Allocation 'levensloop'

Vous pouvez saisir l'allocation 'Levensloop' dans Profit.

Situation à partir de 2014

Dans le composant salarial 100.004.922 'Levensloop Uitkering', saisissez le montant que l'employé retire de son solde 'levensloop' pour le financement de congés non rémunérés.

Précisez également une valeur dans le composant à partir duquel l'employé prend des jours ou des heures de congé non rémunéré. Le congé non rémunéré fait diminuer le salaire. L'allocation 'levensloop' contrebalance (partiellement) cette diminution.

Veillez à ce que ce dernier montant :

  • ne soit pas supérieur au solde disponible ;
  • ne soit pas supérieur au prélèvement 'loonheffing' de la période précédente.

Pour la saisie des jours ou des heures de congé non rémunéré, vous utilisez les composants salariaux suivants :

  • 100.000.236 'Uren levensloopopname onbetaald (geen loondagen)'
  • 100.000.136 'Dagen levensloopopname onbetaald (geen loondagen)'
  • 100.000.235 'Uren levensloopopname onbetaald (wel loondagen)'
  • 100.000.135 'Dagen levensloopopname onbetaald (wel loondagen)'

Vous combinez les composants salariaux. Vous saisissez aussi bien des heures que des jours. Toute saisie dans les composants salariaux a pour conséquence une diminution du salaire sur la fiche de paie.

Attention:

Pour calculer correctement le 'loonheffing' et le 'ZVW', vous êtes contraint, pour le moment, d'appliquer la table des périodes.

Attention:

Si vous appliquez ce composant salarial à une période où l'employé n'a pas travaillé, vous devez appliquer la table des périodes.

Situation en 2013

Précisez également une valeur dans le composant à partir duquel l'employé prend des jours ou des heures de congé non rémunéré. Le congé non rémunéré fait diminuer le salaire. L'allocation 'levensloop' contrebalance (partiellement) cette diminution.

Veillez à ce que ce dernier montant :

  • ne soit pas supérieur au solde disponible ;
  • ne soit pas supérieur au prélèvement 'loonheffing' de la période précédente.

Congé non rémunéré retiré du 'levensloop'

A partir de 2013, la manière de traiter les congés non rémunérés retirés du 'levensloop' dans le calcul du salaire et la déclaration salariale change. Les jours retirés du 'levensloop' sont des jours de travail rémunérés/'sv' (parce qu'à compter de 2013, l'allocation de congé 'levensloop' relève du salaire pour les assurances de l'employé). Les heures retirées du 'levensloop' ne relèvent à partir de 2013 plus des heures de travail rémunérées.Dans la Profit CCT et la CCT de base , vous trouvez les composants salariaux suivants :

  • 100.000.141 'Dagen levensloopopname onbetaald'
  • 100.000.241 'Uren levensloopopname onbetaald'
  • 100.001.132 'Vermindering salaris (Uit dagen levensloopopname onbetaald)'
  • 100.001.133 'Vermindering salaris (Netto uit dagen levensloopopname onbetaald)'
  • 100.001.134 'Vermindering salaris (Uit uren levensloopopname onbetaald)'
  • 100.001.135 'Vermindering salaris (Netto uit uren levensloopopname onbetaald)'

    Attention:

    Chaque composant salarial est accompagné d'une note explicative sur le fonctionnement du composant salarial. Consultez-les toujours sur l'onglet Explication dans les propriétés du composant salarial dans la CCT. Si vous ne disposez pas du composant salarial, activez-le d’abord.

80 % taxé et 20 % non taxé

En 2013, vous pouvez payer l'allocation de 'levensloop' (80 % taxé et 20 % non taxé) sans que l'employé ne prenne de congés non rémunérés. L'employé ne peut se servir de cette possibilité que s'il met fin au 'levensloopregeling'.

Dans la Profit CCT et la CCT de base , vous trouvez les composants salariaux suivants :

  • 100.004.930 'Levensloopuitkering (saldi van vóór 01-01-2012)'
  • 100.004.931 'Levensloopuitkering BT (saldi van vóór 01-01-2012)'
  • 100.004.932 'Levensloopuitkering Netto (saldi van vóór 01-01-2012)'

    Attention:

    Chaque composant salarial est accompagné d'une note explicative sur le fonctionnement du composant salarial. Consultez-les toujours sur l'onglet Explication dans les propriétés du composant salarial dans la CCT. Si vous ne disposez pas du composant salarial, activez-le d’abord.

Si l'employé ne met pas fin au 'levensloop', vous saisissez dans le composant salarial 100.004.922 'Levensloop Uitkering' le montant que l'employé retire de son solde 'levensloop' pour le financement de congés non rémunérés.

Situation jusqu'en 2012

Dans le composant salarial 100.004.922 'Levensloop Uitkering', saisissez le montant que l'employé retire de son solde 'levensloop' pour le financement de congés non rémunérés.

Précisez également une valeur dans le composant à partir duquel l'employé prend des jours ou des heures de congé non rémunéré. Le congé non rémunéré fait diminuer le salaire. L'allocation 'levensloop' contrebalance (partiellement) cette diminution.

Veillez à ce que ce dernier montant :

  • ne soit pas supérieur au solde disponible ;
  • ne soit pas supérieur au prélèvement 'loonheffing' de la période précédente.

Pour la saisie des jours ou des heures de congé non rémunéré, vous utilisez les composants salariaux suivants :

  • 100.000.236 'Uren levensloopopname onbetaald (geen loondagen)'
  • 100.000.136 'Dagen levensloopopname onbetaald (geen loondagen)'
  • 100.000.235 'Uren levensloopopname onbetaald (wel loondagen)'
  • 100.000.135 'Dagen levensloopopname onbetaald (wel loondagen)'

Vous combinez les composants salariaux. Vous saisissez aussi bien des heures que des jours. Toute saisie dans les composants salariaux a pour conséquence une diminution du salaire sur la fiche de paie.

Attention:

Pour calculer correctement le 'loonheffing' et le 'ZVW', vous êtes contraint, pour le moment, d'appliquer la table des périodes.

Attention:

Si vous appliquez ce composant salarial à une période où l'employé n'a pas travaillé, vous devez appliquer la table des périodes.

Voir aussi :