L'employé participe au 'levensloop'

Par période, vos employés peuvent épargner une somme au titre du 'levensloop'. Celle-ci peut également être transférée sur le compte 'levensloop' de l'employé.

Dans la Profit CCT et la CCT de base , vous trouvez les composants salariaux suivants :

  • 100.004.916 'Levensloop Medewerkerbijdrage'
  • 100.004.919 'Levensloop premie (NT)'

    Attention:

    Chaque composant salarial est accompagné d'une note explicative sur le fonctionnement du composant salarial. Consultez-les toujours sur l'onglet Explication dans les propriétés du composant salarial dans la CCT. Si vous ne disposez pas du composant salarial, activez-le d’abord.

Dans le composant salarial 100.004.916 'Levensloop Medewerkerbijdrage', donnez la valeur  'Deelnemer levensloop' au paramètre Oui. Vous pouvez définir ce paramètre au niveau de l'employé, de l'employeur ou de la CCT. Ensuite, vous pouvez appliquer le composant salarial 100.004.916 'Levensloop Medewerkerbijdrage' de trois façons :

  • A partir d'un montant fixe, via le paramètre 'Bedrag'.
  • A partir d'un pourcentage, via le paramètre 'Percentage'.
  • A partir d'un montant variable, via le paramètre 'Afwijkend bedrag'.

    Attention:

    Si l'employé est payé à l'heure et n'a pas d'horaire, choisissez la valeur 'NON' dans le paramètre 'Prorata toepassen'.

Profit applique le calcul au prorata lors de l'entrée en fonction ou de la cessation des fonctions, à partir des jours réels. A ce sujet, le montant de la période est multiplié par le ratio entre le nombre de jours contractuels et d'horaire de la période. Si vous utilisez un pourcentage au lieu d'un montant, il est souvent recommandé d'affecter la valeur Non au paramètre 'Standaard prorata'. En effet, lors d'une entrée en fonction ou d'un départ, les composants de la 'Levensloopgrondslag' calculent déjà au prorata. Dans ce cas, le prorata s'appliquerait deux fois.

A partir d'un montant fixe

Si vous voulez calculer un montant fixe par période, saisissez-le dans le paramètre Bedrag au niveau des employés, des employeurs ou de la CCT. Profit n'applique pas un calcul proportionnel en cas d'entrée en service ou de départ.

A partir d'un pourcentage

Si vous désirez calculer une rémunération à partir d'un pourcentage, saisissez une valeur dans le paramètre Percentage. Définissez également la base de calcul que Profit doit utiliser pour établir ce pourcentage.

Déterminer la base de calcul :

  1. Allez vers : RH / Organisation / CCT.
  2. Ouvrez les propriétés de la CCT.
  3. Accédez à l'onglet : Composant salarial.
  4. Ouvrez les propriétés du composant salarial 100.004.916 'Levensloop Medewerkerbijdrage'.
  5. Accédez à l'onglet : Paramètre.

    La base de calcul utilisée s'affiche dans le paramètre 25.

  6. Cliquez sur : Annuler.
  7. Accédez à l'onglet : Base de calcul.
  8. Ouvrez les propriétés de la base de calcul.
  9. Accédez à l'onglet : Composants salariaux.
  10. Sélectionnez les composants salariaux à prendre en compte dans la base de calcul.
  11. Cliquez sur : OK.

Votre consultant peut lier au paramètre 'Percentage' un paramètre utilisateur pour, par exemple, calculer un pourcentage à partir de la table des salaires.

A partir d'un montant variable

RH / Payroll / Saisir mouvements salariaux permet de saisir une indemnité à partir d'un montant variable.

Association d’un composant salarial au compte de paiement de l'employé

Associez le composant salarial 100.004.919 'Levensloop premie (NT)' au compte de paiement de l'employé. Pour cela, utilisez l'onglet Banque/CCP de l'RH / Employé / Employé.

Attention:

Dans les propriétés du composant salarial, sélectionnez la case à cocher Convient pour paiement, sinon il est impossible d'associer ce composant dans les propriétés de l'employé.

Définition du nombre d'années d'épargne

Dès qu'un employé commence à épargner dans le cadre du 'levensloop', saisissez la valeur 1 dans le paramètre 'Aantal gespaarde jaren'. Ajoutez 1 à cette valeur chaque année jusqu'à ce que l'employé cesse l'épargne 'levensloop'. Vous pouvez bien sûr créer ces lignes dès que l'employé commence à épargner.

Exemple :

Un employé commence à épargner pour le 'levensloop' au 01/01/2008. Vous pouvez créer directement (par le biais d'un import, par exemple) les lignes suivantes :

01/01/2008 - 31/12/2008 : 1

01/01/2009 - 31/12/2009 : 2

01/01/2010 - 31/12/2010 : 3

etc.

Définir le nombre d'années d'épargne :

  1. Allez vers : RH / Employé / Employé.
  3. Accédez à l'onglet : Composant salarial.
  4. Cliquez sur : Nouveau.
  5. Sélectionnez le composant salarial 100.004.916 'Levensloop Medewerkerbijdrage'.
  6. Cliquez sur : Terminer.
  7. Ouvrez les propriétés du paramètre 'Aantal gespaarde jaren'.
  8. Cliquez sur : Nouveau.
  9. Saisissez les dates de début et de fin.
  10. Saisissez la valeur 1 dans le champ Valeur.
  11. Cliquez sur : Terminer.

    Répétez l'opération si l'employé a épargné plusieurs années.

Voir aussi