Libération du 'spaarloon'

Profit permet de libérer le 'spaarloon' pour les employés.

Dans la Profit CCT et la CCT de base , utilisez dans ce cas le composant salarial suivant :

100.003.100 'Spaarloon'

Attention:

Chaque composant salarial est accompagné d'une note explicative sur le fonctionnement du composant salarial. Consultez-les toujours sur l'onglet Explication dans les propriétés du composant salarial dans la CCT. Si vous ne disposez pas du composant salarial, activez-le d’abord.

Vous pouvez verser en une fois le solde du montant annuel du 'spaarloon' d'un employé. Pour un employé qui quitte son entreprise, il est possible d'effectuer cette opération au cours de la dernière période de travail.

Au niveau de la CCT, vous pouvez indiquer, pour les employés qui quittent leur entreprise, que Profit doit libérer le 'spaarloon' lors de la dernière période de travail. Pour cela, utilisez le paramètre 'Volstorten'.

Si vous désirez paramétrer la libération au niveau de l'employé, ajoutez-lui le composant salarial. Modifiez les paramètres pour la libération du 'spaarloon'. Pour l'employé qui quitte son entreprise, faites cette modification pour la dernière période de travail.

Exemple :

Un employé quitte l'entreprise en mars 2011 et vous désirez libérer son 'spaarloon'. Dans les paramètres 'Jaarbedrag', 'Beginperiode' et 'Eindperiode', vous saisissez les données suivantes :

• Montant annuel : Dans Date début, indiquez '01.03.11'. Dans Date fin, 31.12.11. Dans Valeur, vous spécifiez le montant restant du 'spaarloon'. Si l'employé a déjà versé le 'spaarloon' en janvier et en février, vous saisissez alors 510,84 (613,00 - 51,08 - 51,08 = 510,84).
• Période initiale : Dans Date début, indiquez '01.03.11'. Dans Date fin, 31.12.11. Dans Valeur, vous saisissez "3". L'employé quitte l'entreprise lors de la période 3.
• Période de fin : Dans Date début, indiquez '01.03.11'. Dans Date fin, 31.12.11. Dans Valeur, vous saisissez également 3.
• Libérer : Dans Date début, indiquez '01.03.11'. Dans Date fin, 31.12.11. Sélectionnez la case à cocher Appliquer.

Libérer le 'spaarloon' de l'employé :

1. Allez vers : RH / Employé / Employé.
3. Accédez à l'onglet : Composant salarial.
4. Cliquez sur : Nouveau.
5. Sélectionnez le composant salarial 100.003.100 'Spaarloon'.
6. Cliquez sur : Terminer.
7. Modifiez les paramètres suivants :
   1. 'Jaarbedrag'

      Vous ajoutez une nouvelle ligne et dans le champ Date début de cette dernière, vous indiquez le premier jour de la dernière période de travail de l'employé. Dans Date fin, saisissez le dernier jour de l'année de départ de l'employé. Dans le champ Valeur, indiquez le montant du solde du 'spaarloon' que l'employé doit encore verser.

   2. 'Beginperiode'

      Vous ajoutez une nouvelle ligne et dans le champ Date début de cette dernière, vous indiquez le premier jour de la dernière période de travail de l'employé. Dans Date fin, saisissez le dernier jour de l'année de départ de l'employé. Dans le champ Valeur, indiquez la période à laquelle l'employé désire verser le montant annuel.

   3. 'Eindperiode'

      Vous ajoutez une nouvelle ligne et dans le champ Date début de cette dernière, vous indiquez le premier jour de la dernière période de travail de l'employé. Dans Date fin, saisissez le dernier jour de l'année de départ de l'employé. Dans le champ Valeur, indiquez la période à laquelle l'employé désire verser le montant annuel.

   4. 'Volstorten'

      Vous ajoutez une nouvelle ligne et dans le champ Date début de cette dernière, vous indiquez le premier jour de la dernière période de travail de l'employé. Dans Date fin, saisissez le dernier jour de l'année de départ de l'employé. Sélectionnez la case à cocher Appliquer.

   Attention:

   Si vous ne pouvez pas modifier un paramètre au niveau de l'employé, la modification n'apparaît alors pas dans les propriétés de ce paramètre au niveau de la CCT. Dans cette dernière, vous pouvez modifier vous-même le niveau de modification.

Voir aussi

• Définition du niveau de modification de l'employé et de l'employeur pour le composant salarial