Schorsing (Group S)
Een schorsing is een tijdelijke stopzetting van (een deel van) de arbeidsovereenkomst van een medewerker. Schorsingen kunnen voltijds of deeltijds zijn. Dit kan voorkomen in de volgende situaties:
- Tijdskrediet met motief
- Zorgen voor je kind(eren) jonger dan 8 jaar
- Palliatieve zorgen verlenen
- Zorgen voor een zwaar ziek gezins- of familielid
- Zorgen voor je kind jonger dan 21 jaar met een handicap
- Bijstand of zorg verlenen aan je zwaar ziek minderjarig kind of aan een zwaar ziek minderjarig kind dat deel uitmaakt van je gezin
- Een erkende opleiding volgen
- Thematische verloven
- Ouderschapsverlof
- Palliatief verlof
- Verlof voor medische bijstand
- Verlof voor mantelzorg
- Progressieve werkhervatting
- Gedeeltelijke ziekte
- Langdurige ziekte
ESS vs MSS
Als medewerker dien je een HR-aanvraag in om een schorsing te laten registreren (ESS). Deze werkwijze voorkomt fouten, omdat medewerkers vaak niet precies weten welke gegevens in welke velden horen. Door een HR-aanvraag in te sturen, ontvangt de personeelsverantwoordelijke alle nodige informatie. De personeelsverantwoordelijke registreert de schorsing. Als personeelsverantwoordelijke of leidinggevende geef je de schorsing in via de stamkaart van de medewerker (MSS).