Gestion des groupes de compétences

Un groupe de compétences est un groupe ayant des compétences communes. Une compétence peut être présente dans un ou dans plusieurs groupes.

Exemple : 

Le groupe Entreprendre est par exemple constitué des compétences Orienté clientèle, Etablir des réseaux, Esprit d'entreprise, Orienté résultat et Vision. La compétence Orienté clientèle peut également être un élément des groupes Performance et environnement, Communication et Gens et leurs émotions.

Vous déterminez vous-même comment utiliser les groupes de compétences. Vous pouvez par exemple appliquer la règle que les rôles de chaque groupe de compétences doit comporter au minimum une compétence. Le rapport Dictionnaire de compétence (Profit) est subdivisé sur base de groupes de compétences.

Si vous avez repris des compétences fournies par Profit lors de l'initialisation, les groupes sont déjà disponibles avec les compétences correspondantes.

Reprise de groupe de compétences Profit :

Vous pouvez également reprendre par après des groupes de compétences Profit. Les compétences afférentes seront également reprises.

1. Allez vers : RH / Gestion compétence / Configuration / Groupe compétences.
2. Cliquez sur : Nouveau. 
3. Sélectionnez gebaseerd op een door Profit geleverd competentiecluster.
4. Sélectionnez un groupe.
5. Cliquez sur : Suivant. 
6. Saisissez le code du groupe de compétences. Le cas échéant, modifiez le nom et le libellé.
7. Cliquez sur : Suivant. 

   Vous voyez alors les compétences qui ont déjà été placées par Profit dans ce groupe.

8.  Désélectionnez les compétences que vous ne voulez pas intégrer dans ce groupe.
9.  Cliquez sur Terminer.

Ajout et répartition d'un groupe de compétences :

1. Allez vers : RH / Gestion compétence / Configuration / Groupe compétences.
2. Cliquez sur : Nouveau. 
3. Spécifiez la période d’utilisation.
4. Cliquez sur : Terminer. 
5. Ouvrez les propriétés du nouveau groupe de compétences.
6. Accédez à l'onglet : Compétences.
7. Ajout de compétences :
   1. Cliquez sur : Nouveau. 
   2. Sélectionnez les compétences souhaitées. Vous ne pouvez sélectionner que les compétences présentes dans RH / Gestion compétence / Configuration / Compétence.
   3. Cliquez sur : Terminer.