Prime de fin d'année

Pour la prime de fin d'année, consultez les rubriques suivantes.

Contenu

Description

Profitcalcule la prime de fin d'année à l'aide de composants salariaux. Les numéros de base des composants salariaux dépendent de la CCT.

Solde sur la fiche de paie

Sur la fiche de paie, vous pouvez afficher le solde de la prime de fin d'année. Pour cela, ajoutez le résumé de salaire 'Saldo eindejaarsuitkering' à la fiche de paie. Le résumé utilise le composant salarial 100.002.518 'Saldo eindejaarsuitkering tbv loonstrook'. Activez ce dernier dans la CCT.

Attention:

Chaque composant salarial est accompagné d'une note explicative sur le fonctionnement du composant salarial. Consultez-les toujours sur l'onglet Explication dans les propriétés du composant salarial dans la CCT. Si vous ne disposez pas du composant salarial, activez-le d’abord.

Pas d'indemnités de congés payés lors de la cessation de fonctions de l'employé

Le fonctionnement du paiement de la prime de fin d'année en cas de cessation de fonctions de l'employé est assimilé au règlement relatif aux indemnités de congés payés. Vous pouvez le consulter dans l'aide Aucune indemnité de congés payés en cas de cessation de fonctions.

Prime de fin d'année sur une fiche de paie distincte

Vous pouvez traiter la prime de fin d'année sur une fiche de paie distincte et la verser séparément. Cela peut se faire de plusieurs façons :

  • CCT

    Vous pouvez traiter les indemnités de congés payés pour tous les employés dans une CCT distincte. Dans ce cas, votre consultant ajoute un code de traitement distinct. Au niveau de la CCT, il l'associe au composant salarial. Le code de traitement est donc valable pour tous les employés pour lesquels la CCT s'applique.

  • Employeur

    Vous pouvez choisir de traiter les indemnités de congés payés de façon distincte pour chaque employeur. Dans ce cas, votre consultant ajoute un code de traitement distinct. Au niveau de l'employeur, vous l'associez au composant salarial. Ce code de traitement s'applique donc à l'employeur.

Dans Profit, la procédure est identique à la procédure permettant de placer l'indemnité de congés payés sur une fiche de paie distincte.

Méthode