Relation de travail et contrat de travail (plusieurs contrats simultanés)

Après l'ajout d'un contrat de travail (supplémentaire), Profit définit automatiquement les données au niveau approprié. Chaque contrat de travail présente un numéro unique par employé.

Contenu

Description

Si une relation de travail contient plusieurs contrats de travail, Profit en désigne automatiquement un comme contrat de travail principal. La plupart du temps, Profit désigne le premier contrat de travail comme contrat de travail principal. Le contrat de travail principal est important pour le calcul du salaire car certaines données y sont exclusivement calculées. Vous pouvez désigner un autre contrat comme contrat de travail principal.

Profit attribue un numéro de rapport des revenus distinct pour chaque contrat de travail.

Contrat de paiement ultérieur

Pour effectuer un paiement ultérieur après la sortie de service de l'employé (donc après la résiliation de la dernière relation de travail), vous pouvez ajouter un contrat de paiement ultérieur. Lors de l'ajout du contrat de paiement ultérieur, sélectionnez le contrat de travail concerné. Si l'employé affiche encore une relation de travail en cours, vous ne pouvez pas ajouter de contrat de paiement ultérieur. Dans ce cas, saisissez le montant dans l'une des prestations en cours.

L'ajout d'un contrat de paiement ultérieur entraîne la création d'une nouvelle relation de travail, d'un nouveau contrat de travail et d'un nouveau contrat pour la durée du contrat de paiement ultérieur. Une nouvelle ligne d'organisme Fisc apparaît également.

Groupe de données

Vous pouvez ajouter le champ Type de contrat de travail dans les groupes de données contenant des informations relatives au contrat :

  • Dans le cas d'un employé avec un contrat de travail supplémentaire, ce champ contient la valeur Contrat de travail supplémentaire pour les deux contrats de travail (principal et supplémentaire).
  • Dans le cas d'un employé avec un sous-contrat de travail, ce champ contient la valeur Sous-contrat de travail pour les deux contrats de travail (principal et supplémentaire).
  • Les sous-contrats de travail sont toujours prioritaires sur les contrats de travail supplémentaires.

Méthode