Perceptions du comportement, activités de coaching, astuces de développement et types de cours

Les indicateurs de comportement mentionnent quel est le comportement souhaité. La réalité est toute autre, vous observez en fait le comportement. Vous pouvez lier des activités de coaching à des perceptions du comportement. Vous pouvez en outre définir astuces de développement et types de cours. Lors de l'entretien d'évaluation, vous pouvez passer des accords sur tous ces aspects.

• Activités de coaching

  Les activités de coaching sont les activités que le responsable doit exécuter pour accompagner l'employé dans un aspect particulier de la compétence. Profit affiche les activités de coaching que vous définissez lors de l'évaluation sur le formulaire d'accords destiné au responsable.

• Astuces de développement

  Les astuces de développement sont des activités que l'utilisateur doit lui-même exécuter pour s'améliorer dans une compétence donnée. Lors de la conclusion d'accords, une astuce de développement peut être exposée dans son entretien en tant qu'activité pour l'employé. Profit affiche les astuces de développement que vous définissez lors de l'évaluation sur le formulaire d'accords pour l'employé.

• Types de cours

  De même, les types de cours pour lesquels vous passez des accords avec l'employé durant l'évaluation sont inscrites sur le formulaire d'accords de l'employé.

Une activité de coaching se rapporte toujours à une perception du comportement. Une astuce de développement peut être associée à une perception du comportement, mais également s'appliquer à l'ensemble de la compétence. Un type de cours ne se rapporte pas à une perception du comportement.

Perceptions du comportement, activités de coaching, astuces de développement et types de cours :

1. Allez vers : RH / Gestion compétence / Configuration / Compétence.
2. Ouvrez la compétence souhaitée.
3. Accédez à l'onglet : Perceptions du comportement.
4. Ajoutez éventuellement une perception du comportement.
5. Ouvrez les propriétés de la perception du comportement.
6. Accédez à l'onglet : Activités coaching.
7. Ajoutez une activité de coaching pour la perception du comportement sélectionnée.

   Sur le formulaire d'accords sont affichées aussi bien l'Activité coaching en tant qu'activité, que l'Activité coaching (suite) en tant qu'accord.

8. Accédez à l'onglet : Astuces développement.
9. Ajoutez les astuces de développement souhaitées pour la perception du comportement sélectionnée.
10. Cliquez sur : OK. 
11. Accédez à l'onglet : Astuces développement.
12. Ajoutez des astuces de développement qui se rapportent à l'ensemble de la compétence.

    Sur le formulaire d'accords sont affichées aussi bien l'Astuce développement en tant qu'activité, que l'Astuce développement (suite) en tant qu'accord.

13. Accédez à l'onglet : Type de cours.
14. Ajoutez les types de cours souhaités.