Reserveringen voor Verlof
Verlof in de Flex richt je voor declaratieverloning in op looncomponenten in de Flex cao.
Vanaf 1 januari 2026 moet de flex-medewerker volgens de uitzend-cao een beloning krijgen die gelijkwaardig is aan de beloning van een vaste medewerker in een vergelijkbare functie. Dit is vanaf dan afhankelijk van de situatie bij de inlener en kan dus per plaatsing verschillen.
Voor verlof geldt het volgende:
- Verlofrecht bouw je alleen op in tijd (voor bovenrechtelijke verlofrechten mag dit anders afgesproken worden).
Dit leg je vast in dagen of uren op de Instellingen component.
- Extra verlof op basis van leeftijd en diensttijd is mogelijk via het inrichten van een parameter op de plaatsing.
- Over opgenomen verlof (vakantieuren/adv/tijd voor tijd) bouwt een medewerker ook verlofrecht en vakantiegeld op.
Reserveringen voor verlof hebben een beperkte geldigheid:
- Wettelijk verlof (opgebouwd vanaf 2020) vervalt 1 jaar na het kalenderjaar waarin het is opgebouwd. In fase C (of 4) heeft wettelijk verlof een afwijkende vervaltermijn van 5 jaar.
- Bovenwettelijk verlof vervalt 5 jaar na het kalenderjaar waarin het is opgebouwd.
Tot en met 2025 richtte je het verlof in in de cao / tabblad Looncomponenten met specifieke looncomponenten/parameters. Deze worden niet meer gebruikt vanaf 1 januari 2026.
De nieuwe looncomponenten zijn uitgeleverd in de Flex cao van november 2025.
Zie ook:
- Eigen salaristabellen
- Parameter mutatie op medewerker/plaatsing
- Loondoorbetaling bij feestdagen
- Aanvulling op verlofuren
|
Inhoud |
Reserveringen voor Verlof
Tot en met 2025 richtte je het verlof in in de cao / tabblad Looncomponenten, met specifieke parameters. Deze zijn vanaf 1 januari 2026 niet meer geldig.
Vanaf 1/1/2026 richt je verlof in met de volgende looncomponenten:
152.000.001 Vakantieuren: instellingen - vanuit deze component wordt de reservering en de periodieke uitbetaling van vakantieuren gestuurd.
152.000.002 ADV: instellingen
Andere looncomponenten op dit gebied die zijn toegevoegd:
152.009.503 Vakantieuren: recht in dagen per jaar
152.009.504 Vakantieuren: recht in uren per jaar
152.009.505 Vakantieuren: percentage (wettelijk)
152.009.506 Vakantieuren: recht in dagen bw per jaar
152.009.507 Vakantieuren: recht in uren bw per jaar
152.009.508 Vakantieuren: percentage bw
152.009.509 ADV: recht in dagen per jaar
152.009.510 ADV: recht in uren per jaar
152.009.511 ADV: percentage
152.119.028 Voorziening vakantieuren over reserveringen van tijd
152.119.029 Afboeken voorziening vakantieuren over reserveringen van tijd
152.119.030 Voorziening vakantieuren bw over reserveringen van tijd
152.119.031 Afboeken voorziening vakantieuren bw over reserveringen van tijd
152.119.032 Voorziening ADV over reserveringen van tijd
152.119.033 Afboeken voorziening ADV over reserveringen van tijd
152.119.034 Correctie saldo vakantieuren tbv journaalpost
152.119.035 Correctie saldo vakantieuren bw tbv journaalpost
152.119.036 Correctie saldo ADV tbv journaalpost
152.119.037 Correctie saldo tijd voor tijd tbv journaalpost
152.119.038 Correctie saldo eindejaarsuitkering tbv journaalpost
152.119.544 Uren periodiek uitbet. reserveringen in opbouw res. tijd
152.119.545 Opgebouwde minimumloon reserveringen
152.119.548 Afboeking voorzieningen van tijd tbv afboeking andere voorzieningen
Looncomponenten voor het inrichten van extra recht d.m.v. salaristabellen (standaard niet actief):
152.110.013 Vakantieuren bw: extra dagen per jaar * 1000 (1)
152.110.014 Vakantieuren bw: extra uren per jaar * 1000 (1)
152.110.015 ADV: extra dagen per jaar * 1000 (1)
152.110.016 ADV: extra uren per jaar * 1000 (1)
Looncomponent inrichten voor verlof
Verlof in de Flex richt je voor declaratieverloning in op looncomponenten in de Flex cao.
De reservering en periodieke uitbetaling van vakantieuren stuur je vanuit de looncomponent 'Vakantieuren: instellingen' (152.000.001).
In deze looncomponent geef je het basisrecht (wettelijk + bovenwettelijk).
Het percentage wordt berekend aan de hand van de volgende formule:
Recht in dagen per jaar * Waarde van (verlof)dag (in %), in decimalen afgerond naar boven.
Je legt standaard instellingen vast in de Flex cao. Daarop kun je op een lager niveau (itemset, klantovereenkomst) vanaf wijken.
Verlof inrichten in de cao:
- Ga naar: HRM / Organisatie / Cao.
- Open de cao Flex CAO uitzendkrachten.
- Ga naar het tabblad: Looncomponent.
- Open looncomponent Vakantieuren: instellingen (stamnummer 152.000.001).
- Ga naar het tabblad: Parameter.
- Kies of je wilt vastleggen in uren of dagen:
- Bij dagen: open parameter Vakantieuren: dagen per jaar.
- Bij uren: open parameter Vakantieuren: uren per jaar.
Als je niet afwijkt op de itemset en/of klantovereenkomst, gebruikt Profit dit aantal vakantiedagen/ - uren voor de berekening van het percentage van de reservering vakantieuren.
- Ga naar het tabblad: Waarden.
- Klik op: Nieuw.
- Vul de begindatum in. Bijvoorbeeld 01-01-[nieuwe jaar].
- Voeg de waarde toe. Bij dagen: totaal aantal dagen toe (wettelijk + bovenwettelijk). Bij uren: de waarde voor het aantal vakantieuren.
- Klik op: Opslaan en sluiten.
Doe dit voor alle instellingen-looncomponenten.
Je kunt hier per itemset / klantovereenkomst van afwijken.