Congés supplémentaires en fonction de l'âge et/ou des années de service
L'employé entre en ligne de compte pour des congés supplémentaires si, à une date de référence donnée, il a un certain âge ou un certain nombre d'années de service. Profit détermine le droit aux congés supplémentaires sur la base des années de service à partir du champ En service (l'ancienneté) dans le contrat de l'employé.
Vous utilisez toujours une ou deux dates de référence :
- Une date de référence
Si l'employé répond aux conditions à la date de référence, Profit attribue le droit aux congés supplémentaires dans la période concernée.
Exemple :
Les employés ont droit à des congés supplémentaires en fonction de l'âge. La date de référence est le 31 décembre.
Age
Congés supplémentaires
45
8 heures
50
16 heures
55
32 heures
57
40 heures
etc.
Si un employé a 45 ans au 31 décembre d'une année donnée, il reçoit 8 heures de congés supplémentaires. Ce droit s'applique également aux années suivantes, jusqu'à son 50ème anniversaire. A partir de cette année-là, il reçoit 16 heures de congés.
Si la date de référence est le 1er juillet, la situation change pour certains employés. Les employés, qui atteignent un certain âge le 1er juillet ou avant, reçoivent les congés supplémentaires. Les employés, dont la date d'anniversaire est postérieure à la date de référence, ne reçoivent pas les congés supplémentaires (mais bien un an plus tard).
- Deux dates de référence
Si l'employé répond aux conditions à la première date de référence, Profit attribue le droit aux congés supplémentaires à 100 %. Si l'employé ne répond pas aux conditions à la première date de référence mais à la deuxième, Profit attribue les congés supplémentaires à 50 %. Dans le cadre de congés attribués sur la base de l'âge ou des années de service, l'employé répond directement aux conditions dans la période de congés suivante et reçoit donc 100 % des congés supplémentaires dans cette période.
Congés supplémentaires sur la base du type de fonction
Chaque employé occupe une fonction précise associée à un type de fonction donné. Vous pouvez attribuer des congés supplémentaires sur la base de ces facteurs, pour les fonctions particulièrement difficiles ou dangereuses, par exemple.
Croisement de différents types de congés supplémentaires
Vous déterminez les droits aux congés supplémentaires par type de congé. Il est donc important de faire la distinction suivante :
- Age et/ou années de service
Ces types de congés supplémentaires peuvent s'appliquer en même temps. Vous déterminez par type de congé si Profit attribue uniquement le plus important des deux types ou si les deux s'ajoutent.
- Type de fonction
Les congés supplémentaires basés sur le type de fonction sont toujours attribués, quels que soient les paramètres relatifs à l'âge et aux années de service.
Congés supplémentaires dans une période de congés autre qu'une période d'un an
Dans Profit, il est possible d'utiliser des périodes de congés autres qu'une période d'un an, comme un trimestre ou un mois. Vous définissez ce paramètre dans la table des périodes de congés. Le droit aux congés et le droit aux congés supplémentaire s'appliquent toujours à la période concernée.
Pour une période de congés autre qu'une période d'un an, Profit exécute les contrôles ci-dessous un à un par rapport à la date de référence. Dès que Profit a défini la date de référence, les autres contrôles ne sont plus effectués.
- La date de référence tombe dans la période de congés en fonction de l'année du début de la période de congés.
Profit détermine la date de référence à partir de l'année du début de la période de congés.
- En fonction de l'année du début de la table des périodes, la date de référence tombe non seulement dans la période MAIS AUSSI après la date de début de la table des périodes.
Profit détermine la date de référence à partir de l'année du début de la table des périodes.
- En fonction de l'année du début de la table des périodes, la date de référence tombe non seulement après la période MAIS AUSSI après la date de début de la table des périodes.
Profit détermine la date de référence à partir de l'année du début de la table des périodes.
- En fonction de l'année du début de la table des périodes, la date de référence tombe après la période MAIS pas après la date de début de la table des périodes.
Profit détermine la date de référence à partir de l'année du début de la table des périodes.
- Par exemple, pour une table des périodes de congés par mois, Profit contrôle chaque période (par exemple, la date de référence 1-1).
- La date de référence basée sur l'année du début de la période est antérieure à la date de début de la période.
- Profit saisit la date de référence à la date de fin de la période.
- Pour tous les autres cas, la règle suivante s'applique : date de référence basée sur l'année table des périodes + 1.
Si, après les contrôles ci-dessus, la date de référence est postérieure à la date de fin de la période, Profit n'attribue aucun congé supplémentaire.