Horaire et salaire (calcul de la paie)

Description

Vous définissez les méthodes de calcul dans les paramètres de la CCT. Cette méthode s'applique à tous les employeurs et employés affiliés, vous ne pouvez pas utiliser une autre méthode aux niveaux inférieurs. Vous pouvez choisir de ne pas utiliser le calcul pondéré, auquel cas Profit se base, pour le calcul du salaire, sur les valeurs en vigueur au dernier jour de la période à traiter.

Méthode

• Calcul pondéré sur la base de jours calendaires

  Si vous définissez dans la CCT que vous utilisez le calcul de période pondéré en fonction des jours calendaires, Profit se base sur le nombre de jours calendaires et la date d'entrée en vigueur de la modification.

• Calcul pondéré sur la base de jours ouvrables (du lundi au vendredi)

  Si vous définissez dans la CCT que vous utilisez le calcul de période pondéré en fonction des jours ouvrés, Profit se base sur le nombre de jours réellement travaillés du lundi au vendredi inclus et la date d'effet de la modification.

• Calcul pondéré de période lors d'une entrée en fonction ou d'une cessation de fonctions

• Limites du calcul pondéré

  Vous devez toujours bien vérifier le résultat du calcul pondéré. Les employés à temps partiel, ceux avec un salaire horaire et ceux avec un horaire variable demandent une attention particulière.

• Méthode de travail sans calcul pondéré

  Vous pouvez indiquer dans la CCT que Profit ne peut pas utiliser le calcul pondéré. Dans ce cas Profit se base toujours sur les données connues au dernier jour de la période à traiter. Les modifications qui prennent effet en cours de période (par exemple, une augmentation de salaire) sont valables pendant toute la période. Une période peut contenir plusieurs lignes de salaire ou d'horaire, mais Profit utilise toujours les valeurs de la dernière ligne.

• Pas de salaire brut calculé dans le traitement des salaires

  Si Profit ne calcule pas de salaire brut pour un employé, contrôlez sa configuration.