Conversion en montant brut d'un composant salarial

Vous pouvez convertir un composant salarial en montant brut. Un composant salarial converti en montant brut affiche un montant net. Si des cotisations et/ou des perceptions salariales sont dues sur ce composant, Profit augmente le montant brut de manière à conserver la valeur nette du composant salarial.

Lors de la conversion en montant brut un composant salarial, Profit parcourt les étapes suivantes  :

1. Profit détermine le montant brut que le composant salarial Net doit fournir. Profit exécute pour ce faire une seule fois la ligne de calcul du composant salarial en question.
2. Profit calcule les autres composants salariaux dans le traitement des salaires.
3. La base de calcul 'Nettoloon' est connue à la deuxième étape mais (quasiment toujours) différente du montant calculé à l'étape 1.
4. Profit diminue ou augmente, en fonction du calcul, le montant du composant salarial pour le convertir en montant brut.
5. Les autres composants salariaux sont recalculés.
6. Profit compare la base de calcul 'Nettoloon' avec le montant souhaité de l'étape 1.
   • S'il n'est pas identique, l'étape 4 est exécutée à nouveau.
   • En cas d'égalité, le montant à convertir en montant brut est connu et "Prêt".

Attention:

Comme Profit ne peut pas calculer le montant brut d'un composant salarial en une seule fois, plusieurs calculs successifs sont nécessaires pour obtenir la valeur nette précise. C'est pourquoi le calcul du salaire avec conversion en montant brut demande toujours plus de temps que le calcul standard du salaire, ce qui peut aller du simple au décuple.

Vous pouvez uniquement appliquer la conversion en montant brut aux composants salariaux que vous avez créés vous-même.

Phases du calcul des salaires

Pour déterminer le salaire, Profit effectue trois calculs (invisibles pour vous). Tous trois sont nécessaires pour effectuer correctement le calcul du salaire dans un accord salarial net avec des composants salariaux (autres que le salaire) à convertir en montant brut. Nous nommons ces trois calculs "phases". Vous déterminez la phase composant par composant. Choisissez parmi les options suivantes  :

• Préalablement

  Profit parcourt les étapes suivantes lors de cette phase  :

  1. Profit exécute une fois la ligne de calcul liée au composant salarial pour tous ceux dont il faut évaluer le montant brut dans cette phase.
  2. Profit additionne tous les résultats des composants salariaux calculés à l'étape 1.
  3. Profit calcule les autres composants salariaux dans cette phase.
  4. Si la base de calcul dont il faut établir le montant brut est égale au résultat de l'étape 2, cette phase est terminée. Sinon, les composants dont il faut établir le montant brut sont augmentés ou diminués des montants calculés à l'étape 1 et la procédure revient à l'étape 3.

• Au milieu

  Aucune conversion en montants bruts n'a lieu au cours de cette phase.

  Profit inclut par la phase 2 tous les composants salariaux (sauf ceux convertis en montant brut en phase 1) qui doivent être calculés tant en phase 1 qu'en phase 2. Les composants salariaux qui ont été convertis en montants bruts au cours de la phase 1 ne sont pas calculés mais les montants bruts "trouvés" sont bel et bien intégrés dans les bases de calcul. Ainsi, les cotisations, etc., qui doivent être calculées durant les phases 1 et 2 le sont avec les bonnes bases de calcul.

• Arrière

  Profit parcourt les étapes suivantes lors de cette phase  :

  1. Profit exécute une fois la ligne de calcul liée au composant salarial pour tous ceux dont il faut évaluer le montant brut dans cette phase.
  2. Profit additionne tous les résultats des composants salariaux calculés à l'étape 1.
  3. Profit calcule tous les autres composants salariaux (qui ne doivent pas être convertis en montants bruts) de l'ensemble des 3 phases. Les montants bruts "trouvés" des composants salariaux convertis en phase 1 sont bien pris en compte dans les bases de calcul, si bien que les cotisations, etc., sont établies avec les bonnes bases de calcul.
  4. Si la base de calcul 'Nettoloon' est égale au résultat de l'étape 2 + la base de calcul 'Nettoloon' à la fin de la phase 2, la phase 3 est prête également. Sinon, les composants dont il faut établir le montant brut sont augmentés ou diminués des montants calculés à l'étape 1 et la procédure revient à l'étape 3.

Exemple :

Les composants salariaux devant être calculés lors de la phase 1 Préalablement sont les suivants  :

• composants de cotisation qui dépendent d'une base de calcul (cotisations 'SV', retraite, perception salariale)  ;
• composants salariaux à convertir en montant brut de type salaire fixe ;
• composants salariaux dont le résultat est utilisé dans les composants calculés via une base de calcul ou un paramètre au cours de la phase 1 (composants horaires et journaliers).

  Les composants salariaux devant être calculés lors de la phase 2 Au milieu sont les suivants  :

• composants qui se sont pas des cotisations et ne sont pas convertis en montants bruts (heures supplémentaires, cotisations nettes, indemnités nettes)  ;
• composants salariaux bruts, qui ne sont pas convertis en montants bruts et ne font pas partie d'un accord salarial net (remboursements de frais bruts, remboursements occasionnels bruts) ;
• tous les composants salariaux sans impact sur le calcul brut-net (cotisations patronales, charges patronales).

  Les composants salariaux devant être calculés lors de la phase 3 Arrière sont les suivants  :

• les composants salariaux à convertir en montants bruts de type indemnités.

Conversion en montant brut d'un composant salarial :

1. Allez vers : RH / Organisation / CCT.
2. Ouvrez les propriétés de la CCT.
3. Accédez à l'onglet : Composant salarial.
4. Ouvrez les propriétés du composant salarial.
5. Accédez à l'onglet : Avancé.

   Profit indique si la conversion en montant brut s'applique.

6. Sélectionnez la phase appropriée dans Traitement net-brut.
7. Cliquez sur : OK.