Annulation de l'indication de la cessation des fonctions

Si vous avez indiqué à tort l'employé comme n'étant plus en fonction, supprimez la date de cessation de fonctions et la date de fin du contrat.

Attention:

N'utilisez pas cette procédure lorsqu'un employé entre à nouveau en fonction. Si l'employé entre à nouveau en fonction, indiquez que l'employé est à nouveau en fonction via l'Assistant Entrée en fonction.

Annuler l'indication Cessation des fonctions :

1. Allez vers :RH / Employé / Employé.
3. Accédez à l'onglet :Contrat.
4. Ouvrez les propriétés du dernier contrat.
5. Accédez à l'onglet :Relation de travail.
6. Supprimez la date de cessation de fonctions.
7. Accédez à l'onglet :Contrat.

   Vous constatez que la date est erronée dans Fin de contrat.

8. Supprimez la date de fin du contrat.
9. Cliquez sur : OK.