Tables de salaire

Une table de salaire contient une série de valeurs qui dépendent de certaines caractéristiques, comme l'âge, par exemple. Ces caractéristiques sont appelées "dimensions" dans Profit.

Contenu

Description

Une table des salaire est une matrice qui permet de rechercher une valeur résultante à partir des valeurs qui y sont saisies. Pour la rémunération d'un employé, Profit s'appuie sur les caractéristiques de ce dernier pour rechercher la valeur correcte dans la table de salaire.

Exemple :

Une table de salaire minimum, par exemple, dépend de l'âge de l'employé et de la période de rémunération.

Période de rémunération

Age de

Age jusque

Salaire minimum

Mois

20

21

900

Mois

21

22

1000

Mois

22

23

1200

Mois

23

65

1400

4 semaines

20

21

800

4 semaines

21

22

900

4 semaines

22

23

1100

4 semaines

23

65

1300

Si la période de rémunération et l'âge sont connus, le salaire minimum correspondant peut être trouvé dans cette table de salaire. L'âge est déterminé à partir de la date de naissance de l'employé.

Table de salaire comme paramètre

Un paramètre peut être lié à une table de salaire fournie par AFAS. Dans ce cas, plusieurs possibilités s'offrent à vous d'utiliser une valeur différente de celles contenues dans la table de salaire, si AFAS vous y autorise pour la table en question. Vous pouvez notamment définir une valeur différente (avec une durée de validité) dans l'onglet Valeurs. Une valeur valide a priorité sur une valeur déterminée via la table de salaire.

Nouvelle année de salaire

Au début d'une nouvelle année, vous ajoutez de nouvelles périodes et de nouvelles valeurs à vos propres tables de salaire.

Méthode