Enquêtes
Vous pouvez soumettre une enquête à des employés ou à des personnes extérieures via InSite puis consulter directement les résultats.
En utilisant les enquêtes conjointement avec la Gestion des compétences, vous pouvez évaluer les compétences des employés par rapport aux exigences de votre organisation.
Description
Pour ajouter des questions à un modèle enquête, deux possibilités s'offrent à vous :
- ajouter des questions indépendantes ;
- regrouper au préalable les questions par catégorie. Si vous sélectionnez une catégorie dans le modèle, toutes les questions de cette catégorie sont automatiquement ajoutées à l'enquête. Pour chaque catégorie questions, vous pouvez saisir une description (un titre) et une explication. Profit affiche d'abord ce titre, puis l'explication et enfin les questions sélectionnées dans l'enquête lorsque cette dernière est générée. Vos enquêtes sont donc organisées de façon logique.
En outre, il est possible d'associer des questions indépendantes et des catégories de questions dans un même modèle d'enquête. Par exemple, vous pouvez commencer par quelques questions générales, puis ajouter des catégories de questions. Ces dernières présentent les avantages suivants :
- il est plus rapide d'ajouter des catégories à un modèle que des questions indépendantes ;
- dans les catégories, les questions sont organisées de façon logique (sauf si vous paramétrez un ordre aléatoire) et vous n'avez plus à vous soucier de cette organisation dans les propriétés du modèle enquête ;
une question peut appartenir à plusieurs catégories et une catégorie peut s'utiliser dans plusieurs modèles d'enquête.
Préparation
- Configuration des enquêtes
Pour préparer une enquête, utilisez l'outil d'enquête afin d'associer des questions au modèle. Ce modèle permet de générer les enquêtes. Avant toute chose, activez cette fonctionnalité.
Méthode
- Soumission d'une enquête
Vous créez une enquête à partir d'un modèle et vous la soumettez ensuite aux personnes à interroger.
- Enquête dans InSite
InSite vous permet de soumettre aussi bien des enquêtes générales que des enquêtes relatives à la gestion de compétence.