Consultation et modification d'un contrat de travail principal (plusieurs contrats de travail simultanés)

Si un employé dispose de plusieurs contrats de travail simultanés, l'un des contrats de travail est le contrat de travail principal. Pour les employés disposant d'un seul contrat de travail, il n'est pas important de distinguer le contrat de travail principal. Si l'employé dispose de plusieurs contrats de travail simultanés, le contrat de travail principal doit être identifié afin de permettre le calcul correct du salaire.

En cas de plusieurs contrats de travail simultanés, Profit assigne généralement le premier contrat de travail comme contrat de travail principal.

Exemple : 

Un employé dispose d'un contrat de travail à durée indéterminée à partir du 1-1-2010. Ajoutez un contrat de travail supplémentaire pour la période du 1-3-2010 au 31-8-2010 inclus.

Profit configure automatiquement le premier contrat de travail comme contrat de travail principal.

Si vous résiliez le contrat de travail principal alors que d'autres contrats de travail sont encore en cours, Profit attribuera un autre contrat de travail principal. Par défaut, Profit utilise le contrat de travail avec le numéro de contrat de travail le plus bas.

Exemple : 

Un employé a les contrats de travail suivants :

• Contrat de travail 1 : Du 1-1-2010 au 30-4-2010 inclus
• Contrat de travail 2 : Du 1-3-2010 au ... inclus (durée indéterminée)
• Contrat de travail 3 : Du 1-6-2010 au 31-8-2010 inclus

  Le contrat de travail 1 est le contrat de travail principal, même après l'ajout du contrat de travail 2.

  Si vous résiliez le contrat de travail 1, Profit désignera le contrat de travail 2 comme contrat de travail principal.

  Si vous ajoutez le contrat de travail 3, le contrat de travail 2 restera le contrat de travail principal.

  Profit contient donc les lignes de contrat de travail principal suivantes :

• Du 1-1-2010 au 30-4-2010 inclus : contrat de travail 1
• A partir du 1-5-2010 =... contrat de travail 2

L'attribution d'un autre contrat de travail principal peut être nécessaire. Profit applique la 'loonheffingskorting' au contrat de travail principal. De plus, Profit calcule certains composants salariaux uniquement dans le cadre du contrat de travail principal.

Vous pouvez définir une autre répartition des composants salariaux dans les propriétés du contrat de travail principal. Profit fractionne de façon standard les composants salariaux calculés par relation de travail en contrats de travail basés sur le salaire à verser. Vous ne définissez la répartition des composants salariaux que si vous voulez vous écarter de la répartition standard de ces composants.

Consultation et modification d'un contrat de travail principal :

1. Allez vers : RH / Employé / Employé.
3. Accédez à l'onglet : Contrat de travail principal.

   Profit affiche l'Contrat de travail principal.

4. Cliquez sur : Nouveau.
5. Saisissez la date d’effet.
6. Sélectionnez le nouveau contrat de travail principal.
7.  Cliquez sur : Terminer.