Ajout d'un barème

Vous ajoutez un nouveau barème.

Ajout d'un barème :

1. Allez vers : RH / Organisation / Configuration / Barème.

   Vous pouvez également ajouter des barèmes via RH / Organisation / CCT, onglet Barème.

2. Cliquez sur : Nouveau. 
3. Saisissez le libellé .
4. Cliquez sur : Suivant. 
5. Sélectionnez le type de CCT et la période.

   Vous pouvez uniquement utiliser le barème dans les CCT du type sélectionné ici.

6. Pour utiliser un barème min/max, sélectionnez la case à cocher Barème maximal/minimal . Définissez ici un salaire minimal et maximal.
7. Sélectionnez la méthode d'augmentation pour le barème min/max :
   • Augmentation par un montant

     De cette manière, un employé avec des barèmes min/max ou un salaire fixe reçoit une augmentation sous la forme d'un montant fixe.

   • Verhoging met percentage t.o.v. max

     De cette manière, un employé reçoit une augmentation calculée en tant que pourcentage de son salaire par rapport au maximum. Le formule est la suivante : 'Percentage t.o.v. maximum' * 'Max'.

   • Augmentation d'un pourcentage par rapport à la moyenne

     De cette manière, un employé reçoit une augmentation calculée en tant que pourcentage de son salaire par rapport à la moyenne. Le formule est la suivante : 'Percentage t.o.v. midden' * 'Midden'.

8. Sélectionnez la méthode d'arrondissement pour le barème min/max.
9. Cliquez sur : Terminer.