Droit aux congés sur la base des coûts réels

Vous pouvez déterminer le droit de période de congés par employé, sur la base de l'horaire. Cette méthode fonctionne parfaitement pour les employés qui travaillent selon un horaire fixe, par exemple avec des heures de travail fixes ou un nombre d'heures précis par semaine. Toutefois, pour les employés ayant des heures de travail variables, Profit peut définir le droit de période en fonction du nombre d'heures saisies dans les coûts réels.

Description

Pour cette méthode de travail, il vous faut Profit HRM et Profit Projets.

CCT/conditions de travail

Profit détermine le droit de période par type de congés selon l'horaire (HRM) ou les coûts réels (projets). Cette option dépend des paramètres du type de congé. Si les deux méthodes sont appliquées dans votre organisation, vous devez utiliser des conditions de travail séparées.

Exemple : 

L'organisation embauche du personnel de bureau et du personnel itinérant aux horaires de travail irréguliers.

  • Personnel de bureau

    Le personnel de bureau relève des CCT/conditions de travail 'Bureau' avec les types de congés vacances et RTT. Profit détermine le droit de période de ces types de congés selon l'horaire.

  • Personnel itinérant

    Le personnel itinérant relève des CCT/conditions de travail 'Itinérant' avec le type de congés vacances. Profit détermine le droit de période de ce type de congés selon les coûts réels.

Calcul du droit de période

Chaque type de congés contient un droit aux congés de base en heures. Il s’agit du droit aux congés de l’ensemble de la période de congés d’un contrat de travail à temps plein. Pour le droit aux congés basé sur les coûts réels, Profit détermine le droit de période selon le nombre réel d’heures saisies :

Droit de période = (Heures de coûts réels / Heures actives dans la période de congés) * Droit aux congés de base (CCT)

Exemple : 

Le droit de vacances à temps plein s’élève à 200 heures (25 jours) par an. Un employé à temps plein travaille 2 080 heures par an.

Lorsque l’employé a saisi 156 heures dans les coûts réels, Profit met à jour le droit aux congés sur la base du calcul suivant :

Vacances : 156 / 2 080 x 200 = 15 heures

Configuration des types d'heures et des types de congés

Vous configurez les coûts réels avec des types d'heures et des types de congés :

  • Types d'heures

    Vous définissez pour chaque type d'heures s'il donne droit à des congés : seuls ces types d'heures viennent s'ajouter au total 'Heures des coûts réels', ce qui entraîne l'augmentation du droit aux congés. Cela est le cas pour toutes les heures qui se rapportent aux travaux, mais pas pour le type d'heures 'Temps de trajet' par exemple.

  • Types de congés

    Vous définissez par type de congés si Profit calcule le droit de période sur la base des coûts réels du projet.

Dans l'exemple, le type d'heures 'Absence' compte également pour le calcul du droit de période sur les types de congés; Cependant, vous pouvez faire la distinction entre les RTT et les vacances par exemple dans les types de congés. Les heures d'absence peuvent être comptabilisées dans le type de congés 'Vacances', mais pas dans les 'RTT'. En d’autres termes : en cas d’absence, l’employé cumule un droit aux vacances mais aucun droit aux RTT.

Méthode
Voir aussi :