Loontransparantie
De Europese Richtlijn loontransparantie verplicht werkgevers om gelijke beloning voor gelijk of gelijkwaardig werk inzichtelijk te maken.
Je kunt nu functieschema's en functiecategorieën aanmaken in Profit. Een functieschema is een set functiecategorieën die bij elkaar horen. Per werkgever leg je vast welk functieschema geldt.
Dit is een voorbereiding op de rapportage voor loontransparantie die in een volgende versie beschikbaar komt.
|
Inhoud |
Beschrijving
De kern van de wet is eenvoudig: je beloningsbeleid moet eerlijk, uitlegbaar en controleerbaar zijn. Alles over de nieuwe wet lees je hier. In het kort vallen de verplichtingen uiteen in drie onderdelen.
1. Transparantie bij werving
Al vóór indiensttreding ben je transparant over beloning:
- Je onderbouwt salarissen met objectieve en genderneutrale criteria
- Sollicitanten informeer je vooraf over het startsalaris of de salarisbandbreedte
- Je vraagt niet meer naar hun salarisverleden
2. Recht op informatie
Medewerkers en uitzendkrachten mogen informatie opvragen over:
- Het beloningsbeleid van jouw organisatie
- Hun eigen loonontwikkeling
- De gemiddelde beloning van collega’s in gelijkwaardige functies, uitgesplitst naar geslacht
3. Rapportageverplichting
Werkgevers met 100 medewerkers of meer (inclusief uitzendkrachten) rapporteer je verplicht over de loonkloof in je organisatie:
- Vanaf 150 medewerkers doe je dit voor het eerst in 2028 (over 2027)
- Voor 100 tot 149 medewerkers is die deadline 7 juni 2031
- Is de loonkloof 5% of meer? Dan los je dit binnen zes maanden op of je voert een verplichte beloningsevaluatie uit
Inrichten
Verplichte inrichting
Zie ook
|
Direct naar |