Calcul pondéré sur la base de jours ouvrables (du lundi au vendredi)

Si vous définissez dans la CCT que vous utilisez le calcul de période pondéré en fonction des jours ouvrés, Profit se base sur le nombre de jours réellement travaillés du lundi au vendredi inclus et la date d'effet de la modification. Le calcul suivant est effectué sur cette base :

• Montant pondéré = (Nombre de jours ouvrables / Nombre de jours ouvrables par période) * ancienne valeur de la période

Profit n'effectue ces calculs que si la modification entre en vigueur après le premier jour de la période concernée. La nouvelle valeur est appliquée dans la période suivante.

Exemple :

Le salaire d'un employé s'élève à 2 000 euros.

Vous augmentez ce salaire au 26 janvier à 2 500 euros. Le mois de janvier compte 22 jours ouvrables.

Montant de la période pour janvier = (18/22) * 2 000 + (4/22) * 2 500 = 2 090,91.

Vous pouvez également appliquer cette méthode pour calculer une modification du pourcentage de temps partiel.

Exemple :

Un employé dispose d'un pourcentage de temps partiel de 80 %.

Ce pourcentage passe à 65 % à partir du 24 mars. Le mois de mars compte 22 jours ouvrables.

Pourcentage du temps partiel pour mars = (18/22) * 80 + (4/22) * 65 = 77,27.

Cette méthode est également valable si un employé dispose de plusieurs lignes de salaire ou d'horaire dans la même période. Profit effectue un calcul pondéré pour chacune des lignes. En cas de conjonction entre les nouvelles lignes d'horaire et de salaire, Profit ne peut pas définir la valeur appropriée.