Décimales

Vous pouvez configurer l'utilisation des décimales par CCT. Cela est possible pour :

• Heures

  Vous pouvez paramétrer le nombre de décimales pour le nombre d'heures par semaine travaillées par l'employé.

• FTE

  Vous pouvez paramétrer le nombre de décimales pour le nombre de FTE de l'employé.

• Pourcentage de temps partiel

  Exemple : 

  Dans votre organisation, le pourcentage de temps partiel est défini avec deux chiffres maximum après la virgule. C'est pourquoi vous saisissez la valeur 2 dans le champ Nombre par % TP.

• Salaire horaire et salaire périodique

  Vous pouvez paramétrer le nombre de décimales pour le salaire horaire et le salaire périodique. Selon la Sorte salaire de l'employé, le nombre de décimales du salaire horaire ou du salaire périodique est enregistré sur la ligne des salaires.

• FTE par jour ouvrable

  Si vous travaillez avec une CCT Enseignement, vous définissez le nombre de décimales du nombre de FTE par jour dans l'horaire de l'employé. La valeur que vous saisissez correspond à la valeur du champ Quantité par FTE + 1. Vous pouvez définir 7 décimales maximum. Profit utilise ce nombre car un arrondi supplémentaire est nécessaire pour calculer correctement le nombre total de FTE par semaine de travail.

  Exemple :

  Vous avez saisi la valeur 4 dans le champ Quantité par FTE. C'est pourquoi vous saisissez la valeur 5 dans le champ Décimales FTE jour ouvré.

Profit effectue le calcul sur la base des décimales saisies. Le nombre de décimales influe notamment sur le calcul du salaire, des pourcentages de présence ou des chiffres en matière d'absentéisme.

Définition des paramètres de décimales :

1. Allez vers : RH / Organisation / CCT.
2. Ouvrez les propriétés de la CCT.
3. Accédez à l'onglet : Généralités.
4. Définissez les valeurs dans la case Décimales.