Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS)

Een medewerker heeft er recht op om het Netto equivalent van het minimumloon uitbetaald te krijgen. Hierop mogen geen vorderingen worden verhaald (uitzondering*). Op vakantiegeld mag dat bijvoorbeeld wel. Dit is geregeld in de Wet Aanpak Schijnconstructies, kortweg WAS.

De WAS geldt voor alle Nederlandse cao's, dus in Profit is dit in de Basis cao geregeld. Hieronder vind je daarnaast wat voor de Flex cao bij de WAS van belang is.

Wettelijk minimum loon (WML)

In het algemeen kan worden gesteld dat onder het netto equivalent van het wettelijk minimumloon (WML) wordt verstaan:

• het bruto minimumloon bepaald volgens art. 6 WML
• minus de verplichte en toegestane inhoudingen zoals
  • loonheffing
  • pensioenpremies
  • ingevolge een pensioenregeling verschuldigde bedragen voor aanvullende ANW- of aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekeringen.

Niet tot het loon volgens de WML behoren:

• vakantiebijslagen
• winstuitkeringen
• uitkeringen bij bijzonder gelegenheden
• uitkeringen ingevolge aanspraken om na verloop van tijd of onder een voorwaarde één of meer uitkeringen te ontvangen
• vergoedingen voor zover zij geacht kunnen worden te strekken tot bestrijding van noodzakelijke kosten, die de werknemer i.v.m. zijn dienstbetrekking heeft te maken
• bijzondere vergoedingen voor kostwinners en gezinshoofden
• uitkeringen ingevolge de spaarloonregeling
• eindejaarsuitkeringen
• een werkgeversbijdrage in de premie ziektekostenverzekering voor militairen.

Extra toelichting Basis CAO

De volgende punten gelden alleen voor de Basis CAO:

• Netto equivalent van het minimumloon:

  Eén van de onderdelen van de Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS) is de verplichting het 'netto equivalent van het minimumloon' te betalen.

  • Hiervoor is Looncomponent 100.009.526 'WAS: verschil te betalen en nettoloon' beschikbaar.

    Audit 100.009.376 'Audit WAS: netto equivalent mogelijk minimumloon te laag' is niet geactiveerd.

  Meer informatie over de werking is te vinden in de toelichting van de betreffende looncomponenten.

• *Maximaal 10% onder minimumloon als verhaald moet worden:

  Het is sinds 2017 mogelijk om tot maximaal 10% onder het minimumloon te betalen, in het geval er teveel betaald loon verhaald moet worden. Dit moet vooraf bekend zijn bij de medewerker.

  In Profit betekent dat dat als het gaat om ‘Te vorderen correctie’ het ‘Netto equivalent minimumloon’ verlaagd mag worden met 10% van het brutoloon. Voor ‘Te vorderen inhoudingen’ blijft het ‘Netto equivalent minimumloon’ van kracht.

  Dat betekent dat een hoog te verhalen bedrag moet worden gespreid over meerdere toekomstige periodes. Hiervoor kun je de leningfunctionaliteit van Profit inzetten. Extra looninrichting is daarom niet nodig.

• Netto equivalent van het minimumloon moet Giraal/via bankoverschrijving

  De volgende looncomponenten zijn geactiveerd beschikbaar om te controleren of de salarisrekening niet op kasbetaling is ingesteld:

  • 100.009.375 'Audit WAS: kasbetaling geconstateerd'
  • 100.009.525 'WAS: controle op minimumloon (JA=1)'

    Looncomponent 100.009.525 'WAS: controle op minimumloon (JA=1)' is een rekencomponent dat ontworpen is om bij een groter aantal auditcomponenten te bepalen of de controle op naleving van de WAS wel of niet moet worden uitgevoerd.

  Situaties waarin de controle niet van toepassing zou kunnen zijn, zijn bijvoorbeeld stagiairs in fictieve dienstbetrekking, medewerkers voor wie loondispensatie geldt, leerlingen etc.

  Deze situaties kunnen worden uitgezonderd op dienstbetrekking, loonschaal of een vrij criterium.

  Meer informatie over de werking is te vinden in de toelichting van de betreffende looncomponenten.

Restant vordering in de Flex

Voor de Flex is de WAS verregaand geautomatiseerd. Nieuwe vorderingen ontstaan automatisch zodra een declaratieberekening onder het netto equivalent van het Wml duikelt en worden automatisch verrekend in volgende declaratieberekeningen (in verleden en toekomst) als daar ruimte voor is. Hier hoef je als klant niets speciaals voor te doen.

Het restant te vorderen van type vordering 'Vordering' wordt na 26 weken bij accorderen salarisverwerkingsplan vanaf het verloningsjaar 2024 automatisch overgeheveld naar een inhouding. Je kunt deze dan dus niet meer verrekenen tot aan 10% onder het equivalent WML. Je mag bij de inhouding alleen nog de ruimte boven het equivalent WML gebruiken voor de aflossing vanwege de wetgeving WAS 'Wet aanpak Schijnconstructies'.

Zie ook

• Minimumlooncontrole