Répartition des niveaux de compétence
Les compétences sont réparties par niveau. Vous déterminez vous-même, par compétence, le contenu concret (libellé) des niveaux. Le nombre de niveau est identique pour toutes les compétences et est défini lors de l'initialisation. La manière avec laquelle vous appliquerez les niveaux est également définie dans les paramètres. Par niveau, vous avez rempli un libellé générique dans les paramètres. Vous pouvez à présent remplir par compétence des libellés spécifiques au niveau.
Le nombre de niveau est identique pour toutes les compétences et est défini lors de l'initialisation. Il est cependant possible d'y déroger par compétence. Par exemple, vous voulez utiliser quatre niveaux pour le comportement, cinq pour l'aptitude et trois pour la connaissance. Dans ce cas, vous devez fixer à cinq le nombre maximum de niveaux, dans les paramètres. Pour le comportement, le 5e niveau de compétence n'est pas décrit ; pour la connaissance, les 4e et 5e ne sont pas décrits.
Vérifier et modifier les libellés de niveau :
- Allez vers : RH / Gestion compétence / Configuration / Compétence.
- Ouvrez la compétence souhaitée.
- Accédez à l'onglet : Niveau.
- Ouvrez les propriétés du niveau souhaité et adaptez le cas échéant les libellés. Pour les compétences Profit, tous les libellés de base ont déjà été remplis ; dans le cas des compétences propres, il vous faut les remplir vous-même.