Ajouter des actions sur une candidature

Des actions peuvent être entreprises suite à des candidatures, par exemple une invitation à passer un entretien, ou l'envoi d'une lettre. L’action a lieu au niveau de la candidature, et non au niveau des candidats ou des offres d’emploi.

Lors d'une action, vous pouvez générer un document, tel qu'une invitation ou une confirmation.

Eventuellement, ajoutez d'abord les documents souhaités.

Ajouter une action sur une candidature :

1. Allez vers : RH / Recrutement et sélection / Offre d'emploi.
2. Ouvrez les propriétés de l'offre d'emploi.
3. Accédez à l'onglet : Candidature.

   Vous visualisez tous les candidats ayant répondu à l'offre.

4. Sélectionnez le candidat.
5. Cliquez sur l'action : Action sur candidat.
6. Saisissez la date, l’heure et le type d’action.

   Si le type d'action souhaité n'existe pas encore, vous pouvez directement ajouter un nouveau type d'action dans cette table.

7. Sélectionnez la case à cocher Générer document si vous voulez générer un document.
8. Cliquez sur : Terminer.

Consulter des actions liées à une candidature :

1. Ouvrez les propriétés de l'offre d'emploi.
2. Accédez à l'onglet : Candidature.
3. Ouvrez les propriétés de la candidature.
4. Accédez à l'onglet : Actions sur sollicitation.

Traiter action :

Vous pouvez contrôler le statut d'une action avec le champ d'information Prêt:

1. Ouvrez les propriétés de la candidature.
2. Accédez à l'onglet : Actions sur sollicitation.
3. Ouvrez les propriétés de l'action.
4. Sélectionnez la case à cocher Prêt.