Employé décédé

Nous espérons que vous n'aurez jamais à faire face au décès d'un employé. Mais ça peut néanmoins se produire et il est bon alors de savoir ce que vous devez et pouvez prendre en compte dans Profit. Parce qu'en plus des choses importantes, vous pouvez aussi donner un rôle à l'aspect humain dans Profit.

Par exemple, n'oubliez pas de configurer un signal pour que des fleurs soient envoyées au plus proche parent. Ou qu’un contact soit pris après un certain temps pour demander comment ça va.

Contenu

Compléter la date du décès

Vous complétez la date à laquelle l'employé est décédé.

Saisissez la date du décès :

Allez vers : RH / Employé / Employé.
Ouvrez les propriétés de l'employé.
Accédez à l'onglet : Généralités.
Saisissez la date du décès sous Date de décès.
Cliquez sur : OK.

Salaire posthume

Si le salarié décède au milieu du mois, son salaire peut être versé à titre posthume au plus proche parent. Vous trouverez l'obligation d'assurance et les tableaux applicables dans le manuel sur les charges sociales.

Si nécessaire, vous pouvez éventuellement définir une autre ligne d'instance pour l'employé.

Ajouter une ligne d'instance :

Allez vers : RH / Employé / Employé.
Ouvrez les propriétés de l'employé.
Accédez à l'onglet : Organisme.
Ouvrez l'instance : Fisc.
Cliquez sur : Nouveau.
Ajoutez une nouvelle ligne d'instance Administration fiscale avec les informations suivantes :
1. Dans Date début, remplissez le premier jour de la période au cours de laquelle l'employé est décédé. Cela dépend donc du tableau des périodes que vous utilisez (par ex. rémunération mensuelle ou toutes les quatre semaines)
2. Alignez les autres champs comme indiqué dans le manuel sur les charges sociales. Contactez éventuellement l'administration fiscale pour décrire brièvement les paramètres que vous devez appliquer.
Cliquez sur : Terminer.

Vous pouvez enregistrer les arriérés encore chez l’employé via Saisie des composants salariaux, dans la dernière période du contrat de l'employé.

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