Er zijn voor de uitzendbranche twee cao's van toepassing. Afhankelijk van je inrichting, stelt Profit de juiste fase voor.

De cao's zijn de ABU en de NBBU. Hieronder vind je een beschrijving van de bijbehorende regels.

Bij de werkgever kun je instellen op grond waarvan de fase geteld wordt.

ABU

• Fase A:

  Duur:

  • 78 weken als de medewerker al op 3 januari 2022 in dienst is. Bij een onderbreking van 6 maanden start de telling van gewerkte weken weer bij 0. Hier geldt in 2022 de overgangsregeling dat de werkgever de nieuwe korte of deze langere termijn mag aanhouden. De overgangsregeling geldt tot maximaal 2 januari 2023. Uitzendkrachten die op die datum 52 of meer weken hebben gewerkt in Fase A/1-2, stromen automatisch door naar Fase B/3. Uitzendovereenkomsten (contracten) met een looptijd langer dan 3 januari 2023 worden aangemerkt als het eerste contract in Fase B/3.
  • 52 weken voor medewerkers die na 3 januari 2022 in dienst komen.
• Fase B:

  Duur:

  • 4 jaar en 6 contracten, als de medewerker al op 3 januari 2022 in dienst is. Hier geldt in 2022 de overgangsregeling dat de werkgever de nieuwe korte of deze langere termijn mag aanhouden. De overgangsregeling geldt tot maximaal 2 januari 2023. Uitzendkrachten die op deze datum al drie jaar lang uitzendovereenkomsten in Fase B/3 hebben gehad, stromen op die datum door naar Fase C/4.

    Uitzondering:

    Een uitzendkracht met een uitzendovereenkomst voor bepaalde tijd in Fase B/3 die al op 3 januari 2022 in dienst was, en daarin een einddatum heeft van ná 2 januari 2023, mag met die uitzendovereenkomst nog in Fase B/3 blijven.

  • 3 jaar en 6 contracten maximaal voor medewerkers die na 3 januari 2022 in dienst komen.

  Overig:

  • Fase B blijft van kracht als de betreffende kandidaat niet meer dan 3 jaar heeft gewerkt in fase B en/of niet meer dan zes detacheringen overeenkomsten voor bepaalde tijd in fase B zijn overeengekomen.
  • In fase B is de kandidaat altijd werkzaam op basis van een detacheringsovereenkomst voor bepaalde tijd.
  • Bij een onderbreking van 6 maanden start de telling van gewerkte weken weer bij 0, en begint de kandidaat weer in fase A.
• Fase C: Een kandidaat in fase C is altijd werkzaam op basis van een detacheringsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
  • Als er een onderbreking van zes maanden of meer is, dan begint de betreffende kandidaat weer opnieuw in fase A.
  • Heeft de kandidaat een onderbreking van minder dan zes maanden geen contract, dan valt de kandidaat terug naar fase B.

  Er zijn verschillende situaties mogelijk met betrekking tot verlof, werk, etc.

NBBU

• Fase 1-2:

  Duur:

  • 78 weken als de medewerker al op 3 januari 2022 in dienst is. Hier geldt in 2022 de overgangsregeling dat de werkgever de nieuwe korte of deze langere termijn mag aanhouden. De overgangsregeling geldt tot maximaal 2 januari 2023. Uitzendkrachten die op die datum 52 of meer weken hebben gewerkt in Fase A/1-2, stromen automatisch door naar Fase B/3. Uitzendovereenkomsten (contracten) met een looptijd langer dan 3 januari 2023 worden aangemerkt als het eerste contract in Fase B/3.
  • 52 weken voor medewerkers die na 3 januari 2022 in dienst komen.

  Overig:

  • Uitzendbeding van toepassing.
  • Na een onderbreking van 6 maanden begint de kandidaat weer in fase 1-2 met 0 weken.
  • Je hebt de keuze uit: Fase 1-2 met uitzendbeding, Fase 1-2 zonder uitzendbeding en Fase 1-2 zonder uitzendbeding, met uitsluiting van loondoorbetalingsverplichting
• Fase 3:

  Duur:

  • 4 jaar of 6 contracten maximaal, als de medewerker al op 3 januari 2022 in dienst is. Hier geldt in 2022 de overgangsregeling dat de werkgever de nieuwe korte of deze langere termijn mag aanhouden. De overgangsregeling geldt tot maximaal 2 januari 2023.
  • 3 jaar of 6 contracten maximaal voor medewerkers die na 3 januari 2022 in dienst komen. Uitzendkrachten die op deze datum al drie jaar lang uitzendovereenkomsten in Fase B/3 hebben gehad, stromen op die datum door naar Fase C/4.

    Uitzondering:

    Een uitzendkracht met een uitzendovereenkomst voor bepaalde tijd in Fase B/3 die al op 3 januari 2022 in dienst was, en daarin een einddatum heeft van ná 2 januari 2023, mag met die uitzendovereenkomst nog in Fase B/3 blijven.

  Overig:

  • Uitzendovereenkomst voor bepaalde tijd - moet aangegaan zijn voor een bepaalde kalenderperiode (vooraf gedefineerde periode) of voor de duur van een project zijn.
  • Bij elke uitzendovereenkomst kunnen kandidaat en werkgever de periode weer opnieuw bepalen.
  • In fase 3 kan de werkgever geen uitzendbeding opleggen aan de kandidaat.

• Fase 4: Vast contract

Terminologie:

Gewerkte weken

Op basis van de gewerkte weken van de kandidaat moet bepaald worden of de kandidaat in de juiste fase zit. Zit de kandidaat niet in de goede fase, dan moet het contract van de kandidaat worden aangepast.

De onderbrekingstermijn voor de fasetelling berekent Profit aan de hand van geboekte uren - zijn er in een week uren geboekt, dan telt die week als gewerkte week. In het veld Aantal gewerkte weken op het tabblad Fasetelling kun je het arbeidsverleden van de kandidaat vastleggen. Profit telt dit op bij het aantal gewerkte weken. Heeft de kandidaat 6 maanden (26 weken) niet gewerkt, dan begint de telling voor de kandidaat opnieuw bij 0 weken.

Profit kijkt dus niet naar de eind- en begindatums van contracten.

Kalenderweken

Het aantal kalenderweken in fase B is van belang voor de fasetelling. Een kandidaat moet na de in kalenderweken getelde termijn of na 6 contracten in fase B over naar Fase C. Profit neemt de begindatum van het eerste fase B contract en telt daarbij op het aantal kalenderweken tot de huidige (systeem)datum. Als er een onderbreking zit in deze contracten, van 6 maanden of meer, dan start Profit de telling opnieuw. Is de onderbreking korter, dan mag de telling gewoon doorlopen en de onderbreking mag worden meegeteld. Deze telling doet Profit alleen voor een kandidaat die in de actuele fase B zitten.