L'employé participe au 'levensloop' et la quote-part patronale est versée sur le compte 'levensloop'
Lorsque des employés non concernés par le plan 'levensloop' reçoivent un certain montant, ceux qui y participent reçoivent le même montant comme quote-part patronale 'levensloop'.
Profit paie ce montant brut et l'ajoute au composant salarial 100.004.919 'Levensloop Premie (NT)'.
Dans la Profit CCT et la CCT de base , utilisez dans ce cas le composant salarial suivant :
- 100.004.917 'Levensloop Werkgeversbijdrage'
Liez le composant salarial 100.004.919 'Levensloop Premie (NT)' au compte de paiement de l'employé. Pour cela, utilisez l'onglet Banque/CCP de l'RH / Employé / Employé.
Attention:
Dans les propriétés du composant salarial, sélectionnez la case à cocher Convient pour paiement, sinon il est impossible d'associer ce composant dans les propriétés de l'employé.
Exemple :
L'employé épargne 50 euros dans le cadre du plan 'levensloop' et reçoit une quote-part patronale de 12,50 euros.
Ce composant spécifie la quote-part patronale dans le plan 'levensloop'. Vous définissez un montant dans le paramètre 'Bedrag' ou un pourcentage dans le paramètre 'Percentage'. Ce pourcentage concerne le 'Levensloopgrondslag werkgeverdeel'. Vous pouvez spécifier vous-même cette base de calcul avec les composants salariaux pour lesquels vous désirez calculer la cotisation.
La quote-part patronale est incluse dans les salaires 'SV', 'HV' et 'ZVW'. Le composant salarial de la cotisation, qui inclut la quote-part patronale et celle de l'employé, est retenu sur les salaires 'LH' et 'ZVW'. Ceci neutralise la comptabilisation de la quote-part patronale dans les salaires 'LH' et 'ZVW'. Par conséquent, la quote-part patronale ne compte que pour le salaire 'SV'. Pour les salaires 'LH' et 'ZVW', la quote-part de l'employé diminue. Pour un exemple de calcul, consultez le composant 'Quote-part patronale 'levensloop''.
Lors d'une entrée en service ou d'un départ, ce composant effectue par défaut un calcul au prorata des jours réels. A ce sujet, le montant de la période est multiplié par le ratio entre le nombre de jours contractuels et d'horaire de la période Si vous travaillez avec un pourcentage à la place d'un montant, il est souvent recommandé de donner la valeur Non au paramètre 'Standaard prorata'. En fait, lors d'une entrée en service ou d'un départ, les composants salariaux de la 'Levensloopgrondslag' effectuent déjà un calcul au prorata. Dans ce cas, le prorata s'appliquerait deux fois.
Voir aussi