Contract verlengen vs onboarden (SD Worx)
Je kan op verschillende manieren een nieuw contract registreren: via een contractverlenging, een contractwijziging of via het onboarden (herindienst) van een medewerker. Welke methode je gebruikt, hangt af van de manier waarop het sociaal secretariaat het contract moet ontvangen.
Bij een contractverlenging of contractwijziging blijft het nieuwe contract gekoppeld aan hetzelfde dienstverband van de medewerker. Bij een onboarding (herindienst) maakt Profit een nieuw dienstverband aan. In alle gevallen voeg je een nieuwe contractregel toe aan de medewerker.
In de koppeling met SD Worx hanteer je de volgende werking:
Contractverlenging
Als het nieuwe contract bij SD Worx mag doorkomen onder hetzelfde eBlox ID, voer je het nieuwe contract in via een contractverlenging. In dit geval is er geen nieuwe hire date nodig. Het eBlox ID bestaat uit de Profit-code van de medewerker, aangevuld met het dienstverbandnummer. Dit is van toepassing in de volgende situaties:
- Opeenvolgende contracten
- Contract van bepaalde duur naar bepaalde duur (aansluitend)
- Contract van bepaalde duur naar onbepaalde duur (aansluitend)
Dit is van toepassing op contracten die starten aan het begin of in de loop van de maand.
Onboarden
Als het nieuwe contract bij SD Worx een nieuwe hire date vereist, registreer je het via een herindienstmelding (onboarding). Dit is van toepassing in de volgende situaties:
- Niet-opeenvolgende contracten
- Contract van bepaalde duur naar bepaalde duur (niet aansluitend)
- Contract van bepaalde duur naar onbepaalde duur (niet aansluitend)
Er zit hierbij een onderbreking tussen beide contracten. Dit is van toepassing op contracten die starten aan het begin of in de loop van de maand.
- Wijziging van werkgever
- Statuutwijziging (dienstbetrekking)
Een medewerker gaat van een arbeiderscontract naar een bediendencontract, of omgekeerd.