L'employé change de CCT chez le même employeur

Si l'employé change de CCT chez le même employeur, vous devez suivre plusieurs étapes dans Profit.

Description

Lorsqu'un employé change de CCT chez le même employeur, le processus se présente comme suit :

• Enregistrement de la cessation des fonctions d'un employé

  Vous pouvez déclarer que l'employé quitte l'entreprise par le biais de l'Assistant Cessation des fonctions. Profit calcule notamment les indemnités de congés payés. La valeur calculée des indemnités de congés payés ne peut être copiée dans une autre CCT car des règles différentes s'appliquent à chaque CCT.

• Enregistrement de l'entrée en fonction d'un employé

  Vous enregistrez l'entrée en fonction de l'employé et sélectionnez la nouvelle CCT via l'Assistant Entrée en service.

• Contrôle des composants salariaux

  Si vous avez ajouté des composants salariaux au niveau de l'employé pour l'ancienne CCT, Profit ne les calcule plus. Il peut donc s'avérer nécessaire d'ajouter à nouveau des règlements spécifiques au niveau de l'employé pour la nouvelle CCT, avec les composants salariaux de la nouvelle CCT.

Méthode

• Enregistrement de la sortie de service d'un employé auprès son ancien employeur
• Enregistrement de l'entrée en service d'un employé auprès d'un nouvel employeur
• Composants salariaux de l'employé