Loonschaal bij de medewerker vastleggen

Je legt de periodieke verhoging, salarisschaal, schaal en trede van de medewerker vast.

Als je loonschalen gebruikt, moet je bij de medewerker de volgende gegevens vastleggen:

• Contractregel

  Je legt de eerstvolgende periode vast waarin je een nieuwe periodiek wilt toekennen en de frequentie waarin dit moet gebeuren (bijvoorbeeld eens per 12 maanden). Profit Payroll gebruikt deze informatie bij het automatisch toekennen van periodieken.

  Als je de medewerker niet verloont via Profit Payroll, kun je deze gegevens ter informatie vastleggen.

• Salarisregel

  Je legt de salarisschaal, de schaal en de trede vast. Bij een nieuwe schaal of trede moet je een nieuwe salarisregel toevoegen. Als je de periodieken toekent via Profit Payroll, gebeurt dit automatisch.

Loonschaal bij de medewerker vastleggen:

1. Ga naar: HRM / Medewerker / Medewerker.
2. Open de eigenschappen van de medewerker.
3. Ga naar het tabblad: Contract.
4. Open de eigenschappen van het contract.
5. Ga naar het tabblad: Periodiek.
   1. Klik op: Nieuw.
   2. Vul de begindatum van de periodieke salarisverhoging in.
   3. Selecteer de wijze waarop je de periodieke wilt toekennen bij Gedrag periodiek toekennen.

      Afhankelijk van het gekozen gedrag, verschijnt een veld die je invult.

   4. Vul de periode van de eerstvolgende periodieke verhoging in bij Periodenummer periodiek.
   5. Vul het jaar van de volgende periodiek in bij Jaar volgende periodiek.
   6. Vul na hoeveel perioden de medewerker een nieuwe periodiek krijgt in bij Herhalen na (perioden).

      Profit bepaalt automatisch de periode van de volgende periodiek en toont dit in Periode volgende verhoging (formaat jjjjpp).

      Meer informatie over de werking van periodieken.

6. Ga naar het tabblad: Salaris.

   Wijzig de regel die is ontstaan naar aanleiding van de nieuwe contactregel of voeg een nieuwe salarisregel toe als je geen nieuwe contractregel hebt toegevoegd.

   1. Open de eigenschappen van het salaris.
   2. Selecteer Soort loonschaal en Loonschaal.

      Je kunt alleen de loonschalen selecteren die corresponderen met de geselecteerde Periodetabel.

   3. Selecteer de trede van de loonschaal.

      Bij een salaris op basis van leeftijd kun je alleen de trede selecteren die correspondeert met de leeftijd.

      De trede is afhankelijk van de leeftijd die de betreffende medewerker heeft op de begindatum van deze salarisregel (dus niet de leeftijd op de huidige datum). Als de medewerker door zijn leeftijd nog in een leeftijdstrede valt, wordt alleen deze trede weergegeven. Als een medewerker buiten de leeftijdstreden valt, verschijnen de functiejarentredes.

      Als je de trede niet kunt selecteren, controleer je of de tredes zijn toegevoegd aan de geselecteerde loonschaal. Controleer ook de geldigheidsduur van de loonschaal.

   4. Vul een eventuele toeslag in.

      Als je een percentage wilt vastleggen, vink je Toeslag (%) aan.

   5. Vul een relatieve salarispositie in bij RSP. Als je een salaris vult, dan berekent Profit automatisch de relatieve salarispositie.

      Dit is het procentuele salarispositie ten opzichte van het maximum van de min/max loonschaal. Als je een salaris vult, dan berekent Profit de relatieve salarispositie. De formule hiervan is '(salaris / maximum) * 100'.

   6. Klik op: Opslaan en sluiten.

Zie ook

• Loonschalen inrichten