Ajout d'un contrat de travail supplémentaire
Si l'employé reçoit un nouveau contrat de travail qui chevauche un contrat de travail actuel, vous ajoutez un contrat de travail supplémentaire. Profit continue de numéroter automatiquement les contrats de travail par employé. L'ajout d'un contrat de travail supplémentaire est uniquement possible si vous avez activé la fonctionnalité Plusieurs contrats de travail.
Attention:
En cas de modification du contrat, du salaire, de la fonction ou de l'horaire dans un contrat de travail, il n'est pas nécessaire d'ajouter de nouveau contrat de travail. Il vous suffit de modifier les données en question dans le (numéro de) contrat de travail.
Ajout d'un contrat de travail supplémentaire :
- Allez vers : RH / Employé / Employé.
- Accédez à l'onglet : Contrat.
- Cliquez sur l'action : Nouveau contrat de travail subalterne.
- Saisissez la Date de début de contrat. Il s'agit également de la date de début du contrat de travail supplémentaire.
Profit affiche les autres données sur la base du contrat de travail déjà existant.
- Contrôler les données. et adaptez-les si nécessaire.
Profit attribue automatiquement un nouveau numéro de rapport des revenus pour le nouveau contrat de travail. Vous ne pouvez le modifier qu'en ajoutant un contrat de travail. Ce n'est plus possible par la suite. Normalement, vous n'avez pas besoin de modifier ce numéro. Cela peut toutefois se révéler nécessaire si vous transférez des employés qui étaient auparavant rémunérés via un autre progiciel.
- Cliquez sur : Suivant.
- Sélectionnez la nouvelle fonction et l'unité organisationnelle.
- Cliquez sur : Suivant.
- Sélectionnez l'horaire ou définissez-le.
Le nouvel horaire ne doit pas chevaucher l'horaire d'un contrat de travail en cours.
- Cliquez sur : Suivant.
- Saisissez les données de salaire.
- Cliquez sur : Terminer.