- CAO releasenoteAudit: cumulatief loonheffing is negatief (Basis CAO)Audit 100.009.497 ‘Audit: cumulatief loonheffing is negatief’ is toegevoegd en wordt per 2025 berekend. Ook grondslag 100.010.625 ‘Loonheffing’ is nieuw toegevoegd. Deze kan je terugzien als je een periode in 2024 (of eerder) opnieuw verwerkt, maar heeft dus geen invloed op andere berekeningen. De Belastingdienst schrijft voor dat de cumulatieve loonheffing in een kalenderjaar niet negatief mag zijn per inkomstenverhouding. Een voorbeeld van cumulatief negatieve loonheffing: Een medewerker gaat in periode 1 uit dienst en heeft loon tegen normaal tarief van 1000 euro. De medewerker heeft een negatief verlofsaldo, waardoor dat verrekend wordt. Hierdoor ontstaat een inhouding van 1500 euro tegen bijzonder tarief. Er ontstaat dan negatieve loonheffing, oftewel een terugbetaling van loonheffing aan de medewerker. Dat is niet toegestaan. Oplossing: Boek een bedrag op looncomponent 100.006.003 ‘Extra loonheffing’, zodat het totaal van de negatieve loonheffing en deze boeking samen op 0 uitkomt. De medewerker kan via de aangifte inkomstenbelasting vervolgens zorgen dat een verrekening plaatsvindt. Attendeer de medewerker er dus op dat het belangrijk is om in dit geval aangifte inkomstenbelasting te doen. Een ander voorbeeld, met daarbij mogelijk een andere oplossing: Een medewerker gaat niet uit dienst, maar er vindt wel een inhouding plaats die zorgt voor een cumulatief negatieve loonheffing. Je kan die inhouding dan in de huidige periode verlagen, zodat de cumulatieve loonheffing op 0 uitkomt. In de volgende periode boek je vervolgens het restant van de inhouding (en eventueel verdeel je het restant nog over meer toekomstige periodes). Zo zorg je ervoor dat de cumulatieve loonheffing nooit negatief wordt. Wij hebben geen inzicht in alle verschillende situaties die voor kunnen komen, waardoor de cumulatieve loonheffing negatief wordt. Bovenstaande voorbeelden geven een indruk, maar er kunnen meer situaties spelen. Bepaal daarom per situatie wat de oorzaak is van het cumulatief negatief worden van de loonheffing en ga na op welke wijze je dat op kan lossen. Deze audit signaleert als dit gebeurt. Let op! Negatieve loonheffing in een periode is dus wel toegestaan, zolang het cumulatief maar niet negatief is. Omdat de loonheffing in Profit per arbeidsverhouding wordt berekend voeren we deze controle uit per arbeidsverhouding. Dat kan daardoor iets afwijken van een controle per inkomstenverhouding, maar er zijn geen situaties bekend waarin de loonheffing van een of meerdere inkomstenverhoudingen niet negatief is als de totale loonheffing per arbeidsverhouding negatief is.
- CAO releasenoteAangifte APG Bouw fout signaal 99 met reden ZWR uren worden niet aangeleverd (Flex CAO Uitzendkrachten)Deze fout werd veroorzaakt doordat enkele lijstbegrippen voor deze aangifte (waaronder de verloonde uren) niet waren gevuld. Na deze update kan je de aangifte naar APG Bouw opnieuw maken en versturen. Hiervoor hoeven GEEN declaraties opnieuw te worden verloond!
- CAO releasenoteVervroegde IVA icm pensioenaanlevering (Sector Metaalnijverheid)Als er sprake is van vervroegde IVA bij een medewerker, verwacht het pensioenfonds de volgende gegevens. Er is een 70% premievrije opbouw van het pensioen. De werkgever is verantwoordelijk voor de overige 30%. De uren voor regeling worden aangepast naar 30% van wat het was voordat de medewerker ziek werd. Het salaris blijft het fulltime jaarsalaris voor de aangifte. Om deze situatie te verwerken is er een nieuwe looncomponent 112.004.627 'Pensioen: instellen vervroegde IVA' toegevoegd. Raadpleeg de toelichting voor de werking van de looncomponent.
- CAO releasenoteToegepaste grondslag FLOW in pensioenaangifte (Woondiensten)In de pensioenaangifte werd na het toevoegen van de nieuwe FLOW componenten (om FLOW in te houden op het brutoloon), de toegepaste grondslag niet gevuld bij FLOW. Hierdoor werd er geen FLOW in de aangifte meegenomen. Gevolg hiervan is dat je signalen kon krijgen in de pensioenaanlevering. Dit is nu aangepast. **Let op: Deze wijziging veroorzaakt een TWK. Gevolg hiervan is dat voor medewerkers correctiestroken kunnen ontstaan.**
- CAO releasenoteLoyalis optimalisaties (ABP Algemeen)Voor de Loyalis regelingen hebben we nog enkele optimalisaties doorgevoerd. Deze optimalisaties zijn doorgevoerd in Profit CAO’s met een versiedatum vanaf 5-3-2025, welke worden geupdate in de avond van 11 maart. **Let op: door deze wijzigingen kan de aangifte richting Loyalis pas weer correct worden samengesteld ná het verwerken en accorderen van maart 2025. Heb je nog aangiftes te verzenden van februari of correcties over januari, verzend deze dan uiterlijk dinsdag 11 maart, of anders na accorderen van maart.** ++1) Mogelijke afkeuring bij subdienstverbanden (alleen onderwijs)++ Bij subdienstverbanden kan de UPA voor Loyalis afgekeurd worden met signaal p0099. Dit is opgelost door het toevoegen van de volgende looncomponenten: * 161.004.601 ‘AOV Loyalis: datum aanvang - 01-02-03 tbv pensioenaangifte’ * 161.004.602 ‘AOV Loyalis: datum aanvang - 04-06 tbv pensioenaangifte’ * 161.004.603 ‘AOV Loyalis: datum aanvang - 07-08-09-10 tbv pensioenaangifte’ * 161.004.604 ‘AOV Loyalis: datum einde - 01-02-03 tbv pensioenaangifte’ * 161.004.605 ‘AOV Loyalis: datum einde - 04-06 tbv pensioenaangifte’ * 161.004.606 ‘AOV Loyalis: datum einde - 07-08-09-10 tbv pensioenaangifte’ ++2) Loyalis weergave percentage loonstrook++ Als de collectiviteitskorting op de premie voor Loyalis van toepassing is, dan was de weergave op de loonstrook niet correct. De korting werd toegepast op de grondslag en niet op het percentage. Dat is opgelost door de volgende looncomponenten aan te passen: * 161.004.575 ‘AOV Loyalis: premiegrondslag - 01-02-03’ * 161.004.576 ‘AOV Loyalis: premiegrondslag - 04-06’ * 161.004.577 ‘AOV Loyalis: premiegrondslag - 07-08-09-10’ * 161.004.567 ‘AOV Loyalis: percentage loonstrook - 01-02-03’ * 161.004.568 ‘AOV Loyalis: percentage loonstrook - 04-06’ * 161.004.569 ‘AOV Loyalis: percentage loonstrook - 07-08-09-10’ ++3) Deelnemer uitsluiten Loyalis voor transitievergoeding en stagiaire++ De deelnemer componenten voor Loyalis hielden geen rekening met transitievergoeding of stagiaires. Hierdoor kon het voorkomen dat medewerkers onterecht mee gaan in de pensioenaangifte. Vanaf nu worden de volgende situaties uitgesloten: * De stagiair (code 7 in de tabel 'Aard arbeidsverhouding' van de loonaangifte) * De medewerker met een transitievergoeding (code 62 in de tabel 'Code soort inkomstenverhouding / inkomenscode' van de loonaangifte) Dit is aangepast in de deelnemer looncomponenten met omschrijving ‘‘Deelnemer AOV Loyalis regeling xx tbv pensioenaangifte‘ **Deze wijzigingen veroorzaken een TWK. Deze TWK leidt niet tot correctiestroken.**
- CAO releasenoteWijzigingen belastingtarieven 2025 (Aruba)Vanaf 1 januari 2025 worden de tarieven voor inkomstenbelasting en loonbelasting aangepast. * Voor inkomenscategorie 1 wordt het percentage genoemd in kolom IV verlaagd naar 0% (dit was 10%). * Voor inkomenscategorie 2 is er geen verandering. * Voor inkomenscategorie 3 wordt het bedrag in kolom III verlaagd naar Afl. 6.084,54 (dit was Afl. 9.577,33). * Voor inkomenscategorie 4 wordt het bedrag in kolom III verlaagd naar Afl. 36.166,20 (dit was Afl. 39.659,20). De belastingvrije voet blijft ongewijzigd.
- CAO releasenoteUPA met nieuwe premieberekening per 2025 (Rail & OV Algemeen (voorheen SPOV/SPF))Per 2025 wijzigt de aanlevering van pensioengegevens. Vanaf 2025 worden de gegevens aangeleverd via de UPA - Uniforme PensioenAangifte. Ten behoeve van de aanlevering is looninrichting toegevoegd, welke per 01-01-2025 is geactiveerd. **Let op: deze looninrichting wordt in deze update alleen uitgeleverd in deze Profit CAO (SPOV SPF Algemeen). Binnenkort wordt de looninrichting toegevoegd aan de andere Profit CAO’s.** De volgende looncomponenten zijn per 31-12-2024 gedeactiveerd: * 129.004.000 'Premie SPOV' * 129.004.001 'Premie SPOV (Afdracht)' * 129.004.006 'Voortzet premie SPOV pensioen - onb verlof' * 129.004.008 'Voortzet. premie SPF bij ouderschapsverlof' * 129.004.009 'Premie ANW-hiaat (SPF)' * 129.004.010 'Premie ANW-hiaat werkgever (SPF)' * 129.004.011 'Premie WIA excedent (SPF)' * 129.004.012 'Voortzet. premie SPF bij onbetaald verlof' * 129.004.013 'ANW-Hiaat premie' * 129.004.014 'ANW-Hiaat premie werkgever' * 129.004.015 'WIA-Excedent premie' * 129.004.016 'WIA-Excedent premie werkgever' * 129.004.017 'Premie SPOV aanvullend' * 129.004.500 'Premiedagen pensioen volgens contract' * 129.004.501 'Premiedagen pensioen volgens rooster' * 129.004.502 'Parttime percentage * 100 tbv pensioenberekeningen' * 129.004.503 'Vakantietoeslag opbouw t.b.v. pensioen' * 129.004.504 'Franchise pensioen per periode' * 129.004.509 'Afwijkende pensioengrondslag' * 129.004.510 'Salaris uit onbetaald verlof t.b.v. pensioen' * 129.004.511 'SPF Beheer Parttime percentage * 100 tbv gegevensaanlevering' * 129.004.512 'Maximum pensioen per periode' * 129.004.514 'Correctie uren onbetaald ouderschapsverlof t.b.v. SPF' * 129.004.516 'Correctie onbetaald ouderschapsverlof t.b.v. SPF' * 129.004.517 'WIA-excedent grondslag (SPF)' * 129.004.518 'Eindejaarsuitkering opbouw t.b.v. pensioen' * 129.004.519 'vervallen' * 129.004.521 'WIA-Excedent grondslag' * 129.004.522 'WIA-Excedent franchise' * 129.004.523 'Franchise pensioen per periode werkgever' * 129.014.001 'Premie WIA verzekering' * 129.014.009 'Voortzet premie SPOV pensioen - staking' * 129.014.010 'Voortzet premie SPF pensioen - staking' * 129.014.500 'Pensioen: Eindejaarsuitkering bedrag' * 129.014.501 'Pensioen: Eindejaarsuitkering' * 129.014.502 'Eindleeftijd WIA' * 129.044.500 'SPF Beheer Parttime percentage * 100 tbv gegevensaanlevering' * 132.042.502 'Ex OV looncomponenten grondslag vakantietoeslag pensioen vast' * 132.044.000 'Premie SPF' * 132.044.001 'Premie SPF werkgever' * 132.044.002 'Voortzetting premie SPF pensioen tijdens ouderschapsverlof' * 132.044.003 'Premie WIA-excedent' * 132.044.004 'Premie WIA-excedent werkgever' * 132.044.005 'Premie ANW-hiaat pensioen' * 132.044.006 'Premie ANW-hiaat pensioen werkgever' * 132.044.010 'Voortzet premie SPOV pensioen - stakingsverlof' * 132.044.011 'Voortzetting premie SPF pensioen - stakingsverlof' * 132.044.500 'Variabel salaris pensioen (NIET VOOR SPF)' * 132.044.501 'Pensioengrondslag (NIET VOOR SPF)' * 132.044.502 'SPF: Franchise per periode t/m 2014' * 132.044.503 'WIA-excedent: Franchise per periode' * 132.044.504 'SPF: Maximum per periode' * 132.044.506 'Pensioen: Eindejaarsuitkering' * 132.044.507 'SPF: Premiegrondslag' * 132.044.508 'SPF: Franchise per periode' * 132.044.509 'WIA-excedent grondslag' * 132.044.510 'Onbetaald verlof uren t.b.v. EJU pensioen' De volgende looncomponenten zijn nieuw: * 129.004.600 'Bruto uurloon tbv pensioenaangifte' * 129.004.601 'Parttime percentage tbv pensioenaangifte' * 129.004.602 'Pensioen: variabel deel grondslag tbv UPA' * 129.004.603 'Pensioen: reservering vakantietoeslag' * 129.004.610 'Pensioen: normuren' * 129.004.611 'Pensioen: kalenderdagen in periode met 53e week correctie' * 129.004.612 'Pensioen: loonuren' * 129.004.613 'Pensioen: parttime percentage cumulatief' * 129.004.614 'Pensioen: keuze voor regeling A, C of D' * 129.004.615 'Pensioen: maximum' * 129.004.616 'Pensioen: franchise' * 129.004.617 'WIA-excedent: franchise' * 129.004.618 'Pensioen: uitsluiten van deelname' * 129.004.620 'Pensioen: instellingen verlof bij vrijwillige voortzetting' * 129.004.621 'Pensioen: grondslag aanvullend geboorteverlof' * 129.004.622 'Pensioen: grondslag betaald ouderschapsverlof' * 129.004.623 'Pensioen: grondslag onbetaald verlof' * 129.004.624 'Pensioen: grondslag onbetaald verlof' * 129.004.625 'Pensioen: uren aanvullend geboorteverlof' * 129.004.626 'Pensioen: uren betaald ouderschapsverlof' * 129.004.627 'Pensioen: uren onbetaald ouderschapsverlof' * 129.004.628 'Pensioen: uren onbetaald verlof' * 129.004.630 'Pensioen: premiegrondslag' * 129.004.632 'Pensioen: percentage medewerker' * 129.009.500 'Pensioen: correctie parttime percentage ivm generatiepact' * 129.004.020 'Pensioen' * 129.004.021 'Pensioen afdracht' * 129.004.022 'Pensioen tijdens verlof' * 129.004.023 'Pensioen tijdens staking' * 129.004.670 'Deelnemer PF regeling A tbv pensioenaangifte' * 129.004.671 'Deelnemer PF regeling C tbv pensioenaangifte' * 129.004.672 'Deelnemer PF regeling D tbv pensioenaangifte' * 129.009.300 'Audit: deelname pensioen gewijzigd' * 129.009.301 'Audit: combinatie soort IKV en deelnemer niet toegestaan' * 129.004.631 'WIA-excedent: premiegrondslag' * 129.004.024 'WIA-excedent' * 129.004.025 'WIA-excedent afdracht' * 129.004.026 'WIA-excedent tijdens verlof' * 129.004.027 'WIA-excedent tijdens staking' * 129.004.673 'Deelnemer WIAex tbv pensioenaangifte' * 129.004.633 'ANW-hiaat: totaalpremie' * 129.004.028 'ANW-hiaat' * 129.004.029 'ANW-hiaat afdracht' * 129.004.674 'Deelnemer ANW-hiaat tbv pensioenaangifte' * 129.004.030 'Pensioen bijsparen' * 129.004.031 'Pensioen bijsparen afdracht' * 129.004.675 'Deelnemer Pensioen bijsparen tbv pensioenaangifte' * 132.042.510 'Ex OV looncomponenten grondslag vakantietoeslag pensioen vast' Meer informatie over de werking is te vinden in de toelichting van de betreffende looncomponenten en in de help: . **Let op:** 1. Je maakt zelf nog de keuze per werkgever voor pensioenregeling A, C of D via looncomponent 129.004.614 'Pensioen: keuze voor regeling A, C of D'. 2. Geef in looncomponent 129.004.632 'Pensioen: percentage medewerker' aan onder welke cao je valt (Openbaar Vervoer of Multimodaal Vervoer) of geef een afwijkend percentage in voor de inhouding bij de medewerker. 3. Heb je eigen variabele onderdelen die tot het pensioen behoren maar niet via looncomponent 129.004.506 'Variabel salaris pensioen' worden berekend (maar bijvoorbeeld via een andere grondslag of looncomponent meetellen), tel deze dan in grondslag 129.000.521 'Pensioengrondslag variabel tbv UPA'. Wat als variabel deel meetelt voor het pensioen, moet ook altijd meetellen in 129.000.500 'Pensioengrondslag', naast dat het in grondslag 129.000.521 'Pensioengrondslag variabel tbv UPA' telt. RAIL & OV wil, behalve het totaal aan pensioengevend inkomen, ook weten welk deel daarvan variabel is. 4. In de oude regeling was er de mogelijkheid voor alle onbetaald verlofsoorten pensioen wel of niet voort te zetten. In de nieuwe pensioenregeling is dit per verlofsoort uitgesplitst in looncomponent 129.004.620 Pensioen: instellingen verlof bij vrijwillige voortzetting'. De historie van de oude looninrichting voor het vrijwillig voortzetten is overgenomen naar de nieuwe looninrichting.
- CAO releasenotePensioen overgang van Achmea naar Appel (Zuivelindustrie Hoger Personeel)Per 2025 gaat het pensioen, inclusief de aanlevering via de UPA, over van Achmea naar Appel. Voor zover nu bekend is (wij zijn in contact met Appel), wijzigt er niets in de regelingen of de premieberekeningen. Via de programmatuur wordt de UPA-koppeling per 2025 overgezet van Achmea naar Appel. Appel zal vervolgens informatie verstrekken over het juiste communicatiekanaal en inlogcodes. **Let op:** Er kan tot en met 23 december UPA berichten aangeleverd worden aan de oude uitvoerder Achmea pensioenservices. UPA berichten over boekjaar 2024 en ouder kunnen na 23 december niet bij de nieuwe uitvoerder Appel aangeleverd worden. Initiële gegevens en correcties over tijdvakken van boekjaar 2024 en ouder kunnen via mutatieoverzichten bij Appel aangeleverd worden bij hun afdeling werkgevers. Om handmatige mutatieoverzichten te voorkomen adviseren wij, indien mogelijk, een UPA bericht over december vóór Kerst te verzenden naar Achmea pensioendiensten. Lukt het niet om de laatste periode vóór Kerst aan te leveren, zorg dan ervoor dat in ieder geval November is ingezonden. Meer informatie over deze wijziging en het inrichten van het communicatieprofiel is te vinden in de online help op: https://help.afas.nl/help/NL/SE/133381.htm
- CAO releasenotePensioen overgang van Achmea naar Appel (Zuivelindustrie Basis CAO)Per 2025 gaat het pensioen, inclusief de aanlevering via de UPA, over van Achmea naar Appel. Voor zover nu bekend is (wij zijn in contact met Appel), wijzigt er niets in de regelingen of de premieberekeningen. Via de programmatuur wordt de UPA-koppeling per 2025 overgezet van Achmea naar Appel. Appel zal vervolgens informatie verstrekken over het juiste communicatiekanaal en inlogcodes. **Let op:** Er kan tot en met 23 december UPA berichten aangeleverd worden aan de oude uitvoerder Achmea pensioenservices. UPA berichten over boekjaar 2024 en ouder kunnen na 23 december niet bij de nieuwe uitvoerder Appel aangeleverd worden. Initiële gegevens en correcties over tijdvakken van boekjaar 2024 en ouder kunnen via mutatieoverzichten bij Appel aangeleverd worden bij hun afdeling werkgevers. Om handmatige mutatieoverzichten te voorkomen adviseren wij, indien mogelijk, een UPA bericht over december vóór Kerst te verzenden naar Achmea pensioendiensten. Lukt het niet om de laatste periode vóór Kerst aan te leveren, zorg dan ervoor dat in ieder geval November is ingezonden. Meer informatie over deze wijziging en het inrichten van het communicatieprofiel is te vinden in de online help op: https://help.afas.nl/help/NL/SE/133381.htm
- CAO releasenoteGeneratiepact icm verloonde uren voor pensioen (Groothandel Banden- en Wielenbranche)Het pensioenfonds is volgens onze informatie gaan rekenen met gemiddelde dagen op basis van de werkelijke werkbare dagen in een jaar. Profit rekende voor de pensioenaangifte nog steeds met de werkelijke, fluctuerende uren per maand. In specifieke situaties zoals bij het generatiepact fluctueerde de uren nog sterker door het gebruik van een correctie in het parttime percentage. In deze update is de berekening van looncomponent 142.014.550 'Verloonde uren PF tbv pensioenaangifte' aangepast. Om ongewenste correcties te voorkomen voeren wij deze aanpassing standaard pas door per 2025. Je kunt er voor kiezen om deze wijze van rekenen eerder door te voeren. Zet parameter 'Uitgaan van gemiddelde uren' dan op ‘Ja’ in looncomponent 142.014.550 'Verloonde uren PF tbv pensioenaangifte'. Je kunt die op cao niveau toepassen, maar je kunt dit ook alleen toepassen op medewerker niveau bij medewerkers met een generatiepact. Let op als je dit voor alle medewerkers doet, dan levert dit correcties in de pensioenaangifte op, maar niet in de bruto/netto berekening van de medewerkers. Voor medewerkers met een generatiepact regeling kan dit wel voor correcties in de factuur zorgen. De gewijzigde berekening is nu zodanig opgezet, dat we de uren voor de aangifte aansluiten op het parttime% voor de premieberekening. Als er dus uitzonderlijke gevallen zijn waarin je in looncomponent 142.014.502 ‘Parttime percentage tbv pensioenberekeningen’ rekent met een afwijkend parttime percentage opgeeft, dan werkt dit vanaf 2025 ook door in de uren die je doorgeeft aan het Pensioenfonds