Créer une offre d'emploi dans Profit pour le Self Service Candidat

Vous ajoutez une offre d'emploi dans Profit, et vous définissez à quel profil elle est liée. Sur la base du profil, Profit détermine comment l'offre d'emploi est affichée dans InSite et dans OutSite, et quel est le workflow qu'une candidature envoyée parcourt dans le Self Service Candidature.

Une offre d’emploi renvoie toujours à un employeur, une fonction et un département précis. Une nouvelle offre d’emploi reçoit toujours le statut Ouvert.

Si vous disposez de plusieurs offres d'emploi pour la même fonction, vous devez ajouter chaque offre d'emploi séparément dans Profit.

Vous pouvez également importer des offres d'emploi.

Créer une offre d'emploi dans Profit pour le Self Service Candidat :

1. Ouvrez Profit.
2. Allez vers : RH / Recrutement et sélection / Offre d'emploi.
3. Cliquez sur : Nouveau.
4. Sélectionnez un valeur pour Employeur.
5. Remplissez éventuellement la Date de fin de l'offre d'emploi.

   A cette date de fin, Profit ferme l'offre d'emploi et vous pouvez évaluer les candidatures reçues. La fermeture se fait automatiquement dans le Self Service Candidat : l'offre d'emploi est supprimée des aperçus et il n'est plus possible de postuler.

6. Sous Niveau fonction, sélectionnez le niveau auquel le candidat doit satisfaire.

   Vous pouvez effectuer une sélection parmi les mêmes valeurs que pour leNiveau formation. Un candidat peut par exemple bel et bien avoir atteint le niveau de fonction, mais ne pas avoir le niveau de formation.

   Lors de l'évaluation des candidats, il est possible de consulter une analyse.

   A cet effet, vous pouvez élargir vous-même les valeurs pour le Niveau de formation/fonction.

   Si le candidat entre en fonction, Profit ne reprend pas pour l'employé la valeur ici et sous leNiveau formation.

7. Sous Expérience professionnelle, sélectionnez le nombre d'années d'expérience auquel le candidat doit satisfaire.
8. Sous Niveau formation, sélectionnez le niveau auquel le candidat doit satisfaire.

   Vous pouvez élargir vous-même les valeurs. Voir ci-dessus.

9. Sous Responsable, sélectionnez l'utilisateur qui va évaluer les candidats via le workflow et qui les rejette ou les notifie en fonction.
10. Sous Personne de contact, sélectionnez l'utilisateur qui va évaluer les données de candidature, et par exemple juger si elles sont véridiques et complètes.

    Cet utilisateur peut aussi lier une personne existante à une candidature. Si la candidature est véritable, cette personne de contact crée le candidat. Via le workflow, le candidat reçoit ensuite un e-mail de confirmation et des données de connexion au portail. Le candidat peut consulter ses données sur le portail.

11. Sélectionnez Standaard sollicitatie dans Profil.

    Vous déterminez ainsi l'aspect des champs du formulaire de candidature pour l'offre d'emploi dans InSite et OutSite, ainsi que le workflow parcouru par une candidature à l'offre d'emploi. Pour le Self Service Candidature, le profil Standaard sollicitatie est fourni, qui est lié au workflow fourni Candidature (Profit).

    Vous pouvez aussi ajouter vous-même un profil avec des champs à remplir et un propre workflow.

12. Cliquez sur : Terminer.