Méthode de travail sans calcul pondéré

Vous pouvez indiquer dans la CCT que Profit ne peut pas utiliser le calcul pondéré. Dans ce cas Profit se base toujours sur les données connues au dernier jour de la période à traiter. Les modifications qui prennent effet en cours de période (par exemple, une augmentation de salaire) sont valables pendant toute la période. Une période peut contenir plusieurs lignes de salaire ou d'horaire, mais Profit utilise toujours les valeurs de la dernière ligne.

Exemple :

Le salaire d'un employé s'élève à 2  000 €.

Vous augmentez ce salaire au 26 janvier 2009 à 2  500  euros.

Comme vous n'appliquez pas le calcul pondéré, Profit applique un salaire de 2  000 euros  pour le calcul de la paie au mois de janvier.

Si la modification de salaire entre en vigueur en cours de période, vous convertissez le montant de la période de début. Le montant complet s'applique à la période suivante.

Conversion manuelle d'une valeur de période

Si vous n'appliquez pas le calcul pondéré, vous devez parfois convertir une valeur manuellement. Dans l'exemple ci-dessous, la valeur de la période est convertie et enregistrée comme saisie du salaire exceptionnelle.

Exemple :

Un employé mensualisé gagne € 2 200 par période. Son salaire passe à € 2 400 par période à partir du 16 avril.

Vous ajoutez pour cet employé une ligne qui contient le nouveau salaire et entre en vigueur le 1er mai. L'employé reçoit donc le salaire complet à partir du mois de mai.

Comme l'augmentation de salaire entre en vigueur le 16 avril, l'employé doit recevoir une partie de sa nouvelle rémunération dès le mois d'avril. L'employé doit recevoir :

• 15 jours de l'ancien salaire : 15/30 * € 2 200 = € 1 100
• 15 jours du nouveau salaire : 15/30 * € 2 400 = € 1 200

  Au total l'employé doit donc recevoir € 2 300. Sur la base de son ancien salaire, il ne reçoit que € 2 200 et vous ajoutez donc une saisie de salaire exceptionnelle de € 100 à la date du 16 avril.

Une autre variante consiste à ajouter une ligne de salaire pour la période d'entrée en vigueur, définissant le salaire moyen pour cette période complète. Vous ajoutez ensuite une deuxième ligne de salaire pour le nouveau salaire avec comme date de début la période suivante.

Exemple :

Avec le même exemple que ci-dessus, cela donne :

• Jusqu'au 31 mars inclus une ligne de salaire de € 2 200
• Du 1er avril au 30 avril inclus une ligne de salaire de € 2 300
• A partir du 1er mai une ligne de salaire de 2  400 €