Composants salariaux dans la CCT

Un composant salarial s'apparente à une boîte noire dans laquelle se déroule une partie du calcul salarial, via une ligne de calcul ou une formule de calcul. Un composant salarial contient des paramètres, une ligne de calcul et, à la suite du calcul, une valeur. Vous saisissez les paramètres, qui sont ensuite utilisés dans la ligne de calcul. Cette dernière donne au composant salarial sa valeur finale.

Contenu

Description

AFAS gère la configuration des composants salariaux, des lignes de calcul, des bases et des tables de salaire pour les CCT Profit. Dans Profit, la CCT contient un ensemble de composants salariaux avec lesquels vous pouvez immédiatement effectuer un calcul salarial. Nous configurons les composants salariaux conformément aux dispositions nationales, sectorielles ou industrielles. Dès que cette réglementation change, nous adaptons les composants salariaux et fournissons une Mise à jour de la CCT.

L'ensemble de composants salariaux que nous fournissons comprend les éléments suivants :

  • Dispositions nationales

    Il s'agit notamment des composants salariaux relatifs à la perception salariale, aux cotisations 'SV', aux dispositions fiscales et au salaire.

  • Dispositions sectorielles

    En fonction de la CCT, nous prenons en charge les dispositions sur les heures supplémentaires, la retraite, les indemnités de congés payés/les chèques vacances et autres dispositions additionnelles.

  • Dispositions industrielles

    En fonction de la CCT, nous prenons en charge les dispositions sur les heures supplémentaires, la retraite, les indemnités de congés payés/les chèques vacances et autres dispositions additionnelles.

  • Composants réguliers

    Nous proposons un composant standard pour les situations les plus répandues. Citons notamment les bonus, les gratifications et les primes personnelles.

  • Composants modèles

    Cotisations, paiements et ajouts divers. Ces composants modèles "vides" sont déjà inclus dans les bases appropriées. Vous pouvez les utiliser pour créer un nouveau composant en copiant le modèle puis en le remplissant avec les valeurs de votre choix.

Utilisez le rapport Mouv. sur sal. par CCT (Profit) pour contrôler les modifications dans la CCT.

Un composant salarial utilise des :

Méthode

  • Classification

    Pour identifier vos composants salariaux, vous pouvez leur attribuer des catégories et des groupes.

  • Numéro de base d'un composant salarial

    AFAS attribue un numéro de base à chaque composant salarial. Les composants salariaux sans numéro de base ont été créés par vos soins ou par le consultant. Ils se distinguent par leur couleur violette.

  • Modification du libellé

    Vous pouvez modifier le libellé du composant salarial à l'aide du libellé du client. Profit applique ce libellé différent dans le cockpit de contrôle salarial et les autres rapports.

  • Affichage du composant salarial dans la liste de contrôle salarial

    Dans Profit, vous pouvez choisir d'afficher ou non les composants salariaux dans la liste de contrôle salarial.

  • Ne pas afficher le composant salarial dans le cockpit de contrôle salarial

    Vous déterminez par composant salarial si vous souhaitez l'afficher dans le cockpit de contrôle salarial (fiche de paie à quatre écrans).

  • Composant salarial de paiement ou de cotisation

    Pour chaque composant salarial, vous déterminez si celui-ci est versé (paiement) ou prélevé (cotisation). Une cotisation consiste à soustraire la valeur du composant salarial de la base de calcul dans laquelle il est inclus. Un versement engendre une augmentation de la base de calcul.

  • Type de perception sur le composant salarial

    Un composant salarial peut être taxé conformément à la table des tarifs normaux ou la table des tarifs particuliers.

  • Conversion en montant brut d'un composant salarial

    Vous pouvez convertir un composant salarial en montant brut. Un composant salarial converti en montant brut affiche un montant net. Si des cotisations et/ou des perceptions salariales sont dues sur ce composant, Profit augmente le montant brut de manière à conserver la valeur nette du composant salarial.

  • Résiliation d'un composant salarial

    Vous pouvez résilier un composant salarial de plusieurs manières au niveau de l'employé, de l'employeur ou de la CCT.

  • Calcul d'un composant salarial

    La ligne de calcul est le noyau du composant salarial. Il s'agit d'une formule mathématique qui attribue sa valeur finale au composant salarial.

Voir aussi :