Calcul pondéré de la nouvelle valeur de paramètre

Vous pouvez attribuer une valeur différente à un composant salarial pendant une période. Par exemple, si un employé a déménagé au cours du mois et que vous devez donc ajuster le montant des frais de déplacement. Vous fixez ensuite la nouvelle valeur de paramètre avec la nouvelle date d'effet. Profit calcule la valeur de paramètre pondérée pour la période concernée dans le traitement des salaires.

Selon la structure au niveau des CCT, le calcul est basé sur des jours calendaires ou des jours d’horaire.

Exemple :

Un employé reçoit une prime de performance fixe de 200 € par mois.

La prime de performance passe à 250 € le 15 mars. Avec la nouvelle méthode, vous ajoutez une nouvelle valeur de paramètre avec la date d’effet 15 mars et la valeur 250,-.

Dans le traitement des salaires, Profit calcule la valeur de paramètre pondérée avec la formule :

((200 * 14) + (250 * 17)) / 31 = 227,42

Vous pouvez définir plusieurs saisies de salaire dans une seule période.

Exemple :

L'employé de l'exemple précédent recevra une prime de performance de 300 € à partir du 25 mars. Vous ajoutez une nouvelle valeur de paramètre avec la date d’effet 25 mars et la valeur 300,-.

Dans le traitement des salaires, Profit calcule la valeur de paramètre pondérée avec la formule :

((200 * 14) + (250 * 10) + (300 * 7 ) / 31 = 238,71

Le calcul pondéré ne s’applique pas aux paramètres Oui/Non.

Exemple :

Pour chaque employé, vous déterminez au niveau de l'employé si l'employé a une retenue pour l'amicale du personnel.

Si vous appliquez le paramètre « Calculer » pour un employé à mi-parcours d'une période, aucun calcul pondéré ne sera appliqué par Profit. Dans ce cas, Profit calcule la retenue pour l'amicale du personnel pour tout le mois.

Le calcul de période pondéré pour un paramètre d'un composant salarial (donc également pour une composante salariale elle-même) n'est possible qu'au niveau des employés.

Exemple :

Si AFAS met en œuvre un changement de prime à partir du 1er juillet conformément à la CCT, celle-ci sera calculée pour un salaire de 4 semaines sur deux semaines en juin et deux semaines en juillet. Ce problème ne peut pas être résolu par AFAS au niveau CCT (niveau Profit).

Vous devez résoudre ce problème au niveau des employés. Par exemple, vous pouvez le faire avec une importation, pour laquelle vous devrez également fournir une date de fin, afin que le niveau Profit soit à nouveau utilisé pour la période suivante (période 8).

Calcul pondéré :

1. Allez vers : RH / Employé / Employé.
3. Accédez à l'onglet : Composant salarial.
4. Cliquez sur : Nouveau.
5. Sélectionnez le composant salarial.
6. Cliquez sur : Terminer.
7. Ouvrir l'affichage :
   • Paramètres modifiables chez l'employé

     Vous voyez les paramètres par composant salarial qui peuvent être modifiés au niveau employé.

   • Valeur de paramètres de composants de salaire

     Vous voyez tous les paramètres par composant salarial. Ils peuvent également être modifiés aux niveaux CCT et employeur.

8. Ouvrez les propriétés du paramètre.
9. Cliquez sur : Nouveau.
10. Saisissez la date d’effet.
11. Saisissez la valeur.

    

12. Sélectionnez le contrat de travail pour lequel vous voulez appliquer le paramètre. Ce champ est uniquement disponible si vous avez activé Plusieurs contrats de travail.
13. Saisissez le motif de définition du paramètre.
14. Cliquez sur : Terminer.

    Vous pouvez définir plusieurs saisies de salaire dans une seule période.