L'employé participe au 'levensloop' et désire épargner un certain montant de son salaire payé à un tarif exceptionnel
Si un employé perçoit des indemnités de congés payés ou le paiement d'heures supplémentaires, il peut alors choisir de contribuer davantage au 'levensloop' par une prime complémentaire. Celle-ci peut alors être déduite du salaire au tarif exceptionnel.
Dans la Profit CCT et la CCT de base , vous trouvez les composants salariaux suivants :
- 100.004.920 'Levensloop Premie (BT)'
- 100.004.921 'Levensloop BT (bedrag)'
Vous pouvez saisir le montant dans le composant salarial 100.004.921 'Levensloop BT (bedrag)' par le biais de RH / Payroll / Saisir mouvements salariaux.
Profit affiche le composant 100.004.920 'Levensloop Premie (BT)' sur la fiche de paie. Si vous appliquez le maximum de 12 %, ce composant détermine également la somme que l'employé peut épargner du 'BT', en plus du montant issu du 'NT'.
Cela peut éventuellement aussi se faire en plus de la cotisation 'levensloop' habituelle.
Liez le composant salarial 100.004.920 'Levensloop Premie (BT)' au compte de paiement de l'employé. Pour cela, utilisez l'onglet Banque/CCP de l'RH / Employé / Employé.
Pour que Profit transfère la valeur du composant salarial 100.004.920 'Levensloop Premie (BT)' vers le même compte que celui lié au composant 100.004.919 'Levensloop Premie (NT)', ajoutez ce compte une deuxième fois et associez-le au composant.
Attention:
Dans les propriétés du composant salarial, sélectionnez la case à cocher Convient pour paiement, sinon il est impossible d'associer ce composant dans les propriétés de l'employé.
Voir aussi