Salaire (payé par l'employeur) en concurrence avec une allocation (non payée par l'employeur)

Cette explication concerne la situation suivante :

• l'employé reçoit son salaire de l'employeur ;
• ainsi qu'une allocation directement versée par l'organisme compétent.

Cette situation peut, par exemple, se présenter si l'employé bénéficie d'une allocation 'WAO' sans être définitivement inapte au travail. Dans ce cas, il se peut que l'employé retravaille à court terme. L''UWV' peut alors lui verser une allocation.

Afin de pouvoir calculer correctement les salaires selon la méthode 'VCR', Profit doit également tenir compte des franchises et des montants maximaux que l'organisme responsable du paiement de l'allocation applique déjà. C'est la raison pour laquelle ce dernier vous communique le montant d'allocation brut et le nombre de jours 'SV'. Profit calcule, à partir de ces données, les franchises et les montants maximaux utilisés pour l'allocation et en tient compte lors du calcul du salaire.

Dans la Profit CCT et la CCT de base , vous trouvez les composants salariaux suivants :

• 100.005.507 'Uitkering via instantie'

  Dans ce composant salarial, saisissez le montant d'allocation brut. Si le montant est le même à chaque période, définissez une saisie salariale fixe. Si le montant diffère, définissez une saisie salariale variable.

• 100.005.506 'Dagen uitkering via instantie'

  Le nombre de jours d'allocation est calculé dès que la base de calcul 'Uitkering via instantie' a une valeur. Le nombre de jours équivaut au nombre de jours ouvrables dans la période défini dans le contrat.

  Si l'allocation a commencé à être versée en milieu de période, vous devez saisir manuellement le nombre de jours auxquels elle s'applique dans le composant salarial 100.005.506 'Dagen uitkering via instantie'.

  Attention:

  L'organisme responsable de l'allocation paie un 'loonheffing' sur celle-ci et c'est la raison pour laquelle il applique également la réduction 'arbeidskorting'. Voilà pourquoi vous ne pouvez donc pas l'appliquer. Les éventuelles différences doivent être corrigées par le biais de la déclaration d'impôt sur le revenu de l'employé. Ouvrez les propriétés de l'organisme fiscal de l'employé et choisissez Pas appliquer la remise sur escompte dans le champ 'Loonheffingskorting'.

Une fois le montant de l'allocation saisi, Profit n'adapte pas automatiquement le salaire. C'est la raison pour laquelle vous devez vous-même modifier le salaire de l'employé pour qu'il corresponde au salaire sans allocation.