Congé parental et congé de maternité dans Payroll

Si vous voulez intégrer le congé parental ou le congé de maternité dans le traitement des salaires, vous pouvez recourir à des composants salariaux standard. Vous devez tenir compte des situations suivantes pour utiliser les bons composants salariaux  :

  1. Congé parental (non rémunéré)
  2. Congé parental (non rémunéré), l'employeur continue à payer l'employé
  3. Congé de maternité, l''UWV' paie l'employé
  4. Congé de maternité, l''UWV' paie l'employeur, qui paie l'employé

1. Congé parental (non rémunéré)

Dans la Profit CCT et la CCT de base , vous trouvez les composants salariaux suivants :

  • 100.000.124 'Ouderschapsverlof dagen'
  • 100.000.223 'Ouderschapsverlof uren'
  • 100.001.111 'Vermindering salaris (Uit dagen ouderschapsverlof)'
  • 100.001.112 'Vermindering salaris (Netto uit dagen ouderschapsverlof)'
  • 100.001.113 'Vermindering salaris (Uit uren ouderschapsverlof)'
  • 100.001.114 'Vermindering salaris (Netto uit uren ouderschapsverlof)'

    Attention:

    Chaque composant salarial est accompagné d'une note explicative sur le fonctionnement du composant salarial. Consultez-les toujours sur l'onglet Explication dans les propriétés du composant salarial dans la CCT. Si vous ne disposez pas du composant salarial, activez-le d’abord.

Saisissez les heures et/ou les jours dans les composants salariaux relevant du groupe Jours/heures. Vous effectuez cette saisie du salaire fixe pour l'employé.

Profitn'applique pas de calcul pondéré si la date de début du congé parental se situe quelques heures ou jours après le premier jour de la période. Dans ce cas, saisissez manuellement les jours et les heures réels pour l'employé.

2. Congé parental (non rémunéré), l'employeur continue à payer l'employé

Vous devez d'abord diminuer le salaire (voir ci-dessus) avant de pouvoir saisir le montant payé.

Dans la Profit CCT et la CCT de base , vous trouvez les composants salariaux suivants :

  • 100.001.043 'Betaald ouderschapsverlof'

    Attention:

    L'employeur qui continue à payer l'employé pendant le congé parental peut prétendre à la réduction 'Afdrachtvermindering betaald ouderschapsverlof'.

  • 100.006.105 'Afdrachtsvermindering Betaald ouderschapverlof'

    Dans les propriétés de l'employé, modifiez les paramètres suivants :

    • 'Afdrachtvermindering Betaald ouderschapsverlof toepassen Ja/Nee'

      Déterminez, par employé, si vous appliquez la réduction 'afdrachtvermindering'.

    • 'LHK Uren/week verlof'

      Saisissez le nombre d'heures par semaine que vous continuez à payer.

3. Congé de maternité, l''UWV' paie l'employé

Cette situation est comparable à la situation Congé parental (non rémunéré). Dans Profit, vous pouvez l'appliquer de la même manière.

4. Congé de maternité, l''UWV' paie l'employeur, qui paie l'employé

Cette situation est comparable à la situation Congé parental (non rémunéré), l'employeur continue à payer l'employé, mais il peut avoir droit à la réduction 'afdrachtvermindering'.

Voir aussi