Arbeidsverhouding en looncomponentverdeling

In de loonberekening berekent Profit bepaalde zaken standaard per arbeidsverhouding en andere per dienstverband.

• Arbeidsverhouding

  Berekening van looncomponenten die niet aan een specifiek dienstverband kunnen worden toegerekend, zoals franchise en maximum.

• Dienstverband

  De meeste looncomponenten worden per dienstverband berekend, zoals salaris, overwerk, persoonlijke toeslagen, loonheffing en premies werknemersverzekeringen.

Splitsen van per arbeidsverhouding berekende looncomponenten

Profit splitst de per arbeidsverhouding berekende looncomponenten uit naar dienstverband op basis van het parttime-salaris (eigenschappen medewerker, tabblad Salaris). Als een medewerker bijvoorbeeld twee dienstverbanden heeft met elk een vast rooster, zal deze verdeling goed verlopen.

Bij een combinatie van dienstverbanden waarbij één dienstverband betrekking heeft op een uurloner, kan het nodig zijn om een andere verdeling te hanteren. Je kunt de standaardverdeling van Profit 'overrulen' met een eigen verdeling, om ervoor te zorgen dat de looncomponenten correct worden uitgesplitst. Dit geldt bijvoorbeeld voor medewerkers waarbij het parttime-salaris (van het hoofddienstverband) incidenteel veel lager is dan het loon op basis van uren (van het tweede dienstverband), terwijl je een verdeling hebt vastgelegd met een hoog percentage voor het hoofddienstverband.

Voorbeeld:

Een medewerker heeft de volgende dienstverbanden:

• Dienstverband 1 (Hoofddienstverband): vast salaris van € 150,- per loontijdvak.
• Dienstverband 2 (Nevendienstverband): uurloner met gemiddeld € 2.000,- salaris per loontijdvak.

  De pensioenpremie bedraagt 10% en deze wordt over de arbeidsverhouding berekend.

  Tijdens de loonberekening gebeurt nu het volgende, uitgaande van de standaard methode:

• Profit bepaalt tijdens de loonberekening de pensioenpremie: 2.150 x 10% = € 215,-.
• Profit splitst deze pensioenpremie uit per dienstverband op basis van het parttime-salaris. Hierdoor komt de pensioenpremie voor 100% op dienstverband 1 terecht.
• Het vaste salaris (van dienstverband 1) is € 150,-. Na aftrek van de pensioenpremie ontstaat een negatieve grondslag loon werknemersverzekeringen en loon loonheffing.

Om in extreme situaties een foutieve berekening te voorkomen, kun je voor de betreffende periode een aangepaste looncomponentverdeling opgeven in de eigenschappen van het hoofddienstverband. Profit kan dan een correcte verdeling toepassen in plaats van de verdeling op basis van het parttime-salaris.

Als de verhouding tussen de dienstverbanden van periode tot periode sterk wisselt, pas je de looncomponentverhouding geregeld aan. Je voegt hiervoor een nieuwe regel toe op het tabblad Hoofddienstverband van de medewerker. Leg in deze regel de correcte verdeling vast.