Gestion des indicateurs de comportement

Vous matérialisez des compétences à l'aide d'indicateurs de comportement ; ceux-ci illustrent le comportement souhaité. Vous pouvez également dire : Un bon fonctionnement ressort des ... indicateurs de comportement suivants. Les indicateurs de comportement sont en pratique souvent appelés exemples de comportement ou opérationnalisations.

Dans l'étape précédente, vous avez déterminé les niveaux de compétence. Le lien entre niveaux de compétence et indicateurs de comportement est fonction du modèle d'évaluation choisi.

• Méthode d'évaluation A : Evaluation de la compétence complète

  Lors de l'évaluation, vous déterminez par compétence le niveau de compétence de l'employé. Vous indiquez ce niveau par indicateur de comportement. Dès lors, Profit peut définir pour cette compétence dans son ensemble le niveau atteint (= la moyenne). Cette méthode attribue le même poids à tous les indicateurs de comportement. Cela signifie que tous les indicateurs de comportement comptent de manière égale lors du calcul du niveau moyen.

• Méthode d'évaluation B : Evaluation du niveau de compétence

  Par niveau, vous indiquez les indicateurs de comportement souhaités. Lors de l'évaluation, Profit ne considèrera que les indicateurs de comportement du niveau souhaité de l'employé. Profit détermine ensuite si l'employé atteint ce niveau. Cette méthode attribue le même poids à tous les indicateurs de comportement.

Vérification et ajout d'indicateurs de comportement

Vérifiez les indicateurs de comportement et ajoutez-en éventuellement des nouveaux. La procédure ci-dessous est valable tant pour la méthode d'évaluation A que B. La seule différence est que, dans la méthode d'évaluation A, tous les indicateurs de comportement ont le même niveau, tandis que dans la méthode d'évaluation B est utilisée une répartition par niveau.

Gestion des indicateurs de comportement :

1. Allez vers : RH / Gestion compétence / Configuration / Compétence
2. Ouvrez la compétence souhaitée.
3. Accédez à l'onglet : Niveau.
4. Ouvrez les propriétés du niveau souhaité et adaptez le cas échéant les libellés. Pour les compétences Profit, tous les libellés de base ont déjà été remplis ; dans le cas des compétences propres, il vous faut les remplir vous-même.
5. Accédez à l'onglet : Indicateurs de comportement.
6. Ajustez les indicateurs de comportement qui ont été importés lors de la reprise d'une compétence Profit.

   Lors de la reprise d'une compétence Profit, tous les indicateurs standard de cette compétence ont également été repris. Adaptez-les à la situation de l'entreprise :

   1. Supprimez les indicateurs qui ne sont pas pertinents pour vous, afin d'éviter que ceux-ci ne soient utilisés dans des évaluations.
   2. Vérifiez le libellé dans Indicateur souhaité. Il est utilisé dans les formulaires d'évaluation, et il doit toujours être exprimé de façon positive. Ce libellé illustre le comportement souhaité.
   3. La Contradiction n'est pas encore utilisée dans Profit, vous pouvez la définir à titre d'information.

   Le Niveau d'un indicateur de comportement n'est significatif que pour une méthode d'évaluation B.

7. Ajoutez éventuellement de nouveaux indicateurs.

   Si vous ajoutez un nouvel indicateur de comportement, celui-ci indique automatiquement le groupe de sélection lors de la génération d'une nouvelle évaluation.

Répartition d'indicateurs de comportement par niveau (uniquement pour méthode d'évaluation B)

Vous répartissez ici les indicateurs de comportement par niveau de compétence. Définissez tout d'abord les niveaux de compétence, puis les indicateurs correspondants. Pour les compétences Profit, ces données sont déjà fournies, mais vous pouvez les modifier.

Répartition d'indicateurs de comportement par niveau :

1. Accédez à l'onglet : Niveau.
2. Ouvrez les propriétés du niveau souhaité.
3. Accédez à l'onglet : Indicateurs de comportement.
4. Cliquez sur : Nouveau.  pour ajouter des indicateurs de comportement.

   Sélectionnez la case à cocher des indicateurs de comportement souhaités et cliquez sur Terminer.

   Vous pouvez éventuellement ajouter des indicateurs de comportement en revenant aux propriétés de la compétence. Allez sur l'onglet Indicateurs de comportement et ajoutez-y les indicateurs de comportement souhaités.