Contract verlengen vs onboarden (Partena)

Je kan op verschillende manieren een nieuw contract registreren: via een contractverlenging, een contractwijziging of via het onboarden (herindienst) van een medewerker. Welke methode je gebruikt, hangt af van de manier waarop het sociaal secretariaat het contract moet ontvangen.

Bij een contractverlenging of contractwijziging blijft het nieuwe contract gekoppeld aan hetzelfde dienstverband van de medewerker. Bij een onboarding (herindienst) maakt Profit een nieuw dienstverband aan. In alle gevallen voeg je een nieuwe contractregel toe aan de medewerker.

In de koppeling met Partena hanteer je de volgende werkwijze:

Contractverlenging

• Contract van bepaalde duur naar bepaalde duur (opeenvolgend contract)

Onboarden

Gebruik onboarden (herindienst) wanneer een nieuw dienstverbandnummer nodig is. In dat geval zet je de medewerker uit dienst op het huidige contract en meld je de medewerker opnieuw in dienst op het nieuwe contract. Dit is van toepassing in de volgende situaties:

• Wijziging van werkgever
• Niet-opeenvolgende contracten

  Er is een onderbreking tussen beide contracten

• Statuutwijziging (dienstbetrekking)

  Een medewerker gaat van een arbeiderscontract naar een bediendencontract, of omgekeerd.

• Wijziging van het type contract
  • Contract van bepaalde duur naar onbepaalde duur
  • Contract van onbepaalde duur naar bepaalde duur