WIA en Gedifferentieerde Aof - premie

De WIA is bedoeld om iedere arbeidsongeschikte te helpen weer terug te keren in de arbeidsmarkt. WIA staat voor Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen. De WIA heeft per 1 januari 2006 de WAO vervangen.

Vanaf 2022 is de premie voor het Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof) gedifferentieerd. De gedifferentieerde Aof-premie heeft als doel kleine werkgevers tegemoet te komen in de loonkosten van zieke werknemers. Voor de arbeidsongeschiktheidsuitkeringen zoals onder andere WAO-, WIA-, WAZ- en WAZO draag je als werkgever basispremie Aof af. De basispremie Aof is vanaf 2022 komen te vervallen en de volgende premies zijn hiervoor in de plaats gekomen:

• Premie Aof laag
• Premie Aof hoog
• Premie Aof uitkering

Wat betekenen de afkortingen WIA, WGA en IVA

WIA staat voor Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen. De WIA heeft per 1 januari 2006 de WAO vervangen. De WIA bestaat uit twee onderdelen:

• Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA)

  Uitkering voor mensen die kunnen werken (direct of in de toekomst). Deze mensen zijn tijdelijk arbeidsongeschikt.

• Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA)

  Uitkering voor mensen die niet meer kunnen werken. Deze mensen zijn 80 - 100% arbeidsongeschikt met een kleine kans op herstel.

De WIA maakt onderscheid tussen de volgende vier groepen:

• Loonverlies kleiner dan 35%:

Geen recht op een WIA-uitkering en de medewerker blijft in dienst.

• Loonverlies tussen 35% - 80%:

Medewerker heeft recht op een WGA-uitkering.

• Loonverlies ten minste 80%, maar er is een meer dan geringe kans op herstel:

Medewerker heeft recht op een WGA-uitkering.

• Loonverlies ten minste 80% en geen of geringe kans op herstel:

Medewerker heeft recht op een IVA-uitkering.

De re-integratieverplichtingen voor kleine-, middelgrote- of grote werkgevers staan voorgeschreven in de Wvp ( Wet verbetering poortwachter).

Premie WGA gedifferentieerd

De WGA premie wordt vanaf 2007 bekostigd via de premie WGA gedifferentieerd. Dit is een aparte premie en het percentage zal per werkgever verschillen. Je ontvangt hiervoor een beschikking. Op deze wijze zullen de werkgevers die eigen risicodrager zijn niet te veel afdragen.

De Belastingdienst/UWV heeft de premie WGA gedifferentieerd als een volledige werkgeverspremie betiteld. De werkgever mag maximaal 50% van de WGA gedifferentieerde premie verhalen op de medewerker. Dit mag ook als de werkgever eigen risicodrager is en een verzekering heeft afgesloten. Hiervoor is looncomponent 100.005.031 'WGA Premie' beschikbaar. Deze looncomponent berekent het gedeelte van de gedifferentieerde WGA premie, dat je bij de medewerker wilt verhalen op het nettoloon. Je kunt hier op cao, werkgever of medewerkerniveau een percentage invullen.

Let op:

Je moet zelf het landelijk maximumpercentage in de gaten houden. Als er voor wordt gekozen om geen premie te verhalen, hoeft niets gedaan te worden met deze looncomponent. Deze looncomponent komt niet op de loonaangifte.

WGA gedifferentieerd is de totale door de werkgever af te dragen premie. De WGA premie is alleen bedoeld om een deel te verhalen op de medewerker.

Voorbeeld:

De WGA gedifferentieerde premie is voor een werkgever vastgesteld op 5%.

• Looncomponent 100.005.030 'WGA gedifferentieerde': 5%
• Looncomponent 100.005.031 'WGA Premie'"maximaal 2,5%

Gedifferentieerde Aof-premie

De Aof-premie, oftewel de Arbeidsongeschiktheidsfonds premie, is een verplichte werkgeversbijdrage in Nederland. Deze premie financiert het arbeidsongeschiktheidsrisico en helpt bij het realiseren van een veilig vangnet voor werknemers die arbeidsongeschikt worden.

Let op:

Standaard wordt de lage premie Aof berekend. Controleer de beschikking van de Belastingdienst: zet de parameter 'Aof hoog toepassen' op 'Ja' in looncomponent 100.005.082 'Premie Aof hoog (WIA)' als dit volgens de Belastingdienst van toepassing is. Afhankelijk of dit voor alle medewerkers in de cao geldt of voor de medewerkers van een bepaalde werkgever, pas je dit aan op cao niveau of op werkgever niveau. Controleer dit dus altijd goed! Klik hier voor meer informatie over het toevoegen van looncomponenten bij de werkgever.

Premie laag, hoog of uitkering

Om de lasten beter te verdelen tussen kleine en (middel)grote werkgevers is de premie gedifferentieerd in een lage en hoge premie. Kleine werkgevers dienen de lage premie af te dragen en (middel)grote werkgevers de hoge premie. De lage of hoge premie wordt berekend over het reguliere loon van de medewerkers. Betaal je als werkgever een uitkering namens het UWV uit, dan dien je over deze uitkering Premie Aof uitkering af te dragen.

Moet ik de lage of de hoge Aof-premie betalen?

Dit is afhankelijk van of je als grote of kleine werkgever bent gekwalificeerd. Werkgevers ontvangen jaarlijks een beschikking waarop de werkgeverscategorie en de Aof-premiepercentage op vermeld staan. Standaard wordt de lage premie Aof in Profit berekend. Controleer goed of de juiste premie in Profit wordt berekend en pas dit, indien nodig, aan!

Opslag Wko

De kinderopvang wordt gefinancierd via de Opslag Wko (Wet kinderopvang) op de gedifferentieerde premie Aof. Door de introductie van de differentiatie moet je deze opslag vanaf 2022 apart opnemen in de loonaangifte.