Configuration d'un type de congés pour congés supplémentaires sur la base de l'âge et/ou des années de service

Déterminez par type de congé si l'employé a droit à des congés supplémentaires en fonction de l'âge et/ou des années de service.

Configuration d'un type de congés pour congés supplémentaires sur la base de l'âge et/ou des années de service :

1. Allez vers : RH / Organisation / CCT.
2. Ouvrez les propriétés de la CCT.
3. Accédez à l'onglet : Condition de travail.
4. Ouvrez les propriétés des conditions de travail.
5. Accédez à l'onglet : Congé.
6. Ouvrez les propriétés du type de congés.
7. Accédez à l'onglet : Congé supplémentaire.
8. Déterminez la façon dont vous souhaitez attribuer les congés supplémentaires. Les congés supplémentaires sur la base du type de fonction sont toujours attribués.
9. Saisissez au moins la Date cible 1, indispensable à l'attribution des congés supplémentaires. Si un employé répond aux conditions à la date de référence (il a atteint un certain nombre d'années de service, par exemple), les congés supplémentaires sont attribués. Vous pouvez saisir une deuxième date de référence, qui doit être postérieure à la Date cible 1. Si un employé ne répond pas aux conditions à la première date de référence dans une période de congés, mais bien à la deuxième, les congés supplémentaires sont attribués à 50 %.
10. Accédez à l'onglet : Droits de congé supplémentaires.
11. Cliquez sur : Nouveau.
    1. Sélectionnez le type de congé supplémentaire à attribuer.
    2. Saisissez l'âge ou le nombre d'années de service. Vous pouvez également saisir un nombre décimal.

       Par exemple, pour attribuer des congés supplémentaires à partir de 12,5 ans de service, saisissez la valeur 12,5.

    3. Saisissez le nombre d’heures.
    4. Cliquez sur : Terminer.

    Ajoutez de cette manière toutes les lignes pour l'attribution de congés supplémentaires.

12. Cliquez sur : Terminer.