Configuration d'un congé exceptionnel comme type de congés

Un employé reçoit plusieurs heures de congés en cas de circonstances exceptionnelles, comme un mariage, un décès, etc.

Vous utilisez un type de congé différent pour les congés exceptionnels, car ces derniers n'engendrent pas de réduction du droit aux congés. Les heures de congés concernées sont tout simplement payées. Si vous tenez à jour le solde de ce type de congé, vous pouvez voir le nombre de congés exceptionnels pris par employé par période de congés.

Ajout d'un congé exceptionnel comme type de congés :

1. Allez vers : RH / Organisation / CCT.
2. Ouvrez les propriétés de la CCT.
3. Accédez à l'onglet : Condition de travail.
4. Ouvrez les propriétés des conditions de travail.
5. Accédez à l'onglet : Congé.
6. Cliquez sur : Nouveau. 
7. Saisissez la date de début.
8. Sélectionnez le type de congés (il s'agit d'une valeur extraite de la table Type de congé).
9. Sélectionnez le type de congés de base.

   Le type de congés de base est lié aux contrats de travail.

   Exemple : 

   Dans le contrat de travail Temps plein, vous avez sélectionné la case à cocher Congés.

   Ajoutez ensuite un type de congé avec la valeur Congé ou Légal au niveau de Type de congé de base. Ce type de congés est utilisé pour tous les employés disposant d'une prestation à temps plein.

10. Saisissez le droit de période de base en heures.

    Définissez le droit aux congés de base pour la durée d'une période de congés. Il peut s'agir d'une période d'un an, d'un trimestre ou d'un mois, par exemple.

     Profit affiche le droit aux congés de base en jours à titre informatif. Il est impossible de le modifier.

11. Sélectionnez la case à cocher Mettre solde congés à jour, sauf si vous ne souhaitez pas tenir à jour aucun solde de congés.
12. Déterminez la méthode pour définir le droit aux congés, sauf si vous tenez pas à jour le solde de congés.

    Si vous utilisez la CCT Hôpitaux, vous pouvez vous appuyer sur la période complète pour calculer le droit aux vacances d'un employé lors de son entrée en fonction ou de sa cessation de fonctions.

13. Déterminez si un solde de congés négatif est autorisé. Si vous sélectionnez Autoriser, Profit n'effectue aucun contrôle sur les congés négatifs.
14. Cliquez sur : Suivant. 

    Vous pouvez saisir les paramètres pour l'intégration.

15. Cliquez sur : Terminer.